Ang pang-araw-araw na proseso ng trabaho sa isang negosyo o sa isang samahan ay napapailalim sa mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa. Ang dokumentong ito ay binuo ng pamamahala batay sa Labor Code at isinasaalang-alang ang mga katangian ng koponan. Karaniwan, ang mga panloob na regulasyon ay nagpapahiwatig ng mekanismo ng pagpasok sa trabaho at pagpapaalis, oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, mga oras ng pahinga sa tanghalian, atbp. Ang mga patakaran ay maaaring maaprubahan lamang pagkatapos ng kasunduan sa mga kinatawan ng kolektibong paggawa ng samahan.
Panuto
Hakbang 1
Bumuo ng isang draft ng panloob na mga regulasyon sa paggawa. Ang proyekto ay ibabatay sa Labor Code ng Russian Federation, lalo na ang Seksyon VIII na “Mga Regulasyon sa Paggawa. Disiplina ng Paggawa ". Dito makikita mo ang isang kahulugan ng konsepto ng "panloob na mga regulasyon sa paggawa", ang tinatayang istraktura ng dokumentong ito at ang mga kinakailangan ng batas para sa pamamaraan para sa pag-apruba nito.
Hakbang 2
Isumite ang draft na panloob na mga regulasyon sa paggawa sa kinatawan ng katawan ng kolektibong paggawa ng samahan para sa pagsasaalang-alang at pag-apruba. Ang kinatawan ng katawan ay maaaring maging isang komite ng unyon ng kalakalan, isang konseho ng lakas-paggawa, o indibidwal na mga kinatawan na inihalal ng isang karamihan ng mga empleyado. Kung walang ganoong katawan, ang dokumento ay maaaring napagkasunduan sa pangkalahatang pagpupulong sa pamamagitan ng pagboto.
Hakbang 3
Suriin ang mga pagtutol, pagdaragdag at komento ng mga kinatawan ng sama. Dapat ipahayag ng mga empleyado ang kanilang hindi pagkakasundo sa pagsulat ng limang araw ng pagtatrabaho matapos matanggap ang draft ng panloob na mga regulasyon sa paggawa.
Hakbang 4
Mag-iskedyul ng karagdagang talakayan ng mga kontrobersyal na item sa proyekto. Dapat itong gawin sa loob ng tatlong araw pagkatapos makatanggap ng nakasulat na mga puna mula sa sama-sama ng paggawa. Anyayahan ang mga kasapi ng kinatawan ng katawan, mga abugado, at ang pinaka-awtoridad na mga empleyado sa talakayan. Subukang ayusin ang iyong mga paghahabol sa pamamagitan ng negosasyon.
Hakbang 5
Gumuhit ng isang protokol ng mga hindi pagkakasundo sa kaganapan na hindi posible na maabot ang isang kasunduan na nakakatugon sa interes ng parehong partido. Sa protocol, ipahiwatig ang orihinal na bersyon ng kontrobersyal na talata ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, ang mga panukala ng koponan at ang iyong mga argumento laban dito. Binibigyan ng batas ang employer ng karapatang aprubahan ang mga draft na patakaran kahit na hindi naabot ang kasunduan sa lahat ng mga puntos nito.
Hakbang 6
Tandaan na ang mga kinatawan ng kolektibong trabaho ay may karapatang mag-apela ng naaprubahang panloob na mga regulasyon sa paggawa sa isang mas mataas na awtoridad, halimbawa, sa inspektorado ng paggawa ng estado o sa korte. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay may karapatang mag-ayos ng isang sama-samang alitan sa paggawa alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code. Samakatuwid, kapag naghahanda ng mga draft na panuntunan, isaalang-alang ang mga interes ng koponan hangga't maaari at huwag lumihis mula sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas.
