Kadalasan ang isang empleyado, na nagbakasyon, ay nais na iwanan ito nang maaga sa iskedyul. Upang magawa ito, kailangan niyang magsulat ng isang pahayag at makakuha ng pahintulot ng manager. Sa ilang mga kaso, may karapatan ang manager na tanggihan ang maagang trabaho. At para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ipinagbabawal ng kasalukuyang batas ang nakakaabala na bakasyon.
Kailangan
- - isang application na nakatuon sa ulo;
- - pagkakasunud-sunod ng ulo;
- - isang sertipiko na nagkukumpirma sa pagpasa ng mga pagsusulit (para sa pag-aaral ng bakasyon).
Panuto
Hakbang 1
Ito ay nangyayari na ang isang empleyado na nag-bakasyon ay nais na magambala ito. Ang mga dahilan para dito ay maaaring magkakaiba, ngunit ang mga aksyon ng pamamahala ay nakasalalay sa uri ng bakasyon. Mga sitwasyon sa pinakatanyag na mga pagpipilian sa pag-iwan: maternity leave upang alagaan ang isang bata, umalis para sa panahon ng pag-aaral at pagpasa sa sesyon, umalis sa iyong sariling gastos.
Hakbang 2
Sa unang kaso, ang bakasyon ay maaaring gamitin ng isang babae sa kanyang sariling paghuhusga, sa bahagi o sa kabuuan. Ayon kay Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi itinatakda ng batas ang pamamaraan para sa nakakagambala sa parental leave o maagang pag-alis mula rito.
Hakbang 3
Samakatuwid, upang matanggal ang hindi kinakailangang mga tunggalian, mas mahusay na sumang-ayon nang maaga sa petsa ng pagtatrabaho. Dapat itong gawin sa pamamagitan ng pagsulat sa pamamagitan ng pagsulat ng isang naaangkop na aplikasyon sa iyong employer. Sa application na humihiling ng isang maagang exit upang gumana, ang pinuno ng negosyo ay nagsusulat ng "Hindi ko alintana" at iginuhit ang iyong exit na may naaangkop na order.
Hakbang 4
Mas mahusay na iguhit ang kasunduan na naabot sa isang duplicate. Kung nais mong magtrabaho sa bahay o part-time para sa panahon ng bakasyon, kailangan mong muling magsulat ng isang naaangkop na application na nakatuon sa pinuno ng institusyon kung saan ka nagtatrabaho, at tukuyin nang detalyado ang mga bagong oras ng pagtatrabaho. Tiyaking itala ang lahat ng mga kasunduan sa pagsulat.
Hakbang 5
Para sa mga empleyado na ipinadala sa bakasyon sa panahon ng sesyon ng pagsusuri, kailangan mong alagaan ang isang sertipiko ng kumpirmasyon na inisyu ng institusyong pang-edukasyon. Sa batayan nito, naghahanda ang departamento ng tauhan ng isang utos na wakasan ang pag-aaral ng bakasyon. Kung ang isang empleyado ay sumulat lamang ng isang aplikasyon na humihiling na bumalik sa trabaho nang maaga sa iskedyul, nang hindi nagsumite ng isang sertipiko ng kumpirmasyon mula sa unibersidad, maaari itong isaalang-alang bilang isang paglabag sa mga batas sa paggawa.
Hakbang 6
Kung nais ng empleyado na lumabas nang maaga mula sa karaniwang bakasyon o bakasyon na kinuha sa kanyang sariling gastos, kailangan niyang kumuha muli ng pahintulot ng pinuno ng negosyo. Ngunit narito ang may karapatan ang employer na tanggihan ang iyong kahilingan. Kung gayon wala kang pagpipilian kundi maghintay para sa pagtatapos ng bakasyon na iyong kinuha. Ang bakasyon ay hindi maaaring magambala kahit sa kahilingan ng manggagawa, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado na wala pang 18 taong gulang at mga buntis na nagtatrabaho sa mapanganib na gawain.
