Sa panahon ng proseso ng paggawa, kung minsan ay lumilitaw ang mga sitwasyon kung kinakailangan na mag-ayos ng isang part-time na linggo ng pagtatrabaho. Sa parehong oras, ang pangkalahatang itinatag na haba ng araw ng pagtatrabaho ay napanatili, ngunit ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho bawat linggo ay nabawasan. Ang pagbawas ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring mangyari kapwa sa inisyatiba ng employer at sa kahilingan ng isang empleyado na nahulog sa ilalim ng kategorya na may karapatang bawasan ang oras ng pagtatrabaho. Ang mga pagbabago sa haba ng linggo ng trabaho ay dapat gawing pormal.
Kailangan
- - kontrata sa paggawa;
- - karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho;
- - order;
- - aplikasyon;
- - abiso.
Panuto
Hakbang 1
Kapag kumukuha ng empleyado, ang isang part-time na linggo ng trabaho ay maaaring agad na ipahiwatig bilang isa sa mga kondisyon sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang employer ay may karapatang maitaguyod ang sugnay na ito ng kontrata, at maaari rin itong ihandog ng employer. Kapag naabot ang isang kasunduan sa isa't isa, ang kontrata ay nilagdaan, at isang utos ay inilabas sa trabaho ng empleyado, na nagsasaad ng tagal ng oras ng pagtatrabaho.
Hakbang 2
Kung ang kumpanya ay sumasailalim ng mga problemang pang-ekonomiya o mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na naganap, kung gayon ang may-ari ng pamamahala ay may karapatang magpakilala ng isang part-time na linggo ng pagtatrabaho upang mapanatili ang mga trabaho ng mga empleyado. Ang employer ay nagpasya sa pagpapakilala ng isang part-time na linggo ng trabaho at naglalabas ng kaukulang order sa pagpapakilala na ito. Sa pagkakasunud-sunod, ipinapahiwatig din ng pamamahala ng samahan ang mga dahilan para sa pagbabago ng iskedyul ng trabaho at ang panahon kung saan ipinakilala ang naturang rehimen.
Hakbang 3
Kasabay ng pagkakasunud-sunod, aabisuhan ng mga namamahala na katawan ang mga empleyado nang maaga sa mga makabagong ideya sa pagsulat. Ang teksto ng abiso ay naipon sa isang di-makatwirang paraan, ngunit kasama dito ang lahat ng mga katwiran dahil sa kung saan binago ang rate ng pagtatrabaho linggo, at ang tiyempo ng ipinakilala na regulasyon. Kung kinakailangan, ang mga karagdagang kasunduan ay ibinibigay sa kontrata sa pagtatrabaho para sa lahat ng mga manggagawa na kasama sa pagkakasunud-sunod sa mga pagbabago sa oras ng pagtatrabaho.
Hakbang 4
Ang isang empleyado na nagmamalasakit sa isang kapansanan na may sakit na miyembro ng pamilya, isang buntis o isang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may isang anak na wala pang labing apat na taong gulang, ang employer ay obligadong mag-ayos ng isang part-time na linggo ng trabaho. Ang isang empleyado na may karapatang bawasan ang oras ng pagtatrabaho ay nagsusulat ng isang pahayag sa pinuno ng kumpanya tungkol sa pangangailangan na lumipat sa isang part-time na linggo ng pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng dahilan. Batay sa aplikasyon, ang manager ay naglalabas ng isang order at isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho upang baguhin ang oras ng pagtatrabaho. Maipapayo sa empleyado na gumawa ng isang kopya ng pahayag na may resolusyon ng tagapamahala at isang kopya ng utos upang magtatag ng isang part-time na linggo ng trabaho.
