Sa modernong lipunan, ang mga tao ay madalas na nakikibahagi sa pagsasama ng dalawa o higit pang mga trabaho. Ang opisyal na pagpapatupad ng naturang mga gawain sa trabaho ay hindi ipinagbabawal ng batas. Nagbibigay ito para sa lahat ng mga kundisyon na sumusuporta sa interes ng mga empleyado. Ang tamang pagpaparehistro ng isang part-time na trabaho ay nakasalalay sa kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isa o maraming mga samahan.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng mga negosyo;
- - mga selyo ng mga samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga panuntunan para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - mesa ng mga tauhan.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang espesyalista ay gumagana sa dalawang kumpanya, kung gayon ito ay tinatawag na isang panlabas na part-time na trabaho. Ang mga kinakailangang dokumento ng empleyado ay dapat na nasa pangunahing lugar ng trabaho, kasama ang libro ng trabaho. Ang mga rekord dito ay maaari ding gawin tungkol sa isang part-time na posisyon ng isang opisyal ng tauhan na pangunahing gawain lamang. Kung ninanais, ang empleyado ay maaaring gumawa ng pagkusa at magsulat ng isang pahayag tungkol sa posibilidad ng paggawa ng isang pagpasok. Bukod dito, dapat siyang magsumite ng isang dokumento na nagkukumpirma sa katotohanan ng trabaho sa ibang organisasyon. Maaari itong maging isang sertipiko sa headhead, isang kopya ng isang kontrata o isang kopya ng isang order. Sa Labor Code ng Russian Federation, walang mga tumpak na paliwanag tungkol sa bagay na ito, kaya maaaring ipakita ng isang empleyado ang isa sa mga ito. Batay sa dokumento, ang opisyal ng tauhan ay dapat gumawa ng kaukulang entry sa libro ng trabaho ng empleyado.
Hakbang 2
Kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa parehong kumpanya, dapat isa ay makilala ang pagitan ng panloob na kumbinasyon at kumbinasyon ng mga propesyon. Sa panloob na part-time na trabaho, ang empleyado ay dapat na magtrabaho sa isang posisyon na hindi direktang nauugnay sa kanyang mga kwalipikasyon at edukasyon. Sa isang espesyalista, dapat mong tapusin ang isang kasunduan sa part-time na trabaho, ipahiwatig dito ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagbabayad, oras para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho. Dapat tandaan na ang part-time na trabaho ay hindi dapat makagambala sa pangunahing trabaho, ang isang espesyalista ay maaaring gumana dito sa kanyang libreng oras mula sa pangunahing posisyon. Batay sa pagkakasunud-sunod para sa pagkuha, kapag ipinakita ng empleyado ang pagkukusa, pinapayagan na gumawa ng isang talaan ng part-time na trabaho sa kanyang libro sa trabaho.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay pinapalitan ang sinumang empleyado sa panahon ng kanyang bakasyon, kung gayon ang naturang trabaho ay tinatawag na kombinasyon. Napapailalim ito sa kabayaran. Ngunit hindi tulad ng panloob na mga part-time na trabaho, ang isang karagdagang kasunduan ay dapat na makuha sa isang kontrata sa trabaho ng isang dalubhasa.
Kapag ang isang empleyado, kasama ang kanyang mga tungkulin, ay gumaganap ng pag-andar ng paggawa ng isang dalubhasa na may parehong mga kwalipikasyon at mula sa parehong yunit ng istruktura, kung gayon ito ay dapat isaalang-alang na isang pagtaas sa dami ng trabaho, na naayos ng kasunduan sa kontrata.
Kapag pinagsasama at pinapataas ang dami ng trabaho, ang mga entry sa work book ay hindi kailangang gawin, dahil pansamantala sila.
