Ang relasyon sa boss ay isa sa mga pangunahing problema para sa mga nagtatrabaho sa opisina o sa produksyon. Kahit na ang isang kagiliw-giliw na trabaho at isang disenteng suweldo ay tumigil upang mangyaring kung makarating ka sa konklusyon na ang iyong boss ay isang hangal na walang kakayahan na malupit na patuloy na naghahanap ng kasalanan sa iyo.
Marahil ay talagang wala kang swerte, at ang iyong boss ay ganoon lang. Ngunit baka hindi ka makahanap ng isang karaniwang wika sa kanya? Pagkatapos ng lahat, pangunahing interesado ka sa mga pakikipag-ugnay sa iyong mga nakatataas. Ikaw ay nasa isang nakasalalay na posisyon, at kung may mangyari, kailangan mong maghanap ng bagong trabaho.
Subukang sagutin ang ilang mga katanungan:
- anong mga kinakailangan ang ginagawa ng boss sa mga empleyado at kung anong mga katangian ang pinahahalagahan niya;
- Natutugunan ko ba ang mga kinakailangang ito, at mayroon ba akong mga katangiang ito;
- kung nakagawa ba ako ng anumang mga aksyon na nakompromiso sa akin sa mga mata ng boss;
- ano ang magagawa ko upang maitama ang impression sa akin.
Suriing mabuti ang boss at subukang tukuyin kung paano siya nauugnay sa proseso ng produksyon. Kung mas gusto niyang kontrolin ang lahat ng mga yugto ng aktibidad at lubusang maghanap sa lahat ng maliliit na bagay, maaaring masulit na makipag-ugnay sa kanya nang mas madalas sa mga pansamantalang ulat at pagkonsulta sa lahat ng mga isyu. Kung mas gusto ng boss ang mga independiyenteng empleyado at nangangailangan lamang ng huling resulta, abalahin lamang siya bilang huling paraan, upang hindi siya mairita.
Ang sinumang boss ay inaasahan ang mahusay na trabaho at disiplina mula sa mga sakop. Kung mahuli ka ng iyong boss na naglalaro ng solitaryo nang maraming beses sa oras ng pagtatrabaho, huwag magulat na ang kanyang opinyon tungkol sa iyo ay nagbago nang mas masahol pa. Sa pamamagitan lamang ng pagpapakita ng sigasig sa paggawa maaari mong maitama ang impression ng iyong sarili. Halimbawa, magkaroon ng ilang mga ideya upang ma-optimize ang iyong daloy ng trabaho. Mag-isip tungkol sa kung ano ang maaaring hindi gusto ng iyong boss tungkol sa kanila, at maghanda ng isang pangangatwirang pagtutol. Kung ang iyong mga ideya ay hindi tinanggap, huwag magalit - hindi bababa sa pinahahalagahan ng iyong boss ang iyong pagtatalaga sa trabaho.
Marahil ay talagang walang kakayahan ang iyong boss - kung gayon kailangan niya ng mataktibong tulong. Kung siya ay isang disenteng tao, magpapasalamat siya sa iyong tulong, kahit na inangkin niya ang mga resulta ng iyong trabaho. Kung walang pasasalamat, pag-isipan kung paano bumuo ng isang relasyon sa boss sa hinaharap - marahil sa susunod na magandang ideya mas mahusay na makipag-ugnay kaagad sa mas mataas na mga awtoridad.
Ang mga nakakumbinsi na fiends at sadista sa mga boss ay ang pagbubukod kaysa sa patakaran. Kung sa palagay mo na ang boss ay sadyang nagkakasala sa buong koponan, isipin na ang presyon ay ipinataw din sa iyong boss. Marahil ay may ilang mga pangyayari na hindi mo alam, at ang boss ay may kamalayan sa kanila at samakatuwid ay hindi malaya sa kanyang mga aksyon.
