Ang pamamaraan para sa pagkuha ng isang director ay sumusunod sa mga batas sa paggawa, ngunit naiiba sa pagpaparehistro ng isang ordinaryong empleyado. Ang pinuno ng kumpanya ay responsable para sa buong kumpanya bilang isang buo. Bilang karagdagan sa pagguhit ng isang order, paggawa ng isang entry sa work book, dapat mong punan ang p14001 form.
Kailangan
- - mga dokumento ng samahan;
- - selyo ng kumpanya;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - panulat;
- - mga dokumento ng tinanggap na direktor;
- - Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang aplikasyon para sa trabaho mula sa isang indibidwal na nag-a-apply para sa posisyon ng direktor ay hindi kinakailangan. Kung maraming mga tagapagtatag ng kumpanya, kinakailangan na magtawag ng isang lupon ng mga direktor (konseho ng mga nagtatag), kung saan ang isang desisyon ay hinirang upang humirang ng isang tiyak na empleyado sa posisyon ng direktor. Ang desisyon na ito ay inilalabas sa anyo ng isang protokol, na ang lagda ay mayroong tagapangulo ng constituent assemble at ang kalihim ng konseho ng mga nagtatag. Patunayan ang dokumento sa selyo ng kumpanya. Kapag ang kumpanya ay may isang tagapagtatag, dapat niyang gawin ang nag-iisang desisyon sa pagtatalaga ng pangkalahatang direktor. Ang sumali mismo ay dapat pirmahan ang dokumento at patunayan ito sa selyo ng samahan. Karaniwan, ang isang natural na tao mula sa labas ay tinatanggap para sa posisyon ng pinuno ng isang negosyo na may isang solong kalahok.
Hakbang 2
Batay sa mga minuto ng lupon ng mga nagtatag o isang nag-iisang desisyon, gumuhit ng isang order para sa appointment ng isa sa mga nagtatag o isang panlabas na indibidwal sa posisyon ng direktor. Sa pang-administratibong bahagi ng dokumento, ipahiwatig ang apelyido, pangalan, patronymic ng bagong pinuno ng kumpanya alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan. Ang karapatang pirmahan ang kautusan ay tinanggap ng direktor ng kumpanya para sa posisyon. Patunayan ang dokumento sa selyo ng kumpanya, magtalaga ng isang petsa at numero dito.
Hakbang 3
Mag-sign isang kontrata sa isang bagong director. Isulat ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido dito. Sa bahagi ng tagapag-empleyo, ang kasunduan ay nilagdaan ng chairman ng constituent Assembly o ang nag-iisang nagtatag. Sa bahagi ng empleyado - tinanggap ng pinuno ng kumpanya ang posisyon. Patunayan ang dokumento na may selyo ng samahan, magtalaga ng isang petsa at numero dito.
Hakbang 4
Ipasok ang tala ng trabaho sa libro ng trabaho ng bagong director. Ipasok ang serial number ng entry, ang petsa ng pagtanggap para sa posisyon. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat ang buong at daglat na pangalan ng samahan, ang pangalan ng posisyon kung saan tinanggap ang empleyado. Ang batayan ng talaan ay isang order o protokol. Ipahiwatig ang petsa at bilang ng isa sa mga dokumento.
Hakbang 5
Kumuha ng isang personal na card para sa bagong director, ilagay dito ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng isang indibidwal, impormasyon tungkol sa edukasyon, aktibidad sa trabaho at iba pang kinakailangang data.
Hakbang 6
Dapat punan ng hinirang na direktor ang isang aplikasyon sa p14001 form sa pagtitiwala sa awtoridad na kumilos sa ngalan ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abugado, ilakip ang kinakailangang pakete ng mga dokumento at isumite ito sa awtoridad sa buwis upang baguhin ang pinag-isang rehistro ng ligal ng estado mga nilalang
