Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng mga bakasyon sa samahan alinsunod sa Art. Ang 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay itinatag ng isang espesyal na iskedyul sa isang mahigpit na pinag-isang form. Ang nasabing iskedyul ay palaging iginuhit bilang isang lokal na normative act. Ito ay sapilitan para sa parehong partido - kapwa ang employer at ang kanyang mga nasasakupan.
Panuto
Hakbang 1
Ikaw ay isang tagapag-empleyo at hindi alam kung paano i-standardize ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon at matukoy ang kanilang mga panahon para sa iyong mga empleyado? Una, magdagdag ng isang sugnay sa sapilitang paggamit ng isang bakasyon ayon sa isang iskedyul sa panloob na mga regulasyon sa paggawa at ayusin ang pagkakaloob na ito sa mga kontrata sa paggawa. Pangalawa, na nakalabas ang isang iskedyul, ipaalam sa bawat empleyado ang oras ng pagsisimula ng bakasyon laban sa lagda. Kapag nag-iiskedyul ng mga bakasyon, isinasaalang-alang ang mga kakaibang uri ng pag-uuri ng mga bakasyon sa ilalim ng Labor Code.
Hakbang 2
Mayroong mga sumusunod na uri ng bakasyon:
- taunang bayad (pangunahing at karagdagang);
- hindi bayad na bakasyon;
- pag-aaral ng pahinga;
- maternity leave;
- bakasyon ng magulang;
- iwan para sa mga empleyado na may ampon na mga anak.
Hakbang 3
Kapag nag-iiskedyul ng mga bakasyon, tandaan na ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may iba't ibang haba ng bakasyon:
- para sa mga empleyado na wala pang 18 taong gulang, bakasyon - 31 araw ng kalendaryo;
- para sa mga pana-panahong manggagawa - 2 araw para sa bawat buwan ng trabaho;
- para sa mga manggagawang may kapansanan (ng anumang pangkat) - hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo;
- umalis para sa kawani ng pagtuturo - 42-56 araw ng kalendaryo;
- para sa mga manggagawa na nauugnay sa trabaho sa mga sandatang kemikal - 49 at 56 araw ng kalendaryo;
- para sa mga manggagawa ng propesyonal na mga serbisyong pang-emergency na pagsagip at grupo - 30-40 araw.
Hakbang 4
Sinusuri ang komposisyon ng mga empleyado sa iyong samahan, tukuyin ang mga kategorya ng mga taong may karapatang umalis.
Ito ay:
- lahat ng mga empleyado (kabilang ang mga part-time na manggagawa: Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation);
- mga pana-panahong manggagawa (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation);
- mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga takdang panahon na kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa 2 buwan (Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation);
- mga nagtatrabaho sa bahay (Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 5
Maaaring ibigay ang pag-iwan pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho nang hindi nagagambala. Ang panahon ng probationary ay kasama sa kalahating taon na ito.
Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang pagbibigay ay maaaring ipagkaloob kahit bago pa matapos ang 6 na buwan (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 6
Ang ligal na bakasyon (28 araw ng pagtatrabaho sa kalendaryo) ay may kasamang mga araw na hindi nagtatrabaho. Ang pagbubukod ay mga piyesta opisyal na hindi nagtatrabaho.
