Hindi lahat ng mga empleyado ay nasiyahan sa antas ng sahod. Nalalapat ito kahit sa mga manggagawa na ang mga suweldo ay pana-panahong nai-index. Paano, nang walang pagkakaroon ng trabaho, patunayan sa manager ang karapatan sa isang pagtaas ng suweldo.
Bilang panuntunan, ang hindi magandang pag-iisip na kusang pag-uusap sa mga boss tungkol sa pagtaas ng suweldo ay natapos sa wala. Ang pinuno ay may mga argumento sa pagbalanse. Upang maalis ang posibilidad na ito, kailangan mong maghanda hangga't maaari para sa pag-uusap.
Una sa lahat, dapat mong maingat na suriin ang iyong tagumpay sa propesyonal. Sa paglipas ng mga taon ng trabaho sa isang posisyon, dapat mayroong magagandang mga kadahilanan na mangangailangan ng pagtaas ng suweldo. Ang mga nasabing kadahilanan ay nagsasama ng matalim na pagtaas sa pagiging produktibo, mabisang mga resulta sa pananalapi, na naging posible upang ma-optimize ang mga gastos ng negosyo, atbp. Kung walang mga naturang resulta, hindi mo dapat simulang pag-usapan ang tungkol sa pagtaas ng suweldo, dahil, malamang, magtatapos ito sa isang pagtanggi.
Subukang ihambing ang mga resulta ng iyong trabaho sa iyong mga hinalinhan. Pinapayagan kang hulaan ang mga pagkakataon ng isang matagumpay na negosasyon.
Gayunpaman, hindi lamang ang mga tagumpay sa produksyon ay maaaring maging isang dahilan para sa isang pagtaas. Kadalasan, ang saklaw ng trabaho ng isang dalubhasa ay nagdaragdag ng maraming beses sa mga nakaraang taon. Mabagal ang prosesong ito at hahantong sa katotohanan na ang dalubhasa ay nagsasagawa ng mga gawain na higit na lampas sa awtoridad sa trabaho na inilarawan sa paglalarawan ng trabaho.
Sa kasong ito, pinapayagan na petisyon ang tagapamahala na baguhin ang paglalarawan ng trabaho na may kasabay na pagtaas sa suweldo.
Bilang karagdagan, ang mga personal na pangyayari ay maaaring maging sanhi ng pagtaas ng suweldo. Ang isang may kakayahang pinuno ay palaging nagsisikap na lumikha ng mga kundisyon para sa mas mabisang gawain ng mga nasasakupan, at ang dahilan para sa isang pagtaas ay maaaring ang pangangailangan upang mapabuti ang mga kondisyon sa pamumuhay, mag-asawa o idagdag sa pamilya.
Minsan, sa isang positibong desisyon ng ulo, ang pagtanggi na tumaas ay maaaring magmula sa departamento ng accounting. Sa kasong ito, maghanap ng mga solusyon sa kompromiso sa mga tuntunin ng mga kakayahan sa pananalapi ng kumpanya. Kung ang pagtaas ng suweldo, ayon sa mga ekonomista, ay sumasalungat sa table ng staffing o hindi tumutugma sa panloob na system para sa pagkalkula ng mga marka, makatuwiran na pag-usapan ang tungkol sa naipon ng mga quarterly bonus. Sa kasong ito, dapat tandaan na ang mga bonus sa mga dalubhasa ay nasa kakayahan ng pamamahala, na may karapatan, para sa mga kadahilanang pang-ekonomiya, na tanggihan ang mga pampursong pampinansyal kahit na para sa pinakamabisang resulta. Maaari mong ma-secure ang iyong karapatan sa award sa tulong ng isang opisyal na desisyon ng pamamahala. Upang magawa ito, kinakailangang sabihin ang isang kahilingan para sa mga bonus na may pahiwatig ng mga tukoy na katwiran sa isang memo.
