Isang kapus-palad na sitwasyon upang magkasakit sa pinakahihintay na bakasyon. Sa kasong ito, kailangan mong malaman ang ilan sa mga nuances tungkol sa pamamaraan para sa pagpapalawak nito at ang tamang pagpaparehistro ng sick leave sa isang institusyong medikal.
Kailangan
- - sakit na umalis;
- - application para sa pagpapaliban ng bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa artikulo 124 ng Labor Code, sa kaso ng karamdaman ng isang empleyado sa susunod na bakasyon, ang huli ay dapat na palawakin o ipagpaliban sa ibang panahon. Siguraduhing tanungin ang employer kung nais mong pahabain ang bakasyon o ipagpaliban ito. Sa kasong ito, ang paglilipat ay posible lamang sa kahilingan ng empleyado, sa isang maginhawang petsa para sa kanya na may kasunduan ng employer. Kung ang application ay hindi natanggap, kung gayon ang bakasyon ay pinalawak lamang sa pagtatapos ng sick leave. Kung mayroon kang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, awtomatiko itong ginagawa. Yung. kung nagkasakit ka habang nagbabakasyon, ngunit ayaw mong pahabain ito sa tagal ng sakit, sumulat sa employer ng isang pahayag upang ipagpaliban ang bakasyon sa ibang petsa.
Hakbang 2
Ang sakit na bakasyon habang nasa bakasyon ay binabayaran sa isang pangkalahatang batayan. Yung. may karapatan kang makatanggap ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan na kinakalkula alinsunod sa batas at sa iyong haba ng serbisyo. Maaari itong makuha kaagad pagkatapos ng pagpaparehistro ng sick leave, habang nasa bakasyon. Ang may sakit na bakasyon sa bakasyon ay isinasagawa lamang ng employer pagkatapos ng pagtatanghal. Kung bigla kang nagkasakit habang nagbabakasyon, maaari mong ipagbigay-alam sa employer tungkol sa sakit sa pamamagitan ng telepono o pasalita. Sa kasong ito, isang pagkabigo na lumitaw para sa hindi malinaw na kadahilanan ay ipinahiwatig sa card ng ulat. At pagkatapos, pagkatapos ipakita ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, nakasaad na ang empleyado ay may sakit.
Hakbang 3
Sa kaso ng isang extension, ang mga araw kung saan ang empleyado ay nasa sick leave ay idinagdag lamang sa bakasyon. Sa kasong ito, hindi kinakailangan na maglabas ng isang karagdagang order upang mapalawak ang bakasyon. Sa kaso ng pagpapaliban, isang order para sa isang bagong bakasyon ay iguhit. Ang ilan sa mga araw na hindi ipinaglalaban ay mananatili. Isasaad ng kautusan ang mga dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon at ang petsa ng pagpapaliban nito.
