Kapag ang isang empleyado sa isang organisasyon ay ililipat sa isa pang permanenteng trabaho sa parehong kumpanya, ang isang aplikasyon ay dapat tanggapin mula sa kanya. Batay sa dokumentong ito, ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata ay dapat tapusin sa isang dalubhasa. Kapag nagsasalin, kailangan mong maglabas ng isang order at gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho, gumawa ng isang tala sa iyong personal na card.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - Deskripsyon ng trabaho;
- - mesa ng staffing;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - batas sa paggawa;
- - form ng order ayon sa form na T-8;
- - paglipat ng application form;
- - isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ang paglipat ng isang empleyado ay maaaring maiugnay sa isang pagbabago sa produksyon, mga kondisyon sa pagtatrabaho sa organisasyon o isang pagbawas sa mga tauhan. Sa mga kasong ito, ang tagapag-empleyo ang nagpasimula ng pamamaraan. Kapag ang isang empleyado ay nangangailangan ng paglago ng karera, ang pagnanasa ay nagmumula sa isang espesyalista. Sa alinman sa mga sitwasyon sa itaas, inireseta ng empleyado ang kanyang kahilingan para sa paglipat sa anyo ng isang aplikasyon na nakatuon sa direktor. Ipinapahiwatig nito ang posisyon na sinakop ng empleyado, ang serbisyo, pati na rin ang posisyon kung saan nais niyang gampanan ang pagpapaandar ng paggawa pagkatapos ng paglipat.
Hakbang 2
Dahil ang mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado ay nagbago habang inililipat, kinakailangan upang magtapos ng isang kasunduan sa kanya. Tinutukoy nito ang lahat ng kinakailangang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa empleyado. Ang bagong posisyon ay maaaring may kasamang pagbaba / pagtaas ng suweldo kumpara sa dating trabaho. Ito ay nakalagay sa batas ng paggawa. Ang espesyalista ay pumirma ng isang karagdagang kasunduan, sa gayong paraan ay nagpapahayag ng kanyang pahintulot sa lahat ng mga kondisyon ng employer. Ang dokumento ay napetsahan, na sertipikado ng lagda ng direktor, ang selyo ng samahan.
Hakbang 3
Batay sa pahayag ng empleyado at sa nakuhang kasunduan, ang pinuno ng negosyo ay dapat maglabas ng isang utos (ginagamit ang pinag-isang form na T-8). Kasama sa pang-administratibong bahagi ang personal na data ng empleyado, ang kanyang dating posisyon, pati na rin ang bagong posisyon, ang suweldo para dito (suweldo, mga allowance, bonus). Matapos ma-sertipikahan ang order, ang dokumento ng inilipat na empleyado ay susuriin.
Hakbang 4
Ang talaan ng paglipat sa libro ng trabaho ng isang dalubhasa ay ang mga sumusunod. Ang ordinal na bilang ng talaan at ang petsa ng paglipat ay inilalagay Sa impormasyon tungkol sa trabaho, nakasulat ang posisyon, departamento, kung saan inilipat ang empleyado. Ang batayan ay isang order sa anyo ng T-8. Ipinapahiwatig ng ika-apat na haligi ang bilang at petsa nito. Ang tala ng pagsasalin sa parehong kumpanya ay hindi nangangailangan ng sertipikasyon na may selyo at pirma ng taong namamahala.
Hakbang 5
Kapag naglilipat ng isang dalubhasa sa isa pang permanenteng trabaho, kinakailangan na gumawa ng isang tala sa kanyang personal na kard. Para sa mga ito, nagsisilbi ang pangalawang seksyon nito.
