Ayon sa batas sa paggawa, ang bawat employer ay dapat magbayad ng sahod sa oras ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ang laki nito ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod, na na-index taun-taon. Ang halaga ng sahod ay nabaybay sa kontrata na natapos sa pagkuha. Ito ay nangyayari na ang mga tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng sahod sa tamang oras, sa ganyang paraan lumalabag sa mga tuntunin ng kontrata. Ano ang dapat gawin ng empleyado sa kasong ito?
Panuto
Hakbang 1
Una, sabihin sa employer na mayroon kang karapatang huminto sa pagtatrabaho kung naantala ang sahod ng higit sa 15 araw. Ngunit huwag kalimutan na ipaalam sa pinuno ng samahan ang tungkol sa katotohanang ito sa pagsulat. Dapat niyang ayusin ang mga problemang sanhi ng pagkaantala, at pagkatapos ay aabisuhan ka sa pagsulat tungkol sa pagbabayad. Matapos matanggap ang naturang abiso, dapat kang magsimulang magtrabaho sa susunod na araw, natural, sa pagbabayad ng sahod.
Hakbang 2
Gayundin, sa kaso ng pagkaantala, mayroon kang karapatang humingi ng gantimpala sa pera para sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang halaga ng pinsala na hindi pecuniary ay hindi dapat mas mababa sa tatlong daang rate ng refinancing rate ng Sberbank ng Russia para sa bawat araw ng pagkaantala. Mangyaring tandaan na ang rate ng Central Bank ng Russian Federation ay madalas na na-index.
Hakbang 3
Kung hindi ka sistematikong binabayaran ang iyong sahod sa tamang oras, mayroon kang karapatang pumunta sa inspectorate ng paggawa o magsampa ng demanda. Maaari mo ring kasuhan ang iyong employer para sa naantala na sahod. Maaari itong makalipas ang dalawang buwan ng hindi pagbabayad ng sahod. Sa ibang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay may responsibilidad sa pamamahala at maaaring dalhin upang bayaran ang isang parusang pang-administratibo sa halagang 1,000 rubles hanggang 50,000 rubles. Tandaan na ang multa ay dapat bayaran hindi mula sa cash desk ng samahan, ngunit mula sa "personal na bulsa" ng manager.
Hakbang 4
Sa kaganapan na ang mga sahod ay hindi binabayaran sa tamang oras, ang samahan ay dapat na isumite sa mga awtoridad ng istatistika ng "Impormasyon tungkol sa mga overreue na atraso sa sahod" (form No. 3-F). Dapat kumpletuhin ang form na ito buwan-buwan.
