Kung ang employer ay lumalabag sa mga tuntunin sa paggawa o sama-samang kasunduan, ang empleyado ay may karapatang mag-apply para sa proteksyon sa labor inspectorate, prosecutor's office o korte. Maaari mo itong gawin nang sunud-sunod o ipadala ang iyong aplikasyon sa lahat ng tatlong mga awtoridad nang sabay-sabay. Sa lahat ng mga kasong ito, kakailanganin mong magsulat ng isang aplikasyon para sa employer at gumamit ng isang solong form para dito.
Panuto
Hakbang 1
Sa unang pag-sign ng hindi patas na employer, alagaan ang basehan ng ebidensya. Hilingin sa kagawaran ng HR na gumawa ng isang kopya ng work book, kung saan mayroong isang talaan ng iyong trabaho sa negosyong ito. Upang magawa ito, maaari mong gamitin ang gayong dahilan bilang pagkuha ng pautang. Kakailanganin mo rin ang iyong kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, isang kopya ng order para sa pagkuha sa iyo, isang kasunduan sa pananagutan (kung mayroon man) at isang kopya ng sama na kasunduan.
Hakbang 2
Ang mga kinakailangan para sa disenyo at nilalaman ng pahayag ng paghahabol ay nakalagay sa Art. 131 ng Kodigo sa Pamamaraan Sibil ng Russian Federation. Ipadala ang aplikasyon sa opisina ng tagausig sa lugar kung saan matatagpuan ang iyong negosyo, sa isang korte ng pangkalahatang hurisdiksyon o sa isang mahistrado.
Hakbang 3
Sa kanang bahagi sa itaas ng address ng aplikasyon, isulat ang pangalan ng samahan (opisina ng tagausig, korte) at ang rehiyon na kinabibilangan nito. Kung ang aplikasyon ay nakatuon sa isang Justice of the Peace, ipahiwatig ang pamagat, apelyido at inisyal. Pagkatapos ilagay ang salitang: "Plaintiff:" at isulat ang iyong apelyido, mga inisyal. Matapos ang salitang: "Tumugon:" ipahiwatig ang pangalan ng samahan, ang address nito.
Hakbang 4
Sumulat ng isang heading sa gitna ng linya: "Pahayag ng pag-angkin tungkol sa …" at ipahiwatig ang ligal na nauna: "koleksyon ng sahod", "reinstatement sa lugar ng trabaho", atbp.
Hakbang 5
Sa teksto ng pahayag, unang sabihin ang kakanyahan ng bagay, sabihin sa amin sa anong posisyon at mula sa anong oras ka nagtatrabaho sa negosyong ito, anong trabahong iyong ginagawa. Pagkatapos ay magpatuloy sa pag-uulat ng mga katotohanan na lumalabag sa iyong mga karapatan. Sabihin nang sunud-sunod ang mga ito, na may mga sanggunian sa mga tiyak na halaga ng mga pagbawas o hindi pagbabayad, mga dokumento na nagsilbing batayan para sa paglabag sa isang trabaho o sama-samang kasunduan. Maaari itong maging mga order at order ng pamamahala ng kumpanya. Agad na ipahiwatig kung ano ang kanilang iligalidad ay tumutukoy sa mga partikular na artikulo ng batas.
Hakbang 6
Bilang konklusyon, sumangguni sa artikulo ng Labor Code, na, sa iyong palagay, ay dapat mailapat, at sabihin ang iyong mga kinakailangan, kasama ang mga tuntunin sa pera.
Hakbang 7
Sa ilalim ng teksto, isulat ang "Mga Attachment:" at ilista ang mga nakalakip na dokumento, na nagtatalaga sa bawat isa ng sarili nitong serial number. Kapag naglilista, ipahiwatig ang bilang ng mga kopya at sheet ng bawat dokumento. Bilang mga kalakip, kakailanganin mo: isang sertipiko ng rate ng sahod o ang itinalagang suweldo at iyong average na mga kita, isang nakasulat na pagkalkula ng halagang hiniling sa aplikasyon, isang kopya ng desisyon ng komite ng pagtatalo sa paggawa mula sa iyong negosyo, isang kunin mula sa ang pagkakaloob sa mga bonus o sa sama-samang kasunduan, isang kopya ng pahayag ng paghahabol.
Hakbang 8
Ilagay ang lagda, bigyan ito ng isang transcript. Ipahiwatig ang petsa ng aplikasyon.
