Ang part-time na trabaho ay isa sa mga paraan ng ugnayan ng paggawa. Ang mga employer ay madalas na nahaharap sa mga paghihirap kung ang isang part-time na empleyado ay nais o kailangang ilipat sa isang permanenteng trabaho. Ang sitwasyong ito ay hindi tinukoy sa batas ng paggawa.
Kailangan
- - batas sa paggawa;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - mga selyo ng mga samahan.
Panuto
Hakbang 1
Walang malinaw na mga paliwanag sa mga batas tungkol sa paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na posisyon sa isang permanenteng posisyon. Kung ang part-time na trabaho ay panlabas, ang empleyado ay dapat huminto sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho. Sa kasong ito lamang, ang pamamahala ng ibang kumpanya, kung saan pinagsama niya ang posisyon, ay may karapatang mag-isyu ng buong oras. Sa panloob na mga part-time na trabaho (sa isang kumpanya), ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang posisyon patungo sa iba pa ay nakalabas na.
Hakbang 2
Sabihin sa isang empleyado na nais na dumaan sa pamamaraan para sa pag-apply para sa isang permanenteng trabaho sa kasalukuyang kumpanya upang gumuhit ng isang aplikasyon, na hinarap ito sa direktor ng kumpanya. Sa application, kailangan mong ipaliwanag ang kahilingan para sa paglipat sa pangunahing posisyon, pag-secure nito sa isang lagda.
Hakbang 3
Matapos maging pamilyar ang manager sa aplikasyon ng empleyado, isang kasunduan ang iginagawa sa aplikante upang baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho. Tinutukoy nito ang natanggap na posisyon, iskedyul ng trabaho at ang suweldo na babayaran nang buo sa empleyado.
Hakbang 4
Sa sandaling ang kasunduan ay nilagdaan ng empleyado at ng employer, kailangan mong simulan ang pagguhit ng isang order sa anyo ng T-8 na nagpapahiwatig ng katotohanan ng paglilipat ng isang part-time na trabaho sa isang permanenteng trabaho. Naglalaman ang dokumento ng personal na data ng empleyado, at ito ay sertipikado ng pirma ng ulo at selyo ng samahan. Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado. Masasalamin ang katotohanan ng pagwawakas ng part-time na trabaho at trabaho para sa isang posisyon sa isang pangmatagalang batayan.
Hakbang 5
Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa isang panlabas na part-time na trabaho, dapat niyang ibigay sa employer ang mga sumusuportang dokumento ng pagpapaalis mula sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho at isang libro sa trabaho na may kaukulang entry. Gayundin, ang aplikante ay dapat na walang mga paghahabol sa nakaraang tagapag-empleyo tungkol sa lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran na nauugnay sa pagpapaalis.
