Trabaho at karera 2024, Nobyembre

Ang trabaho ay maaaring hindi lamang kawili-wili, mapaghamong at kumita ng pera, ngunit maaari rin itong mapanganib. Pupunta sa kanilang paglilipat, daan-daang mga tao sa buong mundo ang naglalagay sa peligro ng kanilang buhay. Mayroong kahit isang listahan ng mga pinaka-mapanganib na propesyon

Ang bawat tao ay natagpuan ang tanong kung paano makakuha ng trabaho kahit isang beses sa kanyang buhay. Ang paghahanap ng trabaho ay hindi isang madaling pagsubok. Ang paghahanap ng tamang bakante ay kalahati ng labanan, kailangan mo pa ring dumaan sa isang pakikipanayam, at kung minsan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho kailangan mong punan ang talatanungan ng isang aplikante

Malawak ang paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa mga komersyal na negosyo sa Russia - sinusubukan ng mga employer na masulit ang perang binabayaran sa anyo ng sahod. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga empleyado ay nakakaalam at nakakapag-apply ng mga batas, kahit na ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng seryosong mga garantiya ng kanilang mga karapatan

Matagal mo nang pinangarap ang tungkol sa isang bagong posisyon, at hindi rin napansin ng iyong boss ang iyong mga nakamit. Nangangahulugan ito na ang oras ay dumating upang ideklara ang iyong sarili at ang iyong mga plano para sa hinaharap

Ang bawat nagtatrabaho ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang pag-iwan na ito ay binubuo ng 28 araw ng kalendaryo, ngunit maaaring madagdagan sa kaso ng trabaho sa Far North o katumbas na mga rehiyon. Gayundin, kung nagtatrabaho ka sa mapanganib na mga kondisyon, obligado ang employer na dagdagan ang bakasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation

Sa panahon ng krisis, ang mga manggagawa ay lalong nahaharap sa naantala na sahod. Anuman ang ipaliwanag ng pamamahala, kinakailangan kang magbayad ng iyong sahod tuwing dalawang linggo. Sa lahat ng iba pang mga kaso, lumalabag ang pamamahala sa Labor Code

Paano makahanap ng isang part-time na trabaho sa bahay para sa isang batang ina sa cuti ng maternity. Panuto Hakbang 1 Para sa karamihan ng mga batang ina, ang tanong na maghanap ng trabaho ay mas maaga na lumitaw kaysa sa pagpunta sa pangunahing trabaho

Kaugnay sa absenteeism dahil sa pansamantalang kapansanan, ang isang empleyado ng ito o ng samahang iyon ay binayaran ng isang espesyal na allowance ng sick leave. Ngunit paano mo makakalkula ang tamang dami ng mga benepisyo? Panuto Hakbang 1 Tukuyin ang halaga ng lahat ng mga pagbabayad, na kinabibilangan ng mga suweldo, bonus, at iba pa, kung saan ang mga kontribusyon ng seguro ay naipon sa Social Insurance Fund ng Russian Federation

Ayon sa Labor Code, bawat tao na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay may karapatang taunang bayad na bakasyon sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Bilang isang patakaran, ang bilang na ito ay maaaring dagdagan, halimbawa, sa kaso ng trabaho sa Malayong Hilaga o mga lugar na malapit dito, pati na rin kapag nagtatrabaho kasama ang mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ayon sa diksyonaryo ng S.I. Ozhegova, ang isang kasanayan ay isang kasanayan na binuo ng ehersisyo, ugali. Ang mga tao ay madalas na hindi nag-iisip tungkol sa mga kasanayang ginagamit nila sa pang-araw-araw na buhay. Gayunpaman, tungkol sa propesyon ay nababahala, ang isyu ng kasanayan ay pangunahing

Sa isang bilang ng mga kaso (isang buong listahan ng mga ito ay ibinigay sa Labor Code ng Russian Federation), pinapayagan ka ng batas na magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado. Ang isang nakapirming termino na kontrata ay naiiba mula sa isang regular na kontrata na nagrereseta ito ng isang petsa ng pag-expire

Ang isa pang iwan ng batas ay ipinagkakaloob sa bawat empleyado ng samahan nang isang beses sa isang taong nagtatrabaho. Ano pa ang nalalaman natin tungkol sa bayad na taunang bakasyon? Anong mga mahahalagang detalye, detalye ng disenyo ang umiiral ayon sa batas?

Matapos mong magpasya na manganak ng isang bata, bilang karagdagan sa pagsisimulang alagaan ang iyong kalusugan at ang kalusugan ng iyong hindi pa isinisilang na sanggol sa masusing pamamaraan, hindi masasaktan na pamilyar ka sa kasalukuyang batas at iyong mga karapatan

Mayroong dalawang kadahilanan lamang upang pumili ng isang kumpanya na gagana. Kinakailangan na nais ng pamamahala na makita ka sa mga empleyado nito, at nasiyahan ka sa kalidad at pagsusuri ng iyong trabaho. Ngunit kahit na ang parehong mga kadahilanang ito ay naroroon, dapat mong bigyang pansin ang mga naturang parameter tulad ng pagiging maaasahan at katatagan ng kumpanya, na makukumpirma lamang ang kawastuhan na iyong pinili

Ang ilang mga employer sa kurso ng mga aktibidad sa negosyo ay maaaring makaranas ng ilang mga paghihirap sa pananalapi. Siyempre, marami ang nakasalalay sa pinuno sa sandaling ito, dahil dapat siyang bumuo ng isang plano para makalabas sa sitwasyong ito

Ang isang maayos na pagkakakonekta na kontrata sa pagtatrabaho ay ginagarantiyahan upang maprotektahan ka mula sa pagiging arbitraryo ng employer sa hinaharap. Samakatuwid, ang yugto ng pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho sa kumpanya ay napaka responsable, at mahalaga na huwag magkamali

Ang posisyon ng "punong accountant" ay tumutukoy sa pamamahala. Malapit itong nauugnay sa pag-uulat sa pananalapi, samakatuwid, ang isang tao lamang na may espesyal na edukasyon at karanasan sa trabaho ang maaaring tumagal nito sa malalaking negosyo at sa mga organisasyon ng gobyerno

Kung kamakailan lamang ay nasa isang aktibong paghahanap ka ng trabaho at, sa wakas, batay sa mga resulta ng iyong resume, inaanyayahan ka para sa isang pakikipanayam sa employer, pagkatapos ay subukang huwag gumawa ng mga pagkakamali at gumawa ng pinakamahusay na impression sa kanya

Sa mga regulasyon ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga piyesta opisyal sa Enero ay 1, 2, 3, 4, 5, 7. Alinsunod dito, ang mga araw ng pagtatrabaho ay nabawasan. Kung ang isa sa mga piyesta opisyal ay nahuhulog sa isang Linggo ng pagtatapos ng linggo, ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho ay magiging mas mababa pa

Ang pagtatrabaho sa industriya ng turismo ay mahirap, nakababahala, hindi laging labis na kumikita, ngunit laging nakakainteres. Mayroong maraming at higit pang mga ahensya ng paglalakbay, at maraming mga tao ang dumating sa propesyon na ito, na akit ng aura ng malayong pamamasyal

Ang pagpaparehistro ng mga empleyado para sa part-time na trabaho ay madalas na nagtataas ng iba't ibang mga katanungan tungkol sa kung paano mabuo ang kanilang iskedyul sa trabaho at kung paano makalkula ang suweldo. Dapat itong gawin alinsunod sa dami ng oras na nagtrabaho

Ang aplikasyon sa bakasyon ay isang dokumento na naglalaman ng kahilingan ng isang empleyado para sa isang bakasyon ng isang tiyak na uri at tagal. Ang layunin ng pag-andar ng application na pinag-uusapan ay upang simulan ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pahintulot sa empleyado, na sinusundan ng pagbibigay ng isang order sa pagbibigay ng bakasyon

Ipagpalagay na ang posisyon ng punong accountant ay itinalaga bilang kumikilos na nangungunang accountant para sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon. Matapos iwanan ito, nagpasya ang punong accountant na tumigil, at nagpasya ang employer na ilipat sa kanyang lugar ang empleyado na pansamantalang gumanap ng kanyang pagpapaandar Kailangan - paglalarawan ng trabaho ng punong accountant

Ang isang empleyado, nagtatrabaho sa dalawang trabaho, kapwa sa dalawang posisyon sa isang samahan, at sa dalawang samahan na pinagsama, ay nais na gawing pangunahing gawain ang kanyang karagdagang trabaho. Upang magawa ito, kailangan niyang gawing pormalista alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, na sinusunod ang lahat ng mga patakaran at nuances, sa pamamagitan ng paglipat o sa pamamagitan ng pagtanggal

Ang part-time na trabaho ay isang paraan ng pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho. Alinsunod dito, ang empleyado ay may karapatang pagsamahin ang pangunahing trabaho sa karagdagang isa sa isa o maraming mga samahan. Kapag nag-a-apply para sa isang part-time na trabaho, isang kaukulang tala ang ginawa sa work book

Ang ilang mga executive ay hindi sumasang-ayon sa halatang mga kadahilanan. Nangyayari ito dahil maling paglalarawan ng impormasyon ang empleyado. Bago pumunta sa pinuno, kailangan mong pag-aralan ang sitwasyon at "sumakay sa sapatos"

Kapag kumukuha ng mga nagbebenta, kinakailangan upang suriin ang mga dokumento na nagkukumpirma sa karapatang magtrabaho bilang isang nagbebenta ng mga pang-industriya o produktong pagkain at isang sertipiko na nagpapahintulot sa pagtanggap ng mga pondo gamit ang cash register

Sa mga negosyo, ang mga empleyado ay binabayaran kasama ang kanilang suweldo ng isang bonus, na isang mahalagang bahagi ng sahod. Ang halaga ng gantimpala ay itinatag ng pamamahala ng samahan at inireseta sa mga lokal na regulasyon o sama-samang kasunduan

Ang isang unyon sa kalakalan sa antas ng isang partikular na kumpanya ay maaaring mabuo ng sinumang empleyado, ngunit dapat itong binubuo ng hindi bababa sa dalawang miyembro. Ang paglikha ng isang unyon ng kalakalan ay isinasagawa batay sa isang desisyon na ginawa ng mga nagtatag nito, ang kasunod na pagpaparehistro ng estado ay isang likas na abiso

Ang plano para sa trabaho sa mga tauhan ay isang pinatunayan na pinansiyal na kumplikadong mga hakbang sa larangan ng pamamahala ng tauhan ng isang kumpanya, isang negosyo. Ito ay detalyado sa mga tuntunin ng oras, mga bagay (dibisyon, kagawaran, pagawaan, negosyo) at istraktura, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga uri ng kinakailangang aksyon sa pagpapatakbo para sa pagtatrabaho sa mga tauhan

Tumatanggap ng mas mataas na edukasyon, ang mga mag-aaral ay kailangang sumailalim sa isang internship sa isang negosyo kung saan may isang bakanteng posisyon na naaayon sa specialty, propesyon kung saan siya nag-aaral. Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na iguhit kasama ng nagsasanay at isang programa sa internship ay dapat na iguhit

Ang mga malalaking kumpanya ay kailangang ipadala ang kanilang mga empleyado upang makipag-ayos at malutas ang iba pang mga isyu sa mga organisasyon ng third-party na matatagpuan sa mga malalayong lungsod. Ang direktor ng kumpanya at ang pinuno ng yunit ng istruktura ay kailangang gumuhit ng mga dokumento para sa isang paglalakbay sa negosyo

Upang suriin ang pagiging angkop ng isang empleyado para sa posisyon na hinawakan, maraming mga employer ang nagsasagawa ng sertipikasyon. Para sa mga tauhan, kinakailangan upang itaas ang hagdan sa karera, para sa mga tagapamahala ng mga negosyo - upang masuri ang mga resulta ng mga pagpapaandar sa trabaho na isinagawa ng mga dalubhasa, ang pagiging epektibo ng mga aktibidad ng isa o ibang empleyado

Pinapayagan ng sertipikasyon ng mga manggagawa ang pinuno ng negosyo na ayusin ang proseso ng trabaho sa pinaka mahusay na paraan. Ang pangangailangan na pumasa sa sertipikasyon ay mahalaga din para sa mga empleyado, dahil hinihimok nito ang kanilang sistematikong pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon

Alinsunod sa batas, ang mga lugar ng trabaho ay dapat na pana-panahong sertipikado sa mga negosyo. Ang pamamaraan at oras ng sertipikasyon ay natutukoy ng mga regulasyong dokumento ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan at sapilitan para sa mga negosyante na nakikibahagi sa mga indibidwal na aktibidad, pati na rin para sa mga ligal na entity

Ang pagtatrabaho sa kasong ito ay hindi naiiba mula sa pag-apply para sa isang buong-panahong trabaho. Kadalasan, ang mga mag-aaral, mga taong may kapansanan (mga taong may kapansanan), mga retirado, kabataan mula 16 taong gulang (o mula sa 15, ngunit may pahintulot ng magulang) at mga maliliit na ina na may maliliit na bata na nagsimula nang magpunta sa kindergarten o ang mga unang baitang ng paaralan ay nag-aaplay ganyang trabaho

Ang panayam sa telepono, syempre, ay nawawala sa objectivity sa personal na komunikasyon. Ang partido sa pagkuha ay walang pagkakataon na masuri ang hitsura ng tao, ang kanyang paraan ng pagbibihis at pag-uugali. Gayunpaman, mayroon ding mga kalamangan:

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng karanasan sa seguro, pati na rin ang mga patakaran para sa pagkumpirma ng karanasan sa seguro, ay naaprubahan ng Ministry of Health. Kinakailangan ito upang matukoy ang kabuuang halaga ng mga benepisyo para sa kapansanan, pagbubuntis at panganganak para sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang seguro

Sa trabaho, iba't ibang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon ang madalas na nangyayari, halimbawa, naantala ang sahod, paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado, atbp. Sa mga kasong ito, maaari kang magreklamo sa iyong mga nakatataas sa paraang inireseta ng batas

Ang bawat nagtatrabaho na tao ay naisip ang tungkol sa kanyang hinaharap na pensiyon kahit isang beses sa kanyang buhay. Ngunit kung ang petsang ito ay malapit na lamang, kung gayon sulit na kolektahin ang lahat ng mga dokumento nang maaga upang hindi masapawan ang kaganapang ito sa pamamagitan ng pagpapatakbo sa paligid ng mga tanggapan