Ang krisis sa pananalapi ay nangangailangan ng pag-optimize ng mga gastos sa paggawa. Ngunit imposibleng ibababa lamang ang sahod nang walang pahintulot ng mga empleyado ng kumpanya. Ang mga nasabing pagkilos ng employer ay ipinagbabawal sa ilalim ng batas sa paggawa at maaaring hamunin sa korte. Mayroong mga ligal na paraan upang mapanatili ang mga gastos na maaari mong magsanay.
Panuto
Hakbang 1
Alisin ang mga premium at singil. Higit sa lahat, i-minimize ang mga karagdagang uri ng pagbabayad. Ang pinag-uusapan ay tungkol sa mga bonus at iba pang bayad sa insentibo, bonus ng insentibo at allowance. Pagkatapos ng lahat, ang batas sa paggawa ay hindi pinipilit kang magbayad ng mga bonus sa iyong mga empleyado, hindi itinatatag ang istraktura ng mga bonus para sa mga empleyado.
Lahat ng mga kilos sa isyung ito ay likas na payo lamang. Kasama sa listahang ito ang mga bonus para sa mga resulta sa produksyon, mga bonus batay sa mga resulta ng taunang trabaho, mga bonus para sa mga kasanayan sa propesyonal, kwalipikasyon, at pagiging matanda. Gayunpaman, siguraduhin na ang pagkakaloob sa mga bonus, bago pa man ang pag-sign ng kontrata sa trabaho, nakasaad na magbabayad ka ng mga bonus o allowance sa mga empleyado lamang kapag nakamit ang naitatag na mga tagapagpahiwatig. Imposibleng alisin ang mga empleyado ng mga bonus o allowance sa pamamagitan lamang ng pag-refer sa mga kondisyon ng krisis sa pananalapi.
Hakbang 2
Pumasok sa mga karagdagang kasunduan sa mga empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho, pinapayagan kang baguhin ang iskedyul ng trabaho at lumipat sa isang part-time na linggo ng trabaho. Pagkatapos magbabayad ka ayon sa proporsyon sa oras na gumagana ang empleyado. Ayon sa artikulong 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring italaga ng isang part-time shift sa pamamagitan ng pagbawas sa bilang ng mga oras ng paglilipat bawat araw, o, sa pamamagitan ng pagbawas sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho, isang part-time na linggo ng pagtatrabaho.
Kung naabot mo ang isang nakasulat na kasunduan sa mga empleyado, maaari mong ipakilala ang bagong rehimen anumang oras. Sa parehong oras, pinananatili ng mga empleyado ang karapatan sa taunang bayad na bakasyon, upang magbayad ng mga sakit na dahon sa karaniwang pamamaraan, ang karanasan sa trabaho ay napupunta nang walang karagdagang mga entry sa mga libro sa trabaho.
Hakbang 3
Magpasok ng mga part-time na oras ng pagtatrabaho nang walang pahintulot ng mga empleyado sa nag-iisang kaso: kung ang mga pagtanggal ng masa ng mga empleyado ay nakasalalay sa mga kondisyong pang-organisasyon at teknolohikal na pagtatrabaho. Pagkatapos may karapatan kang magpasok ng part-time na trabaho upang mapanatili ang mga trabaho. Dumikit sa mga limitasyon. Ang mga nasabing hakbang ay maaaring mailapat nang hindi hihigit sa anim na buwan. Gabayan ng mga kinakailangang kinakailangan para sa unilaterally na pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.
