Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagbabayad ng bayad sa bawat empleyado ng kumpanya sa kaganapan ng pagbawas ng tauhan. Ito ay binabayaran sa anyo ng average na buwanang mga kita sa loob ng maraming araw bago ang pagpapaalis.
Panuto
Hakbang 1
Kalkulahin ang halaga ng benepisyo sa pagbawas sa pamamagitan ng pagkalkula ng iyong average na buwanang mga kita. Upang magawa ito, kailangan mong gabayan ng Regulasyon N 922, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007. Una, kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado.
Hakbang 2
Tukuyin ang halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, kasama ang bayad at mga bonus. Hatiin ang halagang ito sa bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho sa panahong ito (talata 9 ng Regulasyon Blg. 922). Samakatuwid, ang huling 12 buwan sa kalendaryo ay kinuha bilang panahon ng pag-areglo, at ang mga araw na nagtrabaho ay itinuturing na mga panahon mula sa una hanggang sa tatlumpu't isang araw ng bawat buwan, kung saan napanatili ng empleyado ang average na sahod.
Hakbang 3
Tukuyin ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng buwan kung saan makakatanggap ang empleyado ng mga benepisyo at ang bilang ng mga araw ng trabaho (halimbawa, 16 na araw ng trabaho sa Enero). Kalkulahin ang iyong average na buwanang mga kita sa pamamagitan ng pag-multiply ng iyong average na pang-araw-araw na mga kita sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa una at pagkatapos ay sa pangalawang buwan pagkatapos mong umalis.
Hakbang 4
Kapag kinakalkula ang average na mga kita, isinasaalang-alang ang lahat ng mga uri ng pagbabayad na ibinibigay ng sistemang remuneration. Ang tanging pagbubukod ay ang mga araw kung saan ang empleyado ay hindi nagtungo sa kanyang sariling malayang kalooban (na may aplikasyon), ay nasa sick leave, nagbabakasyon, o nagpahinga sa isang tiyak na tagal ng oras upang pangalagaan ang isang bata. Gawin ang pagbabayad na hindi lalampas sa 5 araw bago ang aktwal na pagwawakas ng mga tungkulin ng empleyado.
Hakbang 5
Mangyaring magkaroon ng kamalayan na sa Mataas na Hilaga at mga kaugnay na lugar, ang mga manggagawa na natanggal dahil sa pagtanggal sa trabaho ay maaaring bayaran ng average na kita para sa ika-apat, ikalima at anim na buwan. Ang isang kundisyon para dito ay ang kawalan ng trabaho ng isang tao at ang kanyang napapanahong pag-apela sa serbisyo sa trabaho.
