Ang sahod ay binabayaran nang walang pagkabigo sa bawat empleyado ng kumpanya na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang ilang mga employer ay hindi nagbabayad ng suweldo sa tamang oras, na maaaring sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan.
Mga tampok ng payroll
Ang mga pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga tuntunin ng pag-areglo sa empleyado ay ipinag-uutos din na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho sa employer. Sa partikular, dapat magkaroon ng kamalayan ang empleyado sa time frame at sa kung anong halaga ang matatanggap niya sa kanyang suweldo. Alinsunod sa batas, ang mga pagbabayad ay dapat gawin nang hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Samakatuwid, madalas na lumalabas na walang pagkaantala sa sahod, at ang empleyado mismo ay hindi pamilyar sa oras ng pagbabayad at, halimbawa, lumingon sa pamamahala ng isang reklamo bago magsimula ang panahon ng pagsingil.
Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay karaniwang nagpapahiwatig ng mga dahilan kung bakit maaaring gawin ang isang pagkaantala sa sahod, kung madalas itong nangyayari sa negosyo. Gayunpaman, dapat itong tanggapin ng empleyado buwan-buwan.
Ang mga pangunahing dahilan para sa pagkaantala sa suweldo
Sa panahon ng mga aktibidad ng paggawa ng isang negosyo, madalas na nagaganap ang iba't ibang mga insidente: mabigat at mamahaling paglilitis, kawalan ng mga bagong order at kontrata, pagbagsak ng demand sa merkado para sa mga kalakal at serbisyo, atbp. Sa mga kasong ito, ang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang reklamo sa pamamahala, ngunit inirerekumenda pa rin na pumasok sa posisyon ng kolektibong gawain at maghintay hanggang sa katapusan ng "mahirap" na panahon, o kahit na makatulong upang mapagtagumpayan ito.
Kadalasan, ang sanhi ng pagkaantala ng sahod ay mga problema sa loob ng isang institusyon sa pagbabangko na naglilipat ng isang buwanang halaga sa mga empleyado ng isang negosyo sa ilalim ng isang kasunduan: pagbawi ng isang lisensya, pagkalugi, atbp.
Kadalasan, ang mga pagkaantala sa suweldo ay dahil sa personal na kasalanan ng manager, na, halimbawa, ay gumagawa ng mga pagbabayad mula sa kanyang sariling "bulsa" at sa anumang pagkakataon ay nagsusumikap na magamit ang magagamit na pera na inilaan para sa mga empleyado, pinagkaitan ang mga ito at ipinagpaliban ang panahon ng pagbabayad sa ibang araw. Ito ay ganap na salungat sa batas.
Kung ang kumpanya ay tumatanggi na bayaran ang mga empleyado ng higit sa 14 na araw, may karapatan silang magsulat ng isang pahayag sa tagapamahala ng isang kusang pagtanggi na gampanan ang kanilang mga tungkulin hanggang sa matanggap nila ang nararapat na pagbabayad. Ang suspensyon ng trabaho na ito ay hindi isinasaalang-alang na absenteeism o hindi pangkaraniwang bakasyon at pagkatapos ay binabayaran din alinsunod sa pamantayang itinatag sa negosyo. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay maaaring magpadala ng isang reklamo laban sa employer sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa o isang samahan ng unyon.
