Ang bawat isa sa atin ay nais na magkaroon ng isang mas mataas na suweldo kaysa sa nakukuha natin ngayon. Mukhang ikaw ay isang mabuting empleyado at nakapasa na sa maraming mga matagumpay na proyekto, bukod dito, nagdadala ka ng mas maraming kita sa kumpanya kaysa sa iba pang mga empleyado ng iyong antas, ngunit hindi ka nagmamadali na itaas ang iyong suweldo … Paano ka makahingi ng mas mataas na suweldo at sa parehong oras ay hindi makapinsala sa mga relasyon sa pamamahala?
Panuto
Hakbang 1
Una, huwag isipin na ang paghingi ng pagtaas ng suweldo ay nangangahulugang pagtakbo sa isang hindi kasiya-siyang pag-uusap at pag-cool ng relasyon sa pamamahala. Kung karapat-dapat ka sa isang pagtaas ng suweldo, pagkatapos ay huwag matakot na hilingin sa pamamahala na bayaran ka pa. Lahat tayo ay may gustung-gusto na higit pa sa mayroon tayo, higit sa lahat kung karapat-dapat ito sa atin. Ang pakikipag-usap tungkol sa isang pagtaas ng suweldo ay maaaring ipakita sa amin bilang isang ambisyoso at determinadong empleyado - sa kondisyon na ito ay tapos nang tama.
Hakbang 2
Una, pag-aralan ang antas ng suweldo sa lugar kung saan ka nagtatrabaho. Upang magawa ito, maaari mong gamitin ang Internet, press ng negosyo, impormasyon na natanggap mula sa mga kaibigan. Ang mga site sa paghahanap ng trabaho ay madalas na may mga pagsusuri sa suweldo. Ang laki ng suweldo ay nag-iiba depende sa mga kinakailangan para sa empleyado, ang sitwasyong pampinansyal ng kumpanya, ang haba ng serbisyo ng empleyado, at marami pa. Subukan upang matukoy kung anong suweldo ang maaari mong asahan sa iyong kumpanya - sa iyong pagiging nakatatanda at iyong mga kasanayan. Ito ay nagkakahalaga ng pagtatanong para sa pareho o bahagyang mas mataas na suweldo.
Hakbang 3
Ito ay nagkakahalaga ng paglalagay ng iyong sarili sa sapatos ng employer at pag-iisip - kailangan mo bang itaas ang iyong suweldo? At kung ganon, bakit? Gumawa ng isang listahan ng mga matagumpay na nakumpleto na proyekto, subukang bigyang-katwiran sa kaisipan ang pangangailangan na itaas ang iyong suweldo. Isaalang-alang na, bilang kapalit ng pagtaas ng suweldo, maaari kang hilingin sa iyo na kumuha ng mas maraming responsibilidad at gumugol ng mas maraming oras sa opisina. Handa ka na ba para dito?
Hakbang 4
Ang isang pag-uusap na pagtaas ng suweldo ay pinakamahusay na ginagawa nang personal - hindi sa pamamagitan ng telepono o email. Hindi mo dapat gawin ito sa pagkakaroon ng iba pang mga empleyado o sa isang "impormal" na setting - sa isang corporate party, sa panahon ng usok, atbp. Ang usapan ay dapat na maging seryoso tulad ng isang pagpupulong sa negosyo.
Hakbang 5
Ang reaksyon ng pamamahala sa iyong kahilingan ay maaaring magkakaiba, anuman ang mangyari. Samakatuwid, mas mahusay na magpasya kaagad kung ano ang gagawin mo kung tatanggi ang management na itaas ang iyong suweldo: manatili sa iisang kumpanya o maghanap ng bagong trabaho.
Hakbang 6
Kung gayon pa man tinanggihan ka ng pamamahala batay sa mga resulta ng iyong trabaho, ibig sabihin, kinilala ang mga ito bilang hindi sapat para sa promosyon, isipin kung gaano katarung ang pagtanggi na ito. Kung siya ay patas, kung gayon mas mahusay na manatili sa kumpanyang ito, kumuha ng mga konklusyon mula sa sinabi, at, marahil, subukang ulitin ang pag-uusap sa loob ng 5-6 na buwan. Ang pagpuna na tila walang batayan sa iyo ay maaaring ipahiwatig na hindi ka gaanong pinahahalagahan.
