Mga kapaki-pakinabang na tip 2024, Nobyembre

Sa wakas, ang pinakahihintay na bakasyon ay dumating na. Ibinigay ito sa iyo alinsunod sa iskedyul at lahat ay nakaplano na: binili ang mga tiket, isang voucher sa isang sanatorium…. 3 oras sa pamamagitan ng eroplano - at nasa tabi ka ng dagat

Sa ilang mga kaso, ang taunang bayad na bakasyon ng empleyado ay dapat na ipagpaliban sa ibang panahon dahil sa mga pangyayaring nauugnay sa empleyado mismo o ng samahan. Ang isang malinaw na listahan ng mga batayan kung saan pinapayagan ang naturang paglilipat, pati na rin ang pamamaraan para sa pagpaparehistro nito, ay nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation

Minsan, sa proseso ng aktibidad na pang-ekonomiya ng samahan, lumitaw ang mga sitwasyon kapag pinilit ang manager na tawagan ang empleyado mula sa takdang bakasyon. Ayon sa batas sa paggawa ng Russia, ito ay lubos na lehitimo, ngunit para dito kinakailangan na ilabas nang tama ang mga dokumento, lalo na ang tawag mismo

Upang maayos na ayusin ang pag-alis ng mga empleyado sa taunang bakasyon, nagtatatag ang batas ng karaniwang mga form ng mga dokumento. Kabilang dito ang isang iskedyul ng bakasyon para sa mga empleyado, isang order para sa pagbibigay ng bakasyon para sa bawat empleyado, pati na rin ang isang tala ng payroll ng kaukulang form

Ang pinakakaraniwang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa inisyatiba ng employer ay absenteeism. Upang maayos na gawing pormal ang pagpapaalis, kailangan mong isaalang-alang ang isang bilang ng mga nuances. Kailangan - ang kilos ng kawalan ng empleyado mula sa lugar ng trabaho

Ang isang pahayag sa kita ay isa sa mga dokumento na ang sinumang tagapag-empleyo, kabilang ang mga indibidwal na negosyante, ay dapat na mag-isyu ayon sa kahilingan ng mga empleyado. Upang makakuha ng tulong, dapat kang makipag-ugnay nang direkta sa negosyante gamit ang isang nakasulat na aplikasyon

Ang propesyon ng isang kinatawan ng benta, na kamakailan ay lumitaw sa merkado ng paggawa, ay isa sa pinakahihingi. At ayon sa mga pagtataya ng mga ahensya ng pagrekrut, ang demand ay hindi lamang mananatili, ngunit tataas din. Halos ang anumang negosyo na ang mga aktibidad ay may kaugnayan sa pagbebenta ng mga kalakal sa mga outlet ng tingi ay nangangailangan ng mga tao upang itaguyod ang mga produkto nito sa merkado, kailangan ang mga tagapamagitan sa pagitan ng isa

Ang isang order ay isang pang-administratibong dokumento. Ito ay nai-publish ng pinuno ng samahan (direktor) para sa paglutas ng iba't ibang mga uri ng mga gawain, tulad ng pagkuha, pagtanggal, paghihikayat o pagpaparusa, paglikha ng mga bagong paghati, paglipat sa ibang posisyon, atbp

Sa kurso ng relasyon sa paggawa, ang ilang mga employer ay pinilit na magpataw ng karagdagang mga tungkulin sa mga empleyado, halimbawa, sa pansamantalang pagkawala ng pangunahing empleyado. Ayon sa Labor Code, ang kumbinasyon ng mga posisyon ay dapat bayaran sa isang nadagdagan na halaga, iyon ay, dapat mayroong isang karagdagang pagbabayad sa pangunahing mga kita

Sa isang bilang ng mga kaso, kinakailangan upang gumuhit ng isang representasyon-katangian para sa tagapagturo. Maaari itong maiugnay sa pagsulong sa karera o paglilipat ng empleyado. Maaari kang gumuhit ng isang dokumento sa iyong sarili, ngunit kadalasan ang responsibilidad na ito ay nakatalaga sa pamamahala ng institusyon

Sa proseso ng ugnayan ng paggawa, ang mga pinuno ng mga organisasyon ay maaaring magpasya tungkol sa paglipat ng mga empleyado sa ibang lugar ng trabaho. Ayon sa artikulo ng 72 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpaparehistro ng mga empleyado para sa isa pang posisyon ay dapat magsimula sa kanilang nakasulat na pahintulot

Kadalasan may mga sitwasyon kung ang isang empleyado, kapag tinanggap siya para sa isang trabaho, sa ilang kadahilanan, ay hindi nagpapakita ng isang libro sa trabaho. Ang bawat employer, kabilang ang isang indibidwal na negosyante, ay obligadong gumawa ng isang entry dito

Ang sugnay 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaan para sa pagpapaalis sa trabaho upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado. Matapos matukoy ang pinakamainam na bilang ng mga empleyado, kinakailangan upang maayos na idokumento ang pamamaraan para sa pagbawas sa mga empleyado ng samahan

Ang tagabantay ay kabilang sa mga manggagawa sa warehouse, salamat sa kanino nagaganap ang normal na paggana ng warehouse, pati na rin ang accounting at systematization ng mga kalakal dito. Sino ang maaaring magtrabaho bilang isang storekeeper Ang bawat kumpanya ay nagtatakda ng sarili nitong mga kinakailangan kapag kumukuha ng isang tagapag-imbak, depende sa mga detalye ng trabaho

Ang librong gawa ay ang pangunahing dokumento na sumasalamin sa halos lahat ng mga aktibidad sa trabaho. Naglalaman ito ng personal na data ng empleyado, ang posisyon na pinalitan niya, mga insentibo, parangal, isang tala ng pagpapaalis. Personal na data sa work book Sa paunang pahina ng aklat sa trabaho, ipinahiwatig ang naturang personal na data tulad ng apelyido, pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, edukasyon, propesyon (specialty)

Pagod ka na ba sa iyong boss sa kanyang walang katapusang mga pagngangalit at panlalait? At sa susunod na departamento, ang ulo ay isang may kakayahang dalubhasa, isang mahusay na ugali at sapat na tao. Oo, at may bakante doon, kahit na mas kumplikado ang mga tungkulin, mas responsibilidad, ngunit mas mataas din ang suweldo

Kasama sa talahanayan ng kawani ng samahan ang bilang ng mga tauhan at ang listahan ng mga posisyon, pati na rin ang suweldo ng bawat empleyado. Kapag tinukoy ang huli, dapat kang maging mas maingat, dahil ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa isang iba't ibang mga pamamaraan para sa accounting para sa buong sahod, pati na rin ang part-time na sahod

Ang Benchmarking ay isang pamamaraan na naimbento sa Estados Unidos upang mapagbuti ang isang negosyo o produkto. Ang kakanyahan ng benchmarking ay kumuha ka ng isang proseso na naayos nang mas mahusay kaysa sa iyong kumpanya, pag-aralan ito, pagkatapos ay gumawa ng isang paghahambing, pagkatapos kung saan ang mga pagpapabuti na angkop para sa iyong negosyo ay ipinakilala dito

May mga sitwasyon kung kailan kinakailangan upang mag-ayos ng isang part-time na empleyado. Ang part-time na trabaho ay nangangahulugang isang part-time na empleyado at makikita sa mga tala ng tauhan at accounting. Kailangan - isang aplikasyon para sa isang part-time na trabaho o isang aplikasyon para sa paglipat dito

Ang anumang mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, kasama ang paglipat ng isang empleyado sa isang mas mababang posisyon na may bayad, ay maaaring isagawa lamang sa pahintulot ng empleyado mismo. Ang employer ay maaaring gumawa ng naturang paglilipat sa kanyang sariling pagkusa lamang kung ang ilang mga kundisyon sa pagtatrabaho ay may layunin na magbago

Ang isang paliwanag na tala ay isang dokumento ng impormasyon para sa opisyal na paggamit, na iginuhit ng isang nasasakupan at naiharap sa agarang superbisor. Bilang isang patakaran, naglalaman ang mga nagpapaliwanag na tala ng tunay na impormasyon na nagpapaliwanag sa kilos ng empleyado na kontra sa disiplina sa paggawa

Ang bawat tao ay nais na maging mayaman, maimpluwensyahan at matagumpay sa kanyang buhay. Ito ay tumutugma sa isang posisyon sa career ladder, na kung saan ay nagsasama ng pag-uugali ng iba, kagalingang pampinansyal at good luck sa trabaho. Panuto Hakbang 1 Una sa lahat, ang pangunahing bagay sa anumang lugar ng trabaho ay ang pagkakaroon ng kaalaman at kasanayan, salamat kung saan ito o ang gawaing iyon ay ginaganap

Dahil sa pagkawala mula sa lugar ng trabaho o huli na para sa isang tiyak na tagal ng oras, ang empleyado ay dapat sumulat ng isang paliwanag na tala na nakatuon sa unang tao ng kumpanya. Ang dokumentong ito ay walang pinag-isang form, ngunit maraming mga negosyo ang lumilikha ng mga form na partikular para sa organisasyong ito

Mayroong isang opinyon na ipinapayong baguhin ang lugar ng trabaho tuwing tatlong taon. Ngunit hindi lahat ay sumusunod sa panuntunang ito. Karamihan sa mga tao ay ginusto ang katatagan sa buhay, nagtatrabaho ng maraming mga taon sa parehong negosyo, kumuha ng isang tiyak na prestihiyo sa mga empleyado, karanasan sa trabaho

Mayroong isang sitwasyon na ang empleyado ay kailangang ilipat sa ibang posisyon. Ang nasabing paglipat ay isinasagawa kapwa sa inisyatiba ng empleyado at sa pagkusa ng employer. Ang mga dahilan para sa paglipat sa ibang posisyon ay maaaring ang kawalan ng isang empleyado para sa isang posisyon dahil sa pansamantalang kapansanan, pagiging nasa parental leave, maternity leave, pagpapaalis sa isang empleyado, pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp

Maraming mga samahan ang nahaharap sa gayong sitwasyon kung kinakailangan na ilipat ang isang empleyado mula sa isang posisyon patungo sa isa pa sa loob ng samahan. Naku, ang mga tauhan ng manggagawa ay nagkakamali sa bagay na ito, na maaaring mangangailangan ng mga parusa mula sa inspectorate ng paggawa

Ang ligal na pagpaparehistro ng isang dayuhang manggagawa ay bihira, lalo na sa mga kumpanya ng konstruksyon at kalakal. Ang pamamaraan mismo ay medyo kumplikado at hindi gumagana, at mataas ang mga gastos sa pananalapi. Ang isang konklusyon ng isang kontrata sa trabaho ay hindi limitado dito

Sa kasamaang palad, ni ang talatanungan, o ang resume, o kahit na ang tradisyonal na personal na pag-uusap ay nagbibigay sa employer ng pagkakataon na ganap na masuri ang mga kasanayan at katangian ng kandidato. Lalo na ito ay hindi kasiya-siya kapag kailangan mo ng isang empleyado na maaaring mabilis at wastong tumugon sa mga sitwasyong pang-emergency

Maraming mga residente ng mga bansa ng CIS at iba pang mga kalapit na estado ang naglalakbay sa teritoryo ng Russia upang kumita ng mas malaking halaga ng pera kaysa sa kanilang sariling bayan. Sa parehong oras, dapat tandaan ng bawat bisita na para sa opisyal na pagtatrabaho sa Russian Federation, kinakailangan ng isang permit sa trabaho na inisyu ng mga awtoridad ng estado

Ang mga kumpanya ng Russia ay may karapatang gawing pormal ang mga ugnayan sa paggawa sa mga dayuhan. Para dito, nakakakuha ang kumpanya ng pahintulot na makisali sa mga mamamayan ng ibang mga bansa sa trabaho, at ang hinaharap na empleyado ay binigyan ng karapatang manatili sa ating bansa

Ngayon, ang paggamit ng isang dayuhang mamamayan ay hindi ang pinakamahirap na gawain alinsunod sa mga patakaran. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga problema ay madalas na lumitaw sa ito, sapagkat maraming mga nuances sa mga regulasyon sa pagkuha ng mga dayuhan na ang isang ay madaling malito sa kanila

Minsan sa tingin natin na mas marami kaming nagtatrabaho kaysa sa iba, at nakakakuha kami ng mas kaunting pera para dito. Kung hindi ito, kung gayon maraming mga iba pang mga kadahilanan kung bakit nais naming palaging makakuha ng mas maraming pera para sa aming trabaho

Kung ang iyong pangunahing empleyado ay nakarehistro alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, at nais mong ilipat siya sa mga part-time na trabaho, dapat mong isagawa ang pamamaraan para sa kanyang pagpapaalis. Matapos ang empleyado ay makakuha ng isa pang trabaho bilang pangunahing trabaho, pagkatapos ay maaari mo siyang kunin sa isang part-time na batayan

Kapag ang isang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho para sa anumang kadahilanan o hindi nagpakita sa trabaho sa oras, kailangan niyang magsulat ng isang paliwanag na tala na nakatuon sa unang tao ng kumpanya. Panloob ang dokumento at walang naaprubahang pinag-isang form, ngunit dapat naglalaman ito ng kinakailangang mga detalye

Ngayon, madalas na may mga sitwasyon kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa dalawa o higit pang mga posisyon. Karaniwan, sa pangunahing lugar ng trabaho, ang isang empleyado ay ibinibigay ayon sa isang libro sa trabaho, at sa isang karagdagang lugar - ayon sa isang kontrata sa trabaho

Minsan may mga sitwasyon kung ang isang naalis na espesyalista ay hindi kukuha ng kanyang libro sa trabaho mula sa kanyang pinagtatrabahuhan. Sa kasong ito, may karapatan ang employer na ipadala ang dokumentong ito sa pamamagitan ng koreo, ngunit nangangailangan ito ng pahintulot ng empleyado

Sa kaganapan ng pagkawala ng isang empleyado sa trabaho o pagdating ng huli sa lugar ng trabaho, itinatala ng employer ang katotohanang ito sa isang kilos na nilagdaan ng dalawa o tatlong mga saksi. Sa pagdating ng empleyado sa trabaho, dapat siyang magsulat ng isang paliwanag na tala, na nagpapahiwatig ng dahilan para sa kawalan

Sa ilang mga kaso, kapag ang isang empleyado ay hindi maaaring lumitaw para sa ilang kadahilanan nang personal para sa isang libro sa trabaho o ayaw lamang puntahan para dito, may karapatan ang employer na magpadala ng isang dokumento na nagpapatunay sa aktibidad ng trabaho sa pamamagitan ng koreo

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng isang hindi residente ng Russian Federation ay binubuo sa pagkuha ng pahintulot para sa kanya na magtrabaho sa Russia, at ipaalam sa FMS at sa inspektorate ng buwis tungkol dito matapos magtapos ng isang kasunduan sa kanya

Kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo para sa isang hindi kumpletong buwan, ang suhol ay sisingilin sa kanya batay sa aktwal na oras na nagtrabaho. Para sa mga ito, ang halaga ng pera ay kinakalkula bawat araw o oras, depende sa napiling anyo ng pagbabayad