Trabaho at karera 2024, Nobyembre

Sa isang kapaligiran ng patuloy na pagtaas ng presyo at pagtaas ng presyo, ang isang sapat na pagtaas ng sahod ay tila natural, ngunit ang employer ay bihirang nagmamadali na makibahagi sa pera. Iyon ang dahilan kung bakit lumitaw ang tanong para sa maraming mga manggagawa:

Ang bawat empleyado ay magiging isang pensiyonado sa isang araw. Ang laki ng pensiyon sa hinaharap ay nakasalalay hindi lamang sa dami ng mga kita sa mga nakaraang taon, kundi pati na rin sa talaan ng seguro - ang kabuuang tagal ng mga panahon ng trabaho

Kung kinakailangan na ilipat ang isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, ang mga manggagawa sa tauhan ay kailangang iguhit ang lahat ng mga dokumento alinsunod sa batas sa paggawa. Hindi alintana kung ang posisyon ay panlabas o panloob para sa empleyado, magiging pinaka tama na tanggalin ang empleyado mula rito at tanggapin itong muli, na nagpapahiwatig na ito ang pangunahing posisyon

Kapag lumitaw ang isang bakanteng posisyon, ang mga employer ay nag-aalok ng tungkol sa bakanteng posisyon na talagang magagamit sa kanyang samahan. Kung ang kandidato ay hindi angkop para sa kanya sa anumang kadahilanan, may karapatan siyang tanggihan siya ng trabaho

Ang pang-araw-araw na proseso ng trabaho sa isang negosyo o sa isang samahan ay napapailalim sa mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa. Ang dokumentong ito ay binuo ng pamamahala batay sa Labor Code at isinasaalang-alang ang mga katangian ng koponan

Maaari kang mag-aplay para sa isang empleyado para sa dalawang rate sa dalawang pangunahing paraan: sa pamamagitan ng pagsasama ng mga propesyon o pagtapos ng isang karagdagang kontrata sa pagtatrabaho (panloob na part-time na trabaho). Ang mga pamamaraang ito ay may ilang mga pagkakaiba na itinatag ng batas sa paggawa

Ang part-time na trabaho ay isa sa mga paraan ng ugnayan ng paggawa. Ang mga employer ay madalas na nahaharap sa mga paghihirap kung ang isang part-time na empleyado ay nais o kailangang ilipat sa isang permanenteng trabaho. Ang sitwasyong ito ay hindi tinukoy sa batas ng paggawa

Ang isang mabuting puwersa sa pagbebenta ay isa sa pinakamahalagang kadahilanan sa tagumpay ng iyong negosyo. Para sa maraming mga pangkat ng produkto, direktang tumutukoy sa antas ng pagganap ng salesperson ang kita. Sa kabila ng malaking bilang ng mga kandidato para sa posisyon sa pagbebenta, ang pag-rekrut ng pinakamahusay na mga kandidato ay hindi laging madali

Kung ang samahan ay mayroong kahit isang sasakyan, kinakailangan na pana-panahong isulat ang mga gastos sa gasolina. Dapat itong gawin alinsunod sa batas upang maiwasan ang mga pagtatalo sa komisyon sa buwis. Panuto Hakbang 1 Ayon sa Tax Code, mayroong dalawang ligal na paraan kung saan ang mga fuel at lubricant (POL) para sa mga sasakyan ng kumpanya ay na-off

Alinsunod sa batas sa paggawa sa Russia, ang bawat employer ay dapat magbigay ng taunang bayad na bayad na bakasyon sa kanilang mga empleyado. Ang tagal ng iniresetang pahinga ay hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Ang bilang na ito ay maaaring dagdagan para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa Malayong Hilaga, pati na rin sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga taong nagtatrabaho para sa kanilang sarili ay hindi alam ang mga problema sa pakikipag-ugnay sa kanilang mga nakatataas, ngunit hindi karera ng bawat tao ay nabuo sa ganitong paraan - mas madalas na ang mga tao ay maghanap ng mga paraan upang makasama ang kanilang agarang boss at makahanap ng kapwa pag-unawa para sa karagdagang magkasanib na trabaho

Ang Labor Code ng Russian Federation sa Artikulo 76 ay naglalaan para sa obligasyon ng employer sa isang bilang ng mga kaso na hindi payagan ang empleyado na magsagawa ng mga pagpapaandar sa paggawa, iyon ay, upang alisin siya mula sa trabaho

Sa modernong lipunan, ang mga tao ay madalas na nakikibahagi sa pagsasama ng dalawa o higit pang mga trabaho. Ang opisyal na pagpapatupad ng naturang mga gawain sa trabaho ay hindi ipinagbabawal ng batas. Nagbibigay ito para sa lahat ng mga kundisyon na sumusuporta sa interes ng mga empleyado

Mahalaga ang mga kasanayan sa panghihimok kapag nag-a-apply para sa isang trabaho. Sa maraming mga kandidato, isa lamang ang makakatanggap ng ninanais na puwesto. Mayroong isang malaking peligro ng pag-iwan ng wala, kaya kailangan mong malaman upang maging kapani-paniwala upang hindi mag-eksperimento sa daan

Ang mga kaibigan sa mga social network ay hindi palaging totoong kaibigan para sa gumagamit, ngunit ang karamihan sa mga tao ay nagsusumikap na mapanatili ang kahit ilang personal na espasyo kahit sa virtual na mundo. Kung nagkakahalaga ba ng pakikipagkaibigan sa mga boss sa isang social network o hindi, ang bawat isa ay nagpasiya para sa kanyang sarili, ngunit mas mahusay na timbangin ang mga kalamangan at kahinaan bago pumili

Hindi lahat ng mga empleyado ay nasiyahan sa antas ng sahod. Nalalapat ito kahit sa mga manggagawa na ang mga suweldo ay pana-panahong nai-index. Paano, nang walang pagkakaroon ng trabaho, patunayan sa manager ang karapatan sa isang pagtaas ng suweldo

Ang pagbubuntis ay walang alinlangan na isang kagalakan na kaganapan, ngunit para sa isang nagtatrabaho babae sa isang hinihingi na trabaho, puno ito ng tanong kung paano ipaalam sa pamamahala at mga kasamahan. Ang pagbubuntis, panganganak at kasunod na pag-aalaga ng isang bagong panganak na bata ay tumatagal ng isang babae halos tatlong at kalahating taon, sa pinakamabuti, isa at kalahating taon, kaya't ang pag-iiwan sa kanya sa isang panahon, siyempre, ay makakaapekto sa kany

Ang isang patakaran sa segurong medikal ay isang dokumento alinsunod sa kung aling mga empleyado ng mga samahan o mga hindi nagtatrabaho na mamamayan ang maaaring makatanggap ng napapanahong libreng pangangalagang medikal sa mga pampublikong institusyong medikal

Ang krisis sa pananalapi ay nangangailangan ng pag-optimize ng mga gastos sa paggawa. Ngunit imposibleng ibababa lamang ang sahod nang walang pahintulot ng mga empleyado ng kumpanya. Ang mga nasabing pagkilos ng employer ay ipinagbabawal sa ilalim ng batas sa paggawa at maaaring hamunin sa korte

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang kumpletong listahan ng mga kinakailangang dokumento para sa pagpaparehistro ng mga ugnayan sa paggawa. Ang isang maayos na pormal na relasyon sa trabaho ay isang garantiya ng employer na may kaugnayan sa empleyado

Sa panahon ng pagsubok, ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay tumingin ng mabuti sa bawat isa at magkasamang sinusuri ang mga prospect para sa magkasamang kooperasyon. Sa parehong oras, ang paksa ay madalas sa isang hindi magandang sitwasyon at gumawa ng maraming mga pagkakamali, na dahil dito ay tinanggihan siya ng trabaho

Ang pangunahing pag-andar ng sama-sama na kasunduan, na kung saan ay napagpasyahan sa pagitan ng employer at ng sama ng mga empleyado ng negosyo, ay upang maipaloob sa normative act na ito ang mga karapatang panlipunan at paggawa ng mga manggagawa

Sa bawat negosyo, ang departamento ng tauhan ay kumukuha ng mga empleyado sa ilalim ng batas sa paggawa. Upang gawin ito, ang empleyado ay kinakailangang mag-aplay para sa isang trabaho, ang direktor ay kumukuha ng isang utos, at ang mga opisyal ng tauhan ay nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa espesyalista at gumawa ng isang entry sa kanyang libro sa trabaho para sa isang tiyak na posisyon

Kadalasan ang isang empleyado, na nagbakasyon, ay nais na iwanan ito nang maaga sa iskedyul. Upang magawa ito, kailangan niyang magsulat ng isang pahayag at makakuha ng pahintulot ng manager. Sa ilang mga kaso, may karapatan ang manager na tanggihan ang maagang trabaho

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mahirap na kundisyon dahil sa ilang mga pangyayari ay may karapatang dagdag na bakasyon. Sa partikular, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng naturang karapatan sa mga manggagawa na may mapanganib, mapanganib na kalagayan sa pagtatrabaho, hindi regular na oras ng pagtatrabaho at ilang iba pa

Ang relasyon sa boss ay isa sa mga pangunahing problema para sa mga nagtatrabaho sa opisina o sa produksyon. Kahit na ang isang kagiliw-giliw na trabaho at isang disenteng suweldo ay tumigil upang mangyaring kung makarating ka sa konklusyon na ang iyong boss ay isang hangal na walang kakayahan na malupit na patuloy na naghahanap ng kasalanan sa iyo

Ang sahod ay binabayaran nang walang pagkabigo sa bawat empleyado ng kumpanya na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang ilang mga employer ay hindi nagbabayad ng suweldo sa tamang oras, na maaaring sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan

Ang sitwasyon kung ang isang empleyado ay nagpapahayag ng isang pagnanais na magsumikap, na nakatanggap ng isang sakit na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak (pagkatapos nito ay may sakit na bakasyon) o habang nasa parental leave ay hindi matatawag na klasiko

Isang kapus-palad na sitwasyon upang magkasakit sa pinakahihintay na bakasyon. Sa kasong ito, kailangan mong malaman ang ilan sa mga nuances tungkol sa pamamaraan para sa pagpapalawak nito at ang tamang pagpaparehistro ng sick leave sa isang institusyong medikal

Nagsusumikap ang bawat may-ari upang matiyak na ang pangkat ng pamamahala ng kumpanya ay epektibo. Sa pagtaas ng antas ng pamamahala sa isang organisasyon, nagbabago rin ang mga kinakailangan para sa kalidad ng isang namumuno. Ano ang dapat malaman at magawang gawin ng isang modernong tagapamahala?

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng isang director ay sumusunod sa mga batas sa paggawa, ngunit naiiba sa pagpaparehistro ng isang ordinaryong empleyado. Ang pinuno ng kumpanya ay responsable para sa buong kumpanya bilang isang buo. Bilang karagdagan sa pagguhit ng isang order, paggawa ng isang entry sa work book, dapat mong punan ang p14001 form

Ang bawat isa sa atin ay nais na magkaroon ng isang mas mataas na suweldo kaysa sa nakukuha natin ngayon. Mukhang ikaw ay isang mabuting empleyado at nakapasa na sa maraming mga matagumpay na proyekto, bukod dito, nagdadala ka ng mas maraming kita sa kumpanya kaysa sa iba pang mga empleyado ng iyong antas, ngunit hindi ka nagmamadali na itaas ang iyong suweldo … Paano ka makahingi ng mas mataas na suweldo at sa parehong oras ay hindi makapinsala sa mga relasyon sa pamamahala?

Ang mga katangian ng isang empleyado at iba't ibang mga rekomendasyon na nakatuon sa kanya ay karaniwang mga dokumento na iginuhit ng pamamahala ng kumpanya. Kadalasan, kinakailangan sila kapag gumagamit ng empleyado para sa ibang trabaho upang kumpirmahin ang kanyang mga kasanayan at personal na mga katangian

Ang pangkalahatang direktor ng negosyo ay tinanggap sa halos parehong paraan tulad ng anumang iba pang mga ordinaryong empleyado. Gayunpaman, may mga pagkakaiba pa rin sa prosesong ito kapag pinupunan ang mga dokumentong inilaan ng batas. Panuto Hakbang 1 Ang pagtatalaga ng direktor sa posisyon ay isinasagawa ng bumubuo ng pagpupulong ng samahan, na kumukuha ng isang utos na baguhin ang kataas-taasang opisyal

Ang ilang mga aktibidad o kundisyon kung saan sila gumanap ay nakakapinsala o mapanganib sa kalusugan ng tao. Sa kasong ito, ang mga taon ng trabaho sa mga kundisyong ito ay tinatawag na "mainit na karanasan". Nagpapahiwatig ito ng ilang mga benepisyo, lalo na ang maagang pagreretiro

Ayon sa istatistika, 30% ng mga taong nasa edad ng pagreretiro ay patuloy na nagtatrabaho at hindi aalis sa kanilang lugar ng trabaho. Ayon sa Labor Code, ang isang pensiyonado ay parehong empleyado at ang mga tuntunin ng pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay hindi naiiba mula sa mga pamantayan na karaniwang tinatanggap ng batas

Ang pakikipag-usap sa isang tagapag-empleyo ay hindi maiiwasang bahagi ng mga relasyon sa paggawa, kung saan ang karamihan sa mga tao ay naglalaan ng bahagi ng leon sa kanilang buhay. Ang bawat trabaho ay may sariling mga order, ngunit ang ilang mga pangkalahatang rekomendasyon ay maaaring makilala sa batayan na kung saan ito ay pinakamainam na bumuo ng pakikipag-ugnayan sa may-ari ng negosyo o ibang unang tao ng kumpanya, at mga kinatawan ng employer ng isang mas mababang rang

Upang streamline ang gawain ng kagawaran at matukoy ang lugar ng responsibilidad para sa bawat empleyado, kailangan mong bumuo ng isang paglalarawan ng trabaho para sa bawat lugar ng trabaho. Ito ay isang uri ng pamantayan ng kagawaran, para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan na kung saan ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng aksyon sa pagdidisiplina o kahit na matanggal sa trabaho

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagbabayad ng bayad sa bawat empleyado ng kumpanya sa kaganapan ng pagbawas ng tauhan. Ito ay binabayaran sa anyo ng average na buwanang mga kita sa loob ng maraming araw bago ang pagpapaalis

Kapag nagtatrabaho ka, kahit na ikaw ay isang tagapamahala, mayroon kang isang boss. Dahil gumugol ka ng maraming oras sa trabaho, ito ay isang tao na hindi mo gustong makipagkita, at kung kanino ang nakasalalay, lalo na, ang iyong suweldo. Ipinapakita ng mga social poll na 1% at 4% lamang ng mga respondente ang may matinding damdamin para sa kanilang mga amo - pagmamahal at poot