Ang pagbubuntis ay walang alinlangan na isang kagalakan na kaganapan, ngunit para sa isang nagtatrabaho babae sa isang hinihingi na trabaho, puno ito ng tanong kung paano ipaalam sa pamamahala at mga kasamahan. Ang pagbubuntis, panganganak at kasunod na pag-aalaga ng isang bagong panganak na bata ay tumatagal ng isang babae halos tatlong at kalahating taon, sa pinakamabuti, isa at kalahating taon, kaya't ang pag-iiwan sa kanya sa isang panahon, siyempre, ay makakaapekto sa kanyang pakikilahok sa buhay ng negosyo ng ang kanyang negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Makatotohanang masuri ang antas ng iyong pakikilahok sa mga gawain ng negosyo. Kung ikaw ay isang mahalagang dalubhasa, na kung saan ang mga dakilang pag-asa ay naka-pin at kung kaninong mga kamay ang mga thread mula sa maraming mga kaso at mga contact sa negosyo, kung gayon ang katotohanan ng paparating na pangangalaga sa mahabang panahon dahil sa pagbubuntis ay dapat iulat nang maaga.
Hakbang 2
Kung ang iyong pagbubuntis ay normal na nagpapatuloy at walang aksidente na hinulaang, una sa una, bago pa ito maging kapansin-pansin sa iyong mapagmasid na mga babaeng empleyado, iulat ito sa pamamahala. Una, mas mabuti kung matututo sila tungkol sa iyo mula sa iyo, at hindi mula sa mga tsismosa. Pangalawa, ilalagay mo ang pamumuno bago ang katotohanan na makahanap ng kapalit para sa iyo at mahinahon at nang walang pagmamadali na sanayin ang taong namamahala sa iyong negosyo habang nasa maternity leave at pag-aalaga ng bata. Pangatlo, maiisip ng pamamahala ang mga isyu na mangangailangan ng mga kagyat na solusyon at ang iyong kailangang-kailangan na pakikilahok habang nasa lugar ka pa rin ng trabaho.
Hakbang 3
Nasa 4-5 na buwan, ang iyong pagbubuntis ay titigil na maging isang lihim para sa mga babaeng kasamahan, kaya wala nang anumang punto sa pagtatago nito at maaari mong iulat ang masayang kaganapan na ito. Walang alinlangan, ang balitang ito ay masaya hindi lamang para sa iyo, kaya maging handa na tumugon sa pagbati, mga katanungan tungkol sa kagalingan, kasarian ng bata, pangalan at petsa ng kapanganakan. Subukang huwag magalit, ang mga kasamahan ay mabilis na huminahon at magsisimulang ipakita sa iyo ang nadagdagan na pansin at pangangalaga, na palaging kaaya-aya.
Hakbang 4
Kung nais mong magbakasyon nang maaga at mayroon pa ring hindi nagamit na regular na bakasyon sa trabaho, suriin sa Human Resources at Accounting kung kailan pinakamahusay na kunin mo sila upang hindi ito makaapekto sa iyong mga benepisyo. Sa parehong oras, aabisuhan mo ang mga serbisyong ito, at hindi na sila magulat sa iyong biglaang pag-alis sa maternity leave, hindi nila kailangang maghanda ng agarang dokumentasyon at mga kaugnay na order.
