Ang huli na pagbabayad ng sahod ay isang pangkaraniwang problema sa mga panahong ito, kung saan maraming mga manggagawa ang nagdurusa, at kung aling mga employer ang aktibong ginagamit. Kung nahanap mo ang iyong sarili sa lugar ng isang tao na hindi binayaran ng suweldo sa loob ng maraming buwan, huwag umupo nang tahimik - ipagtanggol ang iyong mga karapatan sa lahat ng posibleng paraan. Ang mas maraming mga aksyon na iyong gagawin, mas malamang na ang employer ay simpleng magbabayad sa iyo ng sahod upang maiwasan ang pagkawala ng iyong reputasyon o pagkawala ng mga empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ang Batas na "Sa Proteksyon ng mga sahod" ay nagtatakda ng ilang mga tuntunin para sa pagbabayad ng sahod, samakatuwid, ang employer ay dapat magbayad ng sahod sa ikasampung araw ng buwan na kasunod sa nagtrabaho. Samakatuwid, kung pagkatapos ng takdang araw na ito ang suweldo ay hindi pa nababayaran sa iyo, gumawa ng aksyon.
Upang magsimula, direktang makipag-ugnay sa employer sa isang nakasulat na kahilingan, kung saan ipinahiwatig mo na pinipilit mo ang pagbabayad ng iyong sahod nang buo at kabayaran para sa naantala na mga deadline. Ang gayong paglipat, siyempre, ay hindi laging gumana, kaya malamang na kailangan mong magpatuloy.
Hakbang 2
Magsampa ng pormal na reklamo sa Department of Social Welfare sa Labor Compliance Office. Sasabihin sa iyo ng mga empleyado ng samahang ito eksakto kung anong mga dokumento ang kailangan mo at kung ano ang maaasahan mong partikular sa iyong sitwasyon.
Hakbang 3
Kung, pagkatapos makipag-ugnay sa seguridad ng lipunan, ang sitwasyon ay mananatiling pareho, gamitin ang ligal na karapatan ng empleyado, na ang mga karapatan at lehitimong interes ay nilabag ng employer, at pumunta sa korte. Upang magawa ito, pumunta sa World Court, magdadala sa iyo ng isang pahayag, isang photocopy ng iyong work book at isang sertipiko na nagpapatunay na hindi ka binabayaran ng sahod. Ang pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo ay isang seryosong problema na kailangang mapunan sa lalong madaling panahon, sapagkat ito ay nasa iyong sariling interes. Sa loob ng limang araw, ang Hustisya ng Kapayapaan ay magpapasya na makuha ang halaga ng pera mula sa employer na pinipigilan ang sahod sa iyo. Pagkatapos nito, ang kaso ay inililipat sa serbisyo ng bailiff. Ang mga bailiff sa loob ng 10-14 araw ay aalisin ang mga pondo na inilaan para sa iyo mula sa bank account ng may utang at ililipat ang mga ito sa iyong personal na account o kard.
Hakbang 4
Bilang karagdagan, ang tanggapan ng tagausig ay nakikipag-usap din sa mga kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod. Pumunta roon kasama ang isang opisyal na dokumento na nagkukumpirma sa iyong posisyon at kunin ang employer na ipatawag sa korte.
