Sa lugar ng trabaho, ang isang empleyado ay hindi isang walang lakas na gumaganap. Maaari at hindi lamang niya dapat pasayahin ang mga desisyon ng manager at gawin nang responsable ang kanyang trabaho, ngunit din ipagtanggol ang kanyang mga karapatan.
Sa lugar ng trabaho, may mga oras na ang isang empleyado ay hindi kailangang tuparin ang isang gawain o utos mula sa senior management at maaaring tumanggi siyang magtrabaho.
Lumipat sa ibang posisyon
Ang mga pangunahing dahilan ng pagtanggi na magtrabaho ay maaaring mga aktibidad na hindi ibinigay ng kontrata sa empleyado, o mapanganib na trabaho na nagbabanta sa kanyang buhay at kalusugan. Ang unang kaso ay mas karaniwan sa pagmamanupaktura at mga tanggapan ng kumpanya. Halimbawa, ang isang empleyado na walang pahintulot sa kanya ay ilipat sa mahabang panahon sa ibang departamento para sa isang katulad na posisyon. Ngunit pagkatapos ng paglipat, lumalabas na ang posisyon na ito ay mas mababa at ang suweldo ay mas mababa. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring ligal na tumanggi na magtrabaho nang walang anumang negatibong kahihinatnan para sa kanyang sarili, dahil nilalabag ng employer ang batas. Posibleng ilipat ang isang empleyado sa ibang posisyon o lugar nang hindi niya nalalaman lamang sa isang panahon na hindi hihigit sa 1 buwan at sa kaso lamang ng emerhensiya, halimbawa, upang mapalitan ang isang empleyado sa panahon ng karamdaman o bakasyon, sa kaso ng force majeure sa negosyo. Kung, sa parehong oras, ang mga kwalipikasyon para sa bagong posisyon ay mas mababa kaysa sa empleyado, ang paglipat ay ganap na imposible nang walang kanyang nakasulat na pahintulot.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa suweldo, kung gayon kahit na sa kaso ng isang pansamantalang paglilipat, hindi ito maaaring gawing mas mababa ng employer kaysa sa karaniwang kinikita ng empleyado. Kung nais ng employer na opisyal na baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho at ang mga pagbabagong ito ay nakakaapekto sa sahod at posisyon, pagkatapos ay dapat niyang ipagbigay-alam sa empleyado 2 buwan bago ang bisa ng dokumento, habang binibigyang katwiran ang mga dahilan para sa naturang desisyon at pag-secure ng pahintulot ng empleyado. Sa kasong ito, maaari kang tumanggi na ilipat, ngunit mas mahusay na gumawa ng isang pagtanggi sa pagsulat upang, kung kinakailangan, magkaroon ng kumpirmasyon para sa korte o paglilitis sa mga awtoridad.
Kung hindi nila nilalayon na ilipat ka, ngunit pinagkatiwalaan ka nila ng hindi kinakailangang mga tungkulin, para sa pagganap ng kung saan, bukod dito, hindi sila nagbabayad, ito rin ay isang dahilan upang tanggihan ang labis na karga. Ang lahat ng mga tungkulin ng empleyado ay dapat na baybayin sa kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan sa trabaho, kung mayroon man sa lugar ng trabaho. Sa kaganapan na ang mga tagubilin ay hindi nauugnay sa mga iniresetang tungkulin ng empleyado, maaari silang ligtas na balewalain. Gayunpaman, pinapayagan ng code ng paggawa ang employer na ipagkatiwala sa empleyado ang mga karagdagang pag-andar, ngunit ang trabaho na labis sa pamantayan ay dapat bayaran nang naaayon, at ang empleyado mismo ay dapat sumang-ayon sa pagpapatupad nito, na may kaugnayan sa kung saan dapat siyang magsumite ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng pagsulat.
Banta sa buhay at kalusugan
Kung ang mga hindi kanais-nais na kondisyon para sa buhay at kalusugan ng mga empleyado ay lumitaw sa trabaho, hindi sila obligado na gampanan ang mga naturang takdang aralin, kahit na nakalaan sila sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho o paglalarawan sa trabaho. Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi nagmamalasakit sa mga kagamitan sa pangangalaga para sa kanilang mga empleyado, mayroon silang karapatang huwag ilagay sa peligro ang kanilang kalusugan nang walang karagdagang aksyon sa disiplina. Upang magawa ito, syempre, kailangan mong mag-aral nang maaga at malaman nang eksakto kung ano ang mga kagamitang pang-proteksiyon at damit na kinakailangan ng batas o kontrata.
Gayunpaman, may mga posisyon na kung saan imposibleng suspindihin o tanggihan ang trabaho sa ilalim ng anumang mga pangyayari. Ito ang mga empleyado ng sandatahang lakas, mga tagapaglingkod sibil, mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya, pati na rin ang pagtulong sa populasyon - mga tagapagligtas, mga trabahador sa ambulansya, komunikasyon, suplay ng gas at tubig. Ipinagbabawal para sa lahat ng mga empleyado na huminto sa pagtatrabaho sakaling magkaroon ng state of emergency o martial law sa bansa.
