Sa bawat negosyo, ang departamento ng tauhan ay kumukuha ng mga empleyado sa ilalim ng batas sa paggawa. Upang gawin ito, ang empleyado ay kinakailangang mag-aplay para sa isang trabaho, ang direktor ay kumukuha ng isang utos, at ang mga opisyal ng tauhan ay nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa espesyalista at gumawa ng isang entry sa kanyang libro sa trabaho para sa isang tiyak na posisyon.
Kailangan
mga form ng mga kaugnay na dokumento, mga dokumento ng dalubhasa na tinanggap para sa posisyon, mga dokumento ng samahan. selyo ng kumpanya, panulat, papel na A4
Panuto
Hakbang 1
Ang aplikante ay nagsusulat ng isang aplikasyon na nakatuon sa unang tao ng kumpanya. Sa header ng dokumento, isulat sa pangalan ng kumpanya, apelyido, unang pangalan, patronymic ng pinuno ng kumpanya sa dative case. Ipahiwatig ang iyong apelyido, apelyido, patronymic alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan sa genitive case, pati na rin ang address ng iyong lugar ng paninirahan (postal code, rehiyon, lungsod, bayan, kalye, numero ng bahay, gusali, apartment) at makipag-ugnay sa numero ng telepono. Matapos ang pangalan ng application, sabihin ang iyong kahilingan na tanggapin ka para sa isang tukoy na posisyon at isang tukoy na yunit ng istruktura. Sa aplikasyon, ilagay ang iyong personal na lagda at ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon. Ang dokumento ay ipinadala para sa pagsasaalang-alang sa direktor, na kung sumang-ayon, maglalagay dito ng isang resolusyon, isang pirma at ang petsa ng iyong pagtanggap.
Hakbang 2
Ang unang tao ng negosyo ay naglalabas ng isang order para sa trabaho. Sa header ng dokumento, ipasok ang buo at dinaglat na pangalan ng samahan alinsunod sa mga nasasakupang dokumento o apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal, kung ang kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Bigyan ang order ng isang numero at petsa. Ang pangalan ng dokumento ay tumutugma sa pagkakasunud-sunod sa pagpasok sa isang tiyak na posisyon ng dalubhasang ito. Sa pang-administratibong bahagi, ipasok ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado na ito, ang katotohanan ng kanyang pagkuha, ang pamagat ng posisyon alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan. Gawing responsibilidad ng isang tiyak na tao na pamilyarin ang tinanggap na empleyado sa utos laban sa lagda. Lagdaan ang dokumento, ipahiwatig ang posisyong hinawakan, apelyido, unang pangalan, patroniko, kumpirmahin sa selyo ng kumpanya.
Hakbang 3
Magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, kung saan isinusulat mo ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Sa isang banda, nilagdaan niya ang kontrata bilang isang tagapag-empleyo, direktor ng isang negosyo at inilalagay ang selyo ng samahan, sa kabilang banda, bilang isang empleyado, isang dalubhasa na tinanggap para sa posisyon ay naglalagay ng isang personal na lagda.
Hakbang 4
Sa workbook ng empleyado, gumawa ng isang tala ng kanyang pagpasok sa posisyon, ipahiwatig ang serial number ng record, ang petsa ng pagtanggap. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipasok ang pangalan ng posisyon, yunit ng istruktura, at ang pangalan ng negosyo.
