Ang sitwasyon kung ang isang empleyado ay nagpapahayag ng isang pagnanais na magsumikap, na nakatanggap ng isang sakit na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak (pagkatapos nito ay may sakit na bakasyon) o habang nasa parental leave ay hindi matatawag na klasiko. Gayunpaman, nangyayari ito. Paano dapat kumilos ang employer sa kasong ito? Hindi ba ito isang paglabag sa Labor Code upang matupad ang kalooban ng empleyado na magtrabaho sa panahon ng atas?
Mayroong apat na posibleng mga sitwasyon para sa pagbuo ng mga kaganapan. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.
1. Panahon na para sa empleyado na "magpatingin" sa maternity leave, ngunit hindi siya nagdadala ng sick leave at hindi nagsusulat ng kaukulang pahayag, mas gusto niyang magtrabaho.
Nag-isyu ang mga institusyong medikal ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagbubuntis at panganganak nang halos 30 linggo ng pagbubuntis para sa mga kababaihan. Maaaring hindi ipakita ng isang empleyado ang dokumentong ito sa isang napapanahong paraan at makatanggap ng suweldo tulad ng dati, hangga't pinapayagan ang kanyang kondisyon sa kalusugan. Kapag nagdala ang empleyado ng isang sakit na bakasyon ng itinatag na form, ang isang aplikasyon para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo ay dapat makuha mula sa kanya. Kung ang aplikasyon ay napetsahan sa isang mas huling petsa kaysa sa simula ng sakit na bakasyon, pagkatapos para sa mga araw kung kailan niya pinili na magtrabaho, ang benepisyo ay hindi sisingilin (!). Ang empleyado ay walang karapatang tumanggap ng sahod at mga bayad sa ospital nang sabay.
2. Ang empleyado ay nagsisimulang magtrabaho kung hindi pa nag-e-expire ang sick leave. Ang mga awtorisadong institusyon ay karaniwang naglalabas ng sick leave para sa mga buntis na kababaihan sa loob ng 140 araw, maliban sa ilang mga kaso. Sa ligal, ang pagbabayad ay dapat na isang beses na pagbabayad para sa lahat ng mga may sakit na araw, sa lalong madaling magpakita ang empleyado ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at magsulat ng isang pahayag. Sa halimbawang ito, ang isang empleyado sa pagsusulat ay nagpapahayag ng isang pagnanais na magsimulang magtrabaho nang maaga sa iskedyul, nang hindi hinihintay ang pagtatapos ng sakit na bakasyon. Pumirma ang employer ng isang pinahihintulutang order, ngunit sa kasong ito ang allowance ay muling kinalkula (!): Ang halaga ay nai-kredito sa mga kita sa hinaharap, o ang empleyado ay nag-aambag ng pera.
3. Ang gawain ng isang empleyado ay ginawang pormal ng isang kontrata sa trabaho. Ang pinakasimpleng, sa mga tuntunin ng disenyo ng dokumentaryo, pagpipilian. Kung ang employer ay nakakatugon sa kalahati sa pamamagitan ng pagguhit ng isang kontrata sibil sa lahat ng mga kinakailangan, ang empleyado ay may ganap na karapatang tumanggap ng parehong sahod at mga benepisyo sa estado. Mahalaga na ang kontrata sa trabaho ay hindi nagdadala ng mga palatandaan ng isang kasunduan sa trabaho.
4. Sa panahon ng bakasyon ng magulang, nais ng empleyado na gampanan ang mga tungkulin sa trabaho sa bahay o magtrabaho sa isang iskedyul na part-time. Ang isang empleyado ay maaaring hindi makapagtrabaho sa bahay kung walang ganoong kasanayan sa trabaho bago ang maternity leave. Ang isang babae ay maaaring magtrabaho sa isang pinababang iskedyul ng oras, halimbawa, sa isang 6 na oras na araw. Sa parehong oras, pagtanggap ng parehong sahod at benepisyo.
