Ang mga katangian ng isang empleyado at iba't ibang mga rekomendasyon na nakatuon sa kanya ay karaniwang mga dokumento na iginuhit ng pamamahala ng kumpanya. Kadalasan, kinakailangan sila kapag gumagamit ng empleyado para sa ibang trabaho upang kumpirmahin ang kanyang mga kasanayan at personal na mga katangian.
Panuto
Hakbang 1
Sumulat ng isang paglalarawan para sa empleyado. Para sa kaginhawaan, maaari mong ayusin ito sa loob ng isang folder na may isang maikling paglalarawan sa takip, o lumikha ng isang pahina ng takip. Sa pamagat, ipahiwatig kung kanino iginuhit ang katangian - ang buong pangalan ng empleyado at ang kanyang posisyon. Isulat din ang pangalan ng kumpanya.
Hakbang 2
Simulang likhain ang pangunahing teksto ng katangian. Sabihin sa amin kung gaano katagal nagtrabaho ang empleyado sa samahan, kung bakit siya napili para sa iminungkahing posisyon, kung ano ang nakikilala sa kanya mula sa ibang mga kandidato. Maaari mo ring ipahiwatig kung gaano kahusay ang pagtatrabaho ng empleyado sa panahon ng probationary, kung paano niya ipinakita ang kanyang sarili sa simula ng trabaho.
Hakbang 3
Ilista ang pangunahing kasanayan ng empleyado. Ituon ang mga ipinakita sa panahon ng kanyang trabaho sa kumpanyang ito at tinulungan siya, halimbawa, umakyat sa career ladder, dalhin ang mga produkto ng kumpanya sa mas mataas na antas, dagdagan ang produksyon, atbp.
Hakbang 4
Ilarawan ang mga katangiang personalidad ng empleyado. Sabihin sa akin kung siya ay masigasig, kung gaano siya responsableng lumapit sa pagpapatupad ng mga order, kung gaano kabilis siya makitungo sa kanila, kung mayroon siyang mga kasanayan upang gumana sa iba't ibang mga teknikal na aparato at software. Ipahiwatig din ang pangunahing mga ugali ng kanyang karakter - kung gaano siya kaaya-aya at palakaibigan sa komunikasyon, kung maganda ang pakiramdam niya sa pangkat ng trabaho, kung nagtatrabaho siya sa oras, atbp. Matapos makumpleto ang paglalarawan, isulat ang apelyido at inisyal ng may-akda nito at iwanan ang mga detalye sa pakikipag-ugnay, pati na rin ang iyong lagda. Maging handa upang kumpirmahin ang lahat ng iyong sinabi kung ang mga kinatawan ng iba pang mga kumpanya ay makipag-ugnay sa iyo sa isang kaukulang kahilingan.
Hakbang 5
Sumulat ng isang rekomendasyon sa tao. Maaari mong isulat ito nang hiwalay o ilakip sa katangian. Sa dokumentong ito, dapat mong irekomenda ang pagtatrabaho ng isang empleyado para sa isang tukoy na posisyon o sa isang tukoy na kumpanya. Mahalaga dito na ang rekomendasyon ay tumutugma sa impormasyon mula sa mga katangian, at pinapayuhan mo nang eksakto ang posisyon kung saan maaaring mag-apply ang tao.
