Maaari kang mag-aplay para sa isang empleyado para sa dalawang rate sa dalawang pangunahing paraan: sa pamamagitan ng pagsasama ng mga propesyon o pagtapos ng isang karagdagang kontrata sa pagtatrabaho (panloob na part-time na trabaho). Ang mga pamamaraang ito ay may ilang mga pagkakaiba na itinatag ng batas sa paggawa.
Minsan kinakailangan upang magparehistro ng isang empleyado ng samahan para sa trabaho sa dalawang rate kapag nangyari ang ilang mga pang-emergency na pangyayari. Bilang karagdagan, ang nasabing pangangailangan ay maaaring sanhi ng pagnanasa ng empleyado mismo, ang pangangailangan sa paggawa ng kumpanya. Ang pagpapatala sa ilalim ng batas sa paggawa ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga posisyon o sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang kontrata sa pagtatrabaho (pagbabago sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho). Sa pangalawang kaso, mayroong isang panloob na part-time na trabaho, na kung saan ay madalas na ginagamit kapag kinakailangan upang ayusin ang isang empleyado para sa permanenteng trabaho sa dalawang mga rate.
Ano ang mga tampok ng kombinasyon?
Kinakailangan na pumili ng isang tukoy na pamamaraan ng pagpaparehistro ng isang empleyado para sa trabaho sa dalawang mga rate, isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng bawat isa sa mga pamamaraang ito. Ang pagsasama ay nagsasangkot ng pagsasagawa ng iba pang trabaho sa araw ng pagtatrabaho ng isang tukoy na empleyado. Sa kasong ito, ang tagal ng kanyang paglilipat ay hindi tumataas, ngunit ang karagdagang mga tungkulin ay ipinapataw sa kanya para sa isa pang propesyon o posisyon o para sa isang magkatulad na propesyon (sa huling kaso, maaaring tumaas ang mga rate ng produksyon). Ang batas sa paggawa ay hindi nangangailangan ng pagtatapos ng isang karagdagang kontrata sa trabaho kapag nagtatrabaho sa pagsasama, ang kumpanya ay maaaring limitahan ang sarili sa pagkuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, na naglalabas ng isang kaukulang order.
Kailan ginawang pormal ang panloob na part-time na trabaho?
Kasama rin sa part-time na trabaho ang pagganap ng karagdagang trabaho, ngunit ang tinukoy na trabaho ay isinasagawa sa labas ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho. Ang pamamaraang ito ng pagpaparehistro ng isang empleyado ay karaniwang ginagamit kapag, sa panahon ng isang paglilipat, ang isang empleyado ay hindi maaaring gampanan ang mga tungkulin para sa ibang posisyon o isang magkatulad na propesyon. Halimbawa, ang isang drayber ay maaaring gumanap ng mga tungkulin ng isang freight forwarder sa panahon ng kanyang paglilipat, kaya posible para sa kanya na pagsamahin, ngunit ang isang empleyado sa halaman na nagpapanatili ng isang makina ay pisikal na hindi nakapagtrabaho nang sabay sa ibang posisyon. Ang pagsasama-sama ng trabaho ay pormal sa pangkalahatang pamamaraan na ibinigay para sa pagtatapos ng isang regular na kontrata sa pagtatrabaho, ngunit ang isang magkakahiwalay na kontrata ay karaniwang hindi natapos, at ang mga partido ay limitado sa pagguhit ng isang karagdagang kasunduan sa kasalukuyang kontrata. Bilang karagdagan, ang gawain ng mga part-time na manggagawa ay isinasagawa na may ilang mga tampok, na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.
