Ang mga bakasyon na hindi ginamit ng empleyado para sa anumang kadahilanan para sa mga nakaraang taon ng trabaho ay hindi "nasusunog". Obligado ang employer na kalkulahin at ibigay ang naaangkop na bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon o, kung sumang-ayon ang empleyado, palitan ang ilan sa mga araw na ito ng gantimpala na pera.
Ang kabiguang magbigay ng bakasyon sa loob ng dalawang magkakasunod na taon ay malinaw na ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation; sa pagkakaroon ng naturang paglabag, ang employer ay maaaring managot sa administratibong pananagutan.
Maraming mga manggagawa ang natatakot na ang hindi nagamit na bakasyon mula sa mga nakaraang taon ng trabaho ay hindi maibigay. Gayunpaman, ang "pagkasunog" ng naturang mga bakasyon ay itinuturing na isang paglabag sa batas sa paggawa sa bahagi ng tagapag-empleyo, kaya obligado siyang ibigay sa empleyado ang lahat ng iniresetang araw ng bakasyon. Ang tanging ligal na pagpipilian upang laktawan ang iyong sariling bakasyon sa panahon ng taon ng pagtatrabaho ay upang ipagpaliban ito sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Bukod dito, ang naturang paglilipat ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado mismo, at obligado ang samahan na bayaran siya sa bakasyong ito sa susunod na taon ng kalendaryo.
Ano ang gagawin kung napalampas mo ang iyong bakasyon?
Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang empleyado ay maaaring magbakasyon ng maraming beses sa isang taong nagtatrabaho, hanggang sa magamit niya ang lahat ng iniresetang araw ng kalendaryo. Sa kasong ito, hindi bababa sa isang bahagi ng bakasyon ay dapat na 14 araw o higit pa.
Kung sumang-ayon ang empleyado na laktawan ang kanyang sariling bakasyon para sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, dapat mong basahin nang mabuti ang iskedyul ng bakasyon na maaaprubahan para sa susunod na taon. Ang tinukoy na iskedyul ay dapat magbigay para sa pagbibigay ng dobleng bakasyon para sa empleyado na ito (maaari itong nahahati sa mga bahagi). Para sa isang empleyado na may karapatan sa isang taunang pahinga ng dalawampu't walong araw, ang pahinga ay dapat na limampu't anim na araw para sa susunod na taong nagtatrabaho. Kung ang employer ay tumangging palayain ang empleyado para sa isang panahon, na inaangkin na ang kanyang bakasyon para sa nakaraang taon ay "nasunog", kung gayon makatuwiran na mag-apela sa mga awtoridad ng pangangasiwa na may isang reklamo.
Paano makipagnegosasyon sa employer kung nawawalan ng bakasyon?
Kung ang empleyado ay hindi nagbakasyon para sa isang taon ng pagtatrabaho, at hindi siya maaaring palayain ng employer sa susunod na taon sa loob ng limampu't anim na araw ng kalendaryo, kung gayon mayroong isang pagkakataon na sumang-ayon sa employer. Pinapayagan ng batas sa paggawa na bahagyang mapalitan ang pahinga sa kompensasyon ng pera. Sa kasong ito, ang isang bahagi lamang na higit sa dalawampu't walong araw ng kalendaryo ang maaaring mapalitan. Sa madaling salita, kung napalampas mo ang iyong sariling bakasyon sa loob ng isang taon, ang empleyado ay maaaring sumang-ayon na palitan ang inilipat na bakasyon at tumanggap ng karagdagang kita. Sa parehong oras, ang bakasyon para sa nakaraang oras ay hindi "masusunog", ngunit gagawing pera.
