Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang kumpletong listahan ng mga kinakailangang dokumento para sa pagpaparehistro ng mga ugnayan sa paggawa. Ang isang maayos na pormal na relasyon sa trabaho ay isang garantiya ng employer na may kaugnayan sa empleyado. Kung matutugunan lamang ang mga kinakailangan ng batas, ang isang empleyado ay maaaring umasa sa mga garantiyang panlipunan mula sa estado.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang kontrata sa trabaho ay isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer, ayon sa kung saan ang empleyado ay nangangako na magsagawa ng ilang mga pagpapaandar sa negosyo ng employer, at ang employer ay nangangako na magbayad ng gantimpala sa pera para sa pagganap ng mga pagpapaandar na ito. Sa madaling salita, nagtatatag ang dokumentong ito ng isang ligal na ugnayan sa pagitan ng mga partido sa isang relasyon sa trabaho. Ang kontrata ay maaaring tapusin para sa isang hindi tiyak na panahon, para sa isang tiyak na panahon, ngunit hindi hihigit sa limang taon, o para sa panahon ng pagganap ng ilang mga gawa. Sa pamamagitan ng likas na katangian ng mga ugnayan sa paggawa, ang isang kasunduan ay maaaring tapusin: sa pangunahing lugar ng trabaho, part-time, para sa pana-panahong trabaho, pansamantalang trabaho, isang kontrata sa serbisyo sibil.
Hakbang 2
Ang tagapag-empleyo, kapag ginawang pormal ang mga ugnayan sa paggawa, lalo na kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho, ay may karapatang hingin mula sa empleyado ng mga dokumento na tinukoy sa artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasama sa mga nasabing dokumento ang: isang dokumento na nagpapatunay ng pagkakakilanlan ng isang mamamayan (pasaporte o iba pang dokumento na pumalit dito); libro ng trabaho; sertipiko ng seguro sa pensiyon ng estado; mga dokumento na kinakailangan para sa pagpaparehistro ng militar, bilang isang patakaran, ipinakita ang mga ito ng mga taong mananagot para sa serbisyo militar, halimbawa, mga manggagawang medikal o mga taong napapailalim sa conscription; pang-edukasyon na dokumento, kung ang mga tungkulin sa paggawa ay nauugnay sa pagkakaroon ng kinakailangang kaalaman.
Hakbang 3
Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa trabaho, maaaring humiling ng karagdagang mga dokumento, na kung saan ay ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pambatasang dokumento. Kung ang isang kontrata sa trabaho ay natapos ng isang tao sa kauna-unahang pagkakataon, pagkatapos ang aklat sa trabaho at ang sertipiko ng seguro sa pensiyon ng estado ay inilalayo ng employer nang nakapag-iisa. Kung ang isang taong nag-apply para sa trabaho ay nawala ang isang libro sa trabaho, pagkatapos sa kahilingan ng empleyado, ang organisasyon ay maaaring maglabas ng isang bagong libro sa trabaho. Hindi tamang humiling ng isang libro ng trabaho mula sa isang taong nag-a-apply para sa isang trabaho na napapailalim sa mga part-time na trabaho.
Hakbang 4
Sa pagsasagawa, maaaring kailanganin ng employer na magbigay ng isang sertipiko ng pagtatalaga ng isang numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis (sertipiko ng TIN), mga dokumento na nagkukumpirma ng karagdagang natanggap na edukasyon, mga sertipiko ng dumalo na mga pagsasanay, pagkumpleto ng mga karagdagang o espesyal na kurso, mga parangal na diploma para sa gawaing isinagawa, mga rekomendasyon at sertipiko mula sa mga nakaraang lugar ay gumagana, isang sertipiko sa anyo ng 2 personal na buwis sa kita.
