Walang immune mula sa posibilidad na magkasakit. Kahit na ang pinaka-hindi mapapalitan na empleyado sa negosyo, na halos hindi kailanman nagkasakit, maaaring maaga o huli ay harapin ang pangangailangan na pagbutihin ang kanyang kalusugan sa isang institusyong medikal o sa bahay. Upang hindi mawala ang sakit na inutang sa iyo sa pagbalik sa iyong lugar ng trabaho, kailangan mong sundin nang tama ang pamamaraan para sa pagkuha at pagbabayad para sa sick leave.
Kailangan
sakit na umalis
Panuto
Hakbang 1
Kalkulahin ang bilang ng mga araw na hindi nakuha ng isang empleyado dahil sa sakit. Ang mga tuntunin ng kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho ay ipinahiwatig sa sick leave. Sa pagbabalik ng empleyado sa lugar ng trabaho, ang tamang nakumpleto na sick leave ay inililipat sa departamento ng tauhan ng negosyo. Mangyaring tandaan na ang mga sertipiko ng pag-iwan ng sakit na inisyu ng: mga istasyon ng ambulansya, mga kagamitan sa kalinisan, mga istasyon ng pagsasalin ng dugo, mga ospital sa physiotherapy, mga klinika sa spa, mga pribadong institusyong pangkalusugan at mga forensic na institusyong medikal ay hindi napapailalim sa pagbabayad.
Hakbang 2
Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado. Upang matukoy ang average na pang-araw-araw na sahod, kinakailangan upang makalkula ang ratio ng kabuuang average na sahod sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho na talagang nagtrabaho. Ang halaga ng average na suweldo ng isang empleyado ay may kasamang mga uri ng kita na kasama sa pondo ng payroll at mga kung saan pinigilan ang personal na buwis sa kita. Tandaan na ang pagkalkula ng average na suweldo ay hindi kasama ang mga tagal ng: bakasyon, sick leave at iba pang downtime.
Hakbang 3
Itakda ang porsyento ng sick leave pay. Ang porsyento na ito ay natutukoy batay sa kanyang patuloy na karanasan sa trabaho. Kung ang karanasan ng empleyado ay mas mababa sa 5 taon, pagkatapos ay ang sakit na bakasyon ay babayaran sa rate na 60% ng average na mga kita. Sa karanasan sa trabaho ng isang empleyado mula 5 hanggang 8 taon - 80%, at higit sa 8 taon - 100% ng average na mga kita.
Hakbang 4
Accrue ang suweldo ng empleyado, na kung saan ay dahil sa kanya ayon sa sick leave. Upang makalkula ang mga pagbabayad ng sick leave, dapat mong: paramihin ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho na napalampas dahil sa sakit at i-multiply ng porsyento ng mga pagbabayad ng sick leave. Para sa mga kalkulasyon, mas mahusay na gumamit ng mga program na maginhawa para dito, halimbawa, Excel.
