Sa panahon ng pagsubok, ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay tumingin ng mabuti sa bawat isa at magkasamang sinusuri ang mga prospect para sa magkasamang kooperasyon. Sa parehong oras, ang paksa ay madalas sa isang hindi magandang sitwasyon at gumawa ng maraming mga pagkakamali, na dahil dito ay tinanggihan siya ng trabaho. Gayunpaman, madali silang maiiwasan.
Susubukan namin ang mga pagkakamali gamit ang mga halimbawa ng ilan sa mga paksa na sa huli ay hindi tinanggap.
Ang probisyon sa panahon ng pagsubok ay nabaybay sa Labor Code - ang kaalaman tungkol dito ay makakatulong sa iyo na ipagtanggol ang iyong mga karapatan sa panahon ng probationary at pagkatapos nito. Siyempre, may mga personal na aspeto at prayoridad ng boss sa mga bagay na ito, ngunit ang kaalaman sa batas ay nagbibigay sa iyo ng higit na pagtitiwala sa iyong seguridad.
Pinapasok ka sa isang panahon ng pagsubok, ngunit hindi sinabi sa iyo tungkol sa oras ng pagtatrabaho, oras ng tanghalian at iba pang mga bagay? Tanungin ang iyong sarili kung anong oras darating upang magtrabaho, kailan at saan ka maaaring uminom ng tsaa, sa anong oras maaari kang makipag-ugnay sa iyong boss na may isang katanungan, at kung kailan mas mahusay na huwag makialam. Ang nasabing pag-usisa ay hindi magiging labis, sapagkat ang bawat organisasyon ay may sariling mga nuances (ang isang tao ay nagtataglay ng pagpupulong sa umaga, isang tao sa pagtatapos ng araw, at iba pa).
Kung nagtrabaho ka na sa isang lugar bago ang aparato, hindi mo dapat dalhin ang karaniwang mga pamamaraan sa bagong samahan. Ang pagpapahayag ng hindi kasiyahan sa samahan ng trabaho o pag-uugali ng mga boss sa mga nasasakop ay hindi magdaragdag ng mga puntos sa iyo, ngunit sa halip ay mabawasan ang mga pagkakataon ng isang permanenteng trabaho. Sa iyong mga komento, magdadala sa iyo ng dissonance sa mahusay na binuo koponan, at hindi ito mangyaring alinman sa mga empleyado o sa boss. Kung maraming bagay ang hindi umaangkop sa iyo, mas mahusay na maglabas ng iyong sariling mga konklusyon at masanay sa bagong order o huminto nang hindi hinihintay ang pagtatapos ng panahon ng probationary.
Marahil ang trabahong ito ay hindi kawili-wili sa iyo, at gagana ka lamang sa trabaho. Magkaroon ng kamalayan na nakikita agad ng employer ang mga bagay na ito, at ang mga nasabing empleyado ay madalas na hindi tinanggap "sa isang permanenteng batayan." Samakatuwid, subukang maghanap ng isang bagay na kawili-wili para sa iyong sarili sa iyong trabaho, pag-aralan ang mga nuances at tanungin ang iyong mga kasamahan kung ano ang gusto nila tungkol sa kanilang trabaho. Marahil ay mapasigla ka rin nito. Pangunahing interesado ang employer sa mga empleyado na maaari at nais na magtrabaho.
Maunawaan na ang mga baguhan ay madalas na nagkakamali at maging handa na managot para sa iyong mga pagkakamali. Ang pinakamahalagang bagay ay hindi masisi ang iba, ngunit upang matapat na aminin ang iyong mga pagkukulang. Ilalagay ka kaagad nito sa isang panalong posisyon, sapagkat ang matapat at responsableng mga tao ay laging pinahahalagahan. Bilang karagdagan, ang isang pagkakamali ay isa pang maliit na bato sa piggy bank ng karanasan, at ito ay isang mahalagang pagkuha. Nagtatapos kami: mas maraming mga pagkakamali - mas maraming karanasan.
Ikaw ay isang nagsisimula, at marami kang hindi alam, kahit na sa maliliit na bagay - kaya tanungin ang iba tungkol dito. Ang tauhan, kumikilos bilang nasabing mga dalubhasa, ay magiging masaya na tulungan kang umangkop sa iyong bagong lugar. Maaaring kailanganin mong gumana sa mga collage nang higit sa isang taon, kaya mas mabuti na magsimula kaagad na bumuo ng mga pakikipagkaibigan sa kanila. Pagkatapos ng lahat, wala ka sa harap na linya, ngunit sa iyong koponan sa hinaharap.
Ang malakas na musika mula sa mga nagsasalita, sira-sira ng sangkap, madalas na mga kahilingan mula sa trabaho, o paulit-ulit na pagkahuli sa panahon ng panahon ng pagsubok ay maaaring maging sanhi ng pagtanggal. Para sa iyong boss, ang trabaho ay kung saan dapat magtrabaho ang bawat isa at wala nang iba pa. Kung ito ang iyong magiging paniniwala, garantisado ka ng isang karera.
