Alinsunod sa batas sa paggawa sa Russia, ang bawat employer ay dapat magbigay ng taunang bayad na bayad na bakasyon sa kanilang mga empleyado. Ang tagal ng iniresetang pahinga ay hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Ang bilang na ito ay maaaring dagdagan para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa Malayong Hilaga, pati na rin sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, dapat kang gumuhit ng iskedyul ng bakasyon dalawang linggo bago magsimula ang bagong taon ng kalendaryo. Ang form ng dokumento ay naaprubahan ng kautusan ng State Statistics Committee ng Russia at mayroong bilang T-7. Alinsunod sa talahanayan ng kawani, maglagay ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga empleyado ng samahan.
Hakbang 2
Upang mailagay ang mga araw at tagal ng bakasyon, magsagawa ng nakasulat na survey sa mga tauhan, upang maiwasan mo ang mga sitwasyon ng hindi pagkakasundo, hindi nasiyahan, at malalaman mo rin nang maaga kung sino ang makakapunta sa trabaho nang wala sa iskedyul sa kaso ng paggawa kailangan Sa form, ipahiwatig ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon, ang nakaplanong petsa.
Hakbang 3
Dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon, hilingin sa empleyado na magsulat ng isang pahayag sa pinuno ng samahan na humihiling para sa susunod na taunang bayad na bakasyon. Kung nais ng isang empleyado na hatiin ito sa mga piraso, dapat din niya itong isulat sa aplikasyon.
Hakbang 4
Irehistro ang dokumento sa papasok na journal ng pagsusulatan. Pagkatapos ay gumuhit ng isang order sa pagkakaloob ng iniresetang bakasyon. Ang dokumentong administratibo na ito ay binuo at naaprubahan ng gobyerno ng Russian Federation, mayroong form number T-6. Dito ipahiwatig ang numero ng tauhan ng empleyado, ang kanyang buong pangalan, posisyon, uri ng bakasyon, tagal at tiyak na petsa. Ibigay ang order para sa lagda sa empleyado mismo.
Hakbang 5
Ipasok ang impormasyon sa iskedyul ng bakasyon, iyon ay, ilagay doon ang tunay na petsa ng pagkakaloob ng kinakailangang pahinga at ang bilang ng mga araw ng bakasyon. Batay sa pagkakasunud-sunod, gumawa ng isang tala sa personal na card ng empleyado at sa talahanayan ng mga tauhan. Ibigay ang administratibong dokumento sa departamento ng accounting para sa kasunod na pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon.
Hakbang 6
Kung ang empleyado ay isang taong may pananagutan sa pananalapi, halimbawa, isang kahera, humirang ng isang bagong tao sa panahon ng bakasyon. Upang magawa ito, maglabas ng kapalit na order.
