Ang pagpapaalis ay isang paglaya mula sa posisyon na hinawakan batay sa isang sulat-kamay na pahayag o para sa mga kadahilanang tinukoy sa batas ng paggawa ng Russian Federation. Ang prosesong ito ay hindi kasiya-siya at nangangailangan ng maingat na paghahanda. Upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa iligal na pagpapaalis, kailangan mong malaman ang tungkol sa iyong mga karapatan.
Kung tinawag ka ng iyong boss sa opisina at sinimulan kang tanungin o pilitin kang magsulat ng isang pahayag na "ng iyong sariling malayang kalooban," huwag kang magpadala. Kung hindi ka agad makatanggi, sabihin sa akin na kailangan mong mag-isip ng "hanggang bukas", magkaroon ng anumang kadahilanan - ang iyong gawain ay mag-aksaya ng oras. Maghanda sa pag-iisip para sa pag-uusap at kunin ang mga argumento, malakas na argumento upang ipagtanggol ang iyong posisyon. Kumunsulta sa ibang mga empleyado tungkol sa mga katulad na sitwasyon, makipag-ugnay sa isang propesyonal na abogado para sa tulong.
Hindi bihira para sa isang tagapamahala na tipunin ang buong lakas ng mga manggagawa at hilingin sa lahat ng mga empleyado na umalis sa kanilang mga trabaho sa kanilang sariling malayang kalooban. Makipag-ugnay sa inspektorate para sa proteksyon ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, isulat nang detalyado ang mga pangyayari at humingi ng paliwanag sa pamamaraan para sa aksyon sa sitwasyong ito.
Nangyayari rin na sa halip na matanggal sa trabaho ay binabawasan ang dami ng trabaho at binawasan lang ang sahod. Malamang, paghahanda lamang ito para sa iyong pagtanggal sa hinaharap. Makipag-ugnay sa iyong mga kasamahan sa isang kahilingan upang lumikha ng isang pangkat ng pagkukusa, iguhit ang pansin sa problema sa isang katulad na paraan, makipag-ugnay sa samahan ng unyon ng kalakalan. Subukang lumikha ng isang kilos protesta.
Nalaman ang tungkol sa paparating na pagtanggal sa trabaho, hindi ka maaaring maghintay para sa iniresetang dalawang buwan alinsunod sa batas, ngunit agad na winakasan ang ugnayan ng trabaho. Sumulat ng isang pahayag na may salitang - "Hindi ko alintana ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho bago matapos ang panahon ng babala", at hindi "Humihiling ako na tanggalin ako." Kung natanggal ka dahil sa isang pagtanggal sa trabaho, huwag mag-atubiling humingi ng kabayaran sa pera para sa ginugol na oras at hindi nagamit na bakasyon.
Maaaring tanggalin ka ng mga boss sa ilalim ng artikulo. Subukang huwag magbigay ng isang dahilan para dito, huwag lumabag sa disiplina sa paggawa, maging maagap sa oras, kalimutan ang tungkol sa "mabuting" mga dahilan upang manatili sa bahay. Upang maalis para sa isang tukoy na paglabag sa disiplina sa paggawa, kailangan mong sundin ang isang tiyak na pamamaraan. Una, ang empleyado ay nagsusulat ng isang paliwanag na tala, pagkatapos ay isang order o utos ng kanyang mga nakatataas na i-dismiss ay inilabas, kung saan dapat pirmahan ng empleyado. Pagkatapos nito, ang pagkalkula at pagbibigay ng isang libro ng trabaho ay nagawa. Kung hindi sinusunod ang utos, ang empleyado ay may karapatang magpunta sa korte.
Kung inaasahan mo ang isang bata (o mayroon ka nang mga anak na wala pang 3 taong gulang; o 14 taong gulang, ngunit hindi ka kasal), halos imposibleng palayasin ka. Ang isang pagbubukod ay ang likidasyon ng samahan o mga pagkilos na nagkasala (pagnanakaw o iba pang mga pagkilos na nangangailangan ng pagkawala ng tiwala). At ang employer ay obligadong mag-alok sa iyo ng isa pang magagamit na bakante kung ang termino ng nakapirming-panahong kontrata ay mag-e-expire (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat mong magkaroon ng kamalayan ng iyong mga karapatan at maipagtanggol ang mga ito.
Pagkatapos ng pagpapaalis, dapat kang magparehistro sa serbisyo sa trabaho. Tumatagal ito ng 14 na araw. Dapat kang magtrabaho, kung hindi ito nangyari, mananatili ang average na kita para sa isa pang 30 araw (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation).
Maaari kang mag-aplay sa korte, dito mahalaga na matugunan ang mga deadline. Ayon sa batas, tatlong buwan ang inilaan para rito mula sa petsa kung kailan mo nalaman ang tungkol sa paglabag sa iyong karapatan, at sa mga pagtatalo tungkol sa pagpapaalis - isang buwan mula sa petsa ng paghahatid ng isang kopya ng order ng pagpapaalis o mula sa petsa ng pagtanggap ng work book. Ang naitatag na mga deadline ay maaaring makaligtaan para sa wastong mga kadahilanan, pagkatapos ay ibalik ito ng korte.
