Kung kinakailangan na ilipat ang isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, ang mga manggagawa sa tauhan ay kailangang iguhit ang lahat ng mga dokumento alinsunod sa batas sa paggawa. Hindi alintana kung ang posisyon ay panlabas o panloob para sa empleyado, magiging pinaka tama na tanggalin ang empleyado mula rito at tanggapin itong muli, na nagpapahiwatig na ito ang pangunahing posisyon.
Kailangan
Ang mga dokumento ng empleyado, mga dokumento ng mga negosyo sa pangunahing lugar ng trabaho at mga part-time na trabaho, mga selyo ng mga organisasyon, isang pluma, mga form ng mga kaugnay na dokumento, ang Labor Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Kung nagtatrabaho ka sa dalawang trabaho sa iba't ibang mga samahan, sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa address sa unang tao ng kumpanya, na isang kumbinasyon para sa iyo. Ipasok ang posisyon ng pinuno, ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic sa dative case, ang posisyon na hinahawakan mo, apelyido, unang pangalan, patronymic alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan sa genitive case. Sa nilalaman ng aplikasyon, sabihin ang iyong kahilingan na tanggalin ka ng iyong sariling malayang kalooban o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Mangyaring personal na lagdaan at lagyan ng petsa ang aplikasyon.
Hakbang 2
Nag-isyu ang direktor ng enterprise ng isang order ng pagpapaalis, itinalaga ito ng isang petsa at numero, inilalagay ang kanyang lagda at kinukumpirma sa selyo ng samahan.
Hakbang 3
Tanungin ang kumpanya, na isang part-time na trabaho, isang sertipiko sa headhead, na magpapahiwatig ng katotohanan na talagang nagtrabaho ka sa kumpanyang ito.
Hakbang 4
Ipakita sa pangunahing lugar ng trabaho ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis mula sa posisyon at isang sertipiko sa headhead sa departamento ng tauhan, kung saan gagawa ako ng isang tala ng pagpapaalis mula sa part-time na trabaho para sa iyo. Ang impormasyon sa trabaho ay dapat maglaman ng isang sanggunian sa Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay maaaring sa kanilang sariling kahilingan o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang batayan ay ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, ang bilang at petsa ng paglalathala ay ipinahiwatig. Ang pagpasok ay sertipikado ng selyo ng pangunahing lugar ng trabaho at ang lagda ng taong namamahala.
Hakbang 5
Ngayon kailangan mong umalis sa iyong pangunahing trabaho. Upang magawa ito, sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw, na ipinadala sa direktor para sa pagsasaalang-alang. Kung naaprubahan, ang unang tao ng kumpanya ay kumukuha ng isang order para sa pagpapaalis, at ang manggagawa ng tauhan ay gumagawa ng isang entry sa iyong talaan ng pagtanggal ng trabaho mula sa pangunahing posisyon.
Hakbang 6
Matapos makatanggap ng isang libro sa trabaho sa iyong mga kamay, kumuha ng trabaho na isang kumbinasyon para sa iyo, bilang isang pangunahing lugar ng trabaho. Upang magawa ito, sumulat ng isang aplikasyon para sa pagkuha sa iyo, pagkatapos na mailathala ang order ng direktor ng samahan, basahin ito, ilagay ang iyong personal na lagda at petsa.
Hakbang 7
Ang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa iyo ng kumpanya ay nagsasaad na ang posisyon na ito ang pangunahing para sa iyo. Lagdaan ang kontrata, ilagay ang petsa.
Hakbang 8
Ang opisyal ng tauhan sa work book ay naglalagay ng serial number ng entry, ang petsa ng pagkuha. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, nagsusulat siya ng pangalan ng negosyo, ang pangalan ng posisyon, ang yunit ng istruktura at ang katotohanan ng pagpasok sa pangunahing trabaho. Ang batayan para sa pagpasok ay ang pagkakasunud-sunod ng trabaho. Ang empleyado ng departamento ng tauhan ay inilalagay ang kanyang numero at ang petsa na tumutugma sa petsa ng iyong pagpasok sa posisyon na ito.
