Ang Labor Code ng Russian Federation sa Artikulo 76 ay naglalaan para sa obligasyon ng employer sa isang bilang ng mga kaso na hindi payagan ang empleyado na magsagawa ng mga pagpapaandar sa paggawa, iyon ay, upang alisin siya mula sa trabaho. Napakahalaga na maayos na gawing pormal ang suspensyon upang sa paglaon ay hindi maaaring hamunin ng empleyado ang legalidad nito sa korte.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento-batayan para sa pagpapaalis.
Panuto
Hakbang 1
Mangyaring tandaan na ang batas ay nagtatatag ng maraming mga batayan para sa pagsuspinde mula sa trabaho:
- hitsura sa lugar ng trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing;
- kung ang empleyado ay hindi nakapasa sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
- kung ang empleyado ay hindi nakapasa sa isang sapilitan medikal na pagsusuri, at, kung kinakailangan, isang pagsusuri sa psychiatric;
- kung ang empleyado ay kontraindikado sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, at ito ay nakumpirma ng isang medikal na ulat;
- pag-agaw ng isang empleyado hanggang sa dalawang buwan ng isang espesyal na karapatang kinakailangan upang magsagawa ng mga tungkulin (halimbawa, lisensya sa pagmamaneho, mga lisensya, atbp.) at ang kawalan ng kakayahang ilipat siya sa ibang trabaho;
- sa kahilingan ng mga katawan at opisyal na pinahintulutan ng batas;
- iba pang mga kaso na inilaan ng batas ng Russian Federation.
Hakbang 2
Ang bawat isa sa mga nakalistang dahilan ay dapat na sinamahan ng isang sumusuportang dokumento. Halimbawa, kapag pinagkaitan ang isang empleyado ng karapatang magmaneho ng sasakyan, kapag pinasimulan ang isang kasong kriminal laban sa kanya na may kaugnayan sa pangangailangan na suspindihin siya mula sa trabaho, gamitin ang nauugnay na utos ng korte o desisyon bilang batayan. Kapag ang isang empleyado ay lilitaw sa trabaho na lasing, kakailanganin mo ng isang ulat mula sa agarang superbisor, isang gawa ng paglabag sa disiplina sa paggawa, na nakalista sa pagkakaroon ng mga saksi, isang ulat sa medikal.
Hakbang 3
Alinsunod sa dokumentong binibigyang katwiran ang suspensyon, maghanda ng isang order o order na nilagdaan ng pinuno ng samahan. Ipahiwatig dito ang dahilan kung bakit hindi pinapayagan ang empleyado na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin.
Hakbang 4
Bilang karagdagan, ipahiwatig ang haba ng oras kung saan siya ay nasuspinde mula sa trabaho. Bilang isang patakaran, ang panahong ito ay tumatagal hanggang sa paglutas ng mga problema na pumipigil sa pagganap ng mga pag-andar ng paggawa. Ngunit kung sa oras ng pagpapalabas ng order ay mahirap maitaguyod ang pagtatapos ng term, hindi mo ito malilimitahan sa isang tukoy na petsa, halimbawa, "hanggang gumaling", "bago matapos ang pagsasanay."
Hakbang 5
Gumawa ng isang tala sa order o order para sa departamento ng accounting na ang empleyado ay hindi babayaran para sa panahon ng suspensyon. Tiyaking kilalanin kung sino ang kikilos bilang nasuspindeng empleyado.
Hakbang 6
Pamilyar ang empleyado sa order na laban sa lagda. Kung tatanggi siyang mag-sign, isampa ang kanyang pagtanggi sa isang kilos bilang bahagi ng isang komisyon ng hindi bababa sa tatlong tao (halimbawa, ang pinuno ng departamento ng tauhan, ang agarang superbisor ng nagkakasala, ligal na tagapayo).
