Ang part-time na trabaho ay isang uri ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Maaari itong panloob at panlabas. Kapag ang isang part-time na manggagawa ay kailangang ilipat sa isang permanenteng batayan, maaaring gawin ito sa pamamagitan ng paglilipat o pagtanggal sa trabaho. Walang malinaw na paliwanag tungkol dito sa batas. Sa isang panloob na part-time na trabaho, magiging tama ang pag-formalize ng pamamaraang ito sa pamamagitan ng isang transfer, na may isang panlabas - sa pamamagitan ng pagpapaalis.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - batas sa paggawa;
- - mga dokumento ng mga negosyo;
- - mga selyo ng mga samahan;
- - mga dokumento ng tauhan;
- - payroll.
Panuto
Hakbang 1
Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa dalawang posisyon sa parehong kumpanya, ito ay tinatawag na panloob na part-time na trabaho. Kapag nagsisimula ng isang pangalawang trabaho, ang isang permanenteng empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag na nakatuon sa direktor ng kumpanya. Sa loob nito, kailangan niyang ipahayag ang kanyang kahilingan para sa isang paglipat mula sa isang part-time na trabaho sa pangunahing posisyon.
Hakbang 2
Ang aplikasyon ay ang batayan para sa pag-amyenda ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may isang part-time na trabaho. Maaari itong magawa gamit ang isang karagdagang kasunduan. Ipinapahiwatig nito na ang part-time na trabaho ay ngayon ang pangunahing trabaho. Ang sweldo ng empleyado ay dapat itakda alinsunod sa talahanayan ng staffing. Ang isang empleyado na nakarehistro sa isang permanenteng batayan ay may karapatang makatanggap ng buong sahod.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order sa anyo ng T-8. Ipahiwatig dito ang katotohanan ng paglilipat ng part-time na trabaho sa isang permanenteng batayan. Gabayan ng artikulong 66 ng Labor Code ng Russian Federation. Ilista ang mga kundisyon ng relasyon sa trabaho na nagbago. Isulat ang personal na data ng empleyado, pamilyar sa kanya ang order. Patunayan ang dokumento gamit ang selyo ng kumpanya, ang lagda ng isang awtorisadong tao.
Hakbang 4
Gumawa ng isang entry sa part-time na libro ng trabaho. Dapat itong maglaman ng katotohanan ng pagwawakas ng mga part-time na relasyon sa paggawa at pagpasok sa parehong posisyon sa isang permanenteng batayan.
Hakbang 5
Sa kaso ng isang panlabas na part-time na trabaho, sa kasong ito, ang pagsasalin ay hindi naaangkop. Ang isang part-time na empleyado ay dapat magbitiw sa pangalawang posisyon at magsumite ng isang dokumento na nagkukumpirma sa pagpapaalis sa opisyal ng tauhan ng pangunahing lugar ng trabaho. Matapos gawin sa batayan nito ang isang tala ng pagpapaalis sa mga part-time na empleyado ng departamento ng tauhan, ang empleyado ay dapat dumaan sa pamamaraan para sa pagpapaalis mula sa pangunahing posisyon. Bukod dito, isang buong pagkalkula ang nagawa at isang libro sa trabaho ang naabot.
Hakbang 6
Dapat isumite ng empleyado ang mga kinakailangang dokumento (kasama ang work book) sa employer kung saan siya nagtrabaho ng part-time. Batay sa aplikasyon, ang empleyado na may isang kahilingan para sa pagpasok sa posisyon ay dapat tapusin ang isang bagong kontrata sa trabaho, maglabas ng isang order sa form na T-1, gumawa ng isang entry sa kanyang libro sa trabaho.
