Madalas na may mga sitwasyon kung mawawala ang mga libro sa trabaho ng mga tao. Nangyayari din na ang mga dokumentong ito ay nagdurusa sa mga emerhensiya. Ngunit naglalaman ang lahat ng mga ito ng data tungkol sa trabaho ng isang tao. Kung walang isang libro sa trabaho, hindi makumpirma ng isang mamamayan ang kanyang karanasan sa trabaho kapag nag-aaplay sa pondo ng pensyon ng Russian Federation.
Kailangan
malinis na libro ng record ng trabaho, panulat, selyo ng kumpanya, mga dokumento na nagkukumpirma sa karanasan sa trabaho
Panuto
Hakbang 1
Ang empleyado mismo ay hindi maibabalik ang kanyang libro sa trabaho, anuman ang dahilan para sa pagkawala nito. Ang pagkilos na ito ay dapat gawin ng employer. Ang batayan ay ang batas ng Russian Federation.
Hakbang 2
Kung nawala ang libro sa trabaho, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag na nakatuon sa direktor ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho, na may kahilingan na bigyan siya ng isang dobleng aklat sa trabaho na nauugnay sa pagkawala nito. Nilagdaan ng empleyado ang application na ito at inilalagay ang petsa ng pagsulat. Ang direktor ay naglalagay ng isang resolusyon sa pahayag. Ipinapahiwatig ng resolusyon ang pahintulot ng manager para sa empleyado na makatanggap ng isang duplicate ng work book, mailagay ang petsa at lagda ng director.
Hakbang 3
Ang empleyado ng departamento ng tauhan ng negosyo ay nagsusulat ng salitang "Duplicate" sa unang sheet ng isang blangko na blangko ng libro ng trabaho, nagsusulat ng buong apelyido, pangalan at patroniko ng empleyado na nawala ang libro sa trabaho. Batay sa dokumento sa edukasyon, ipinahiwatig ang katayuan, propesyon ayon sa edukasyon.
Hakbang 4
Ang isang empleyado na nawala ang kanyang libro sa trabaho ay humiling ng isang kontrata sa trabaho, isang order ng trabaho o iba pang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho sa isang partikular na negosyo mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho.
Hakbang 5
Ang tauhan ng kawani, batay sa mga dokumento na isinumite ng empleyado, kinakalkula ang kanyang kabuuang karanasan sa trabaho. Ang bilang ng mga taon, buwan, araw na ang empleyado ng departamento ng tauhan ay pumapasok sa unang sheet ng isang duplicate ng work book ng empleyado na nawala ang work book.
Hakbang 6
Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan, batay sa mga isinumite na dokumento, ay gumagawa ng mga entry sa isang duplicate ng work book ng empleyado nang magkakasunud-sunod. Ang bilang ng talaan ng talaan, ang petsa ng pagpasok at ang petsa ng pagtanggal sa empleyado ay nakasulat sa mga numerong Arabe. Sa ikatlong haligi ng duplicate, gumawa siya ng isang entry tungkol sa kung aling posisyon, yunit ng istruktura at aling samahan ang empleyado na ito ay tinanggap / sinibak. Sa ika-apat na haligi, ipinasok ng tauhan ng tauhan ang mga numero at petsa ng mga dokumento na batayan para sa isang tiyak na pagpasok.
Hakbang 7
Ang bawat entry na ginawa sa duplicate ng work book ay sertipikado ng selyo ng negosyong ito, sa pamamagitan ng lagda ng taong pumuno sa duplicate.
