Kung ang isang bakanteng posisyon ay lumitaw sa negosyo dahil sa pagpapaalis sa isang empleyado, ang ibang empleyado ay may karapatang kumuha sa bahagi ng kanyang tungkulin. Upang gawin ito, dapat siyang magsulat ng isang aplikasyon na nakatuon sa direktor, sa kaso ng pahintulot, ang employer ay dapat na gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagsasama-sama ng mga posisyon, maglabas ng isang order. Ang isang dalubhasa na nagsasama ng mga propesyon ay may karapatan sa isang karagdagang pagbabayad, na itinatag ng tagapamahala na sang-ayon sa empleyado.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - form ng order;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - mesa ng staffing;
- - Deskripsyon ng trabaho;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado na nais gumanap ng bahagi ng mga tungkulin sa trabaho ng isang nagbitiw o pansamantalang wala na empleyado ay dapat sumulat ng isang pahayag na nakatuon sa direktor ng kumpanya. Sa loob nito, dapat niyang ipahayag ang kanyang kahilingan na ipagkatiwala sa kanya ang pag-andar ng paggawa ng ibang dalubhasa. Isinasaad niya ang petsa kung saan kailangang gawin ito, at ang halaga ng karagdagang bayad na nais niyang matanggap para sa gawaing ito. Sa dokumento, inilalagay ng empleyado ang kanyang lagda at ang petsa kung kailan ito naisulat. Sa kaso ng pahintulot, ang direktor ng samahan ay dapat maglagay ng isang visa sa kaliwang sulok sa itaas ng aplikasyon, na naglalaman ng petsa at lagda ng ulo.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho, isulat dito ang katotohanan ng pagtatalaga ng mga tungkulin sa trabaho ng isang nagbitiw o pansamantalang kawalang empleyado. Ipahiwatig ang petsa kung saan pagsamahin ng dalubhasa ang mga propesyon. Isulat ang halaga ng pagbabayad na magiging bayad para sa pagganap ng pagpapaandar ng trabaho ng bakanteng posisyon. Paunang pamilyar ang dalubhasa sa mga propesyonal na tungkulin ng bakante, na nakalagay sa mga tagubilin. May karapatan ang employer na kanselahin ang kombinasyon anumang oras. Dapat niyang abisuhan ang empleyado ng kanyang desisyon tatlong araw bago ang inaasahang petsa. Patunayan ang karagdagang kasunduan sa pirma ng empleyado na pagsasama-sama ng mga posisyon, ang lagda ng direktor ng negosyo, ang selyo ng kumpanya.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order, sa ulo kung saan isulat ang pangalan ng kumpanya alinsunod sa charter o iba pang nasasakupang dokumento. Bigyan ang order ng isang numero, petsa, ipasok ang pangalan ng lungsod, bayan kung saan matatagpuan ang samahan. Ang paksa ng dokumento sa kasong ito ay dapat na tumutugma sa kumbinasyon ng mga propesyon. Sa pang-administratibong bahagi ng pagkakasunud-sunod, ipasok ang apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado, ang posisyon na sinasakop niya. Ipahiwatig ang halaga ng karagdagang bayad alinsunod sa karagdagang kasunduan, ang petsa kung saan dapat italaga ang mga responsibilidad ng nagbitiw o pansamantalang wala na dalubhasa. Patunayan ang dokumento sa selyo ng kumpanya, lagda ng pinuno o iba pang awtorisadong tao.
