Ang pakikipag-usap sa isang tagapag-empleyo ay hindi maiiwasang bahagi ng mga relasyon sa paggawa, kung saan ang karamihan sa mga tao ay naglalaan ng bahagi ng leon sa kanilang buhay. Ang bawat trabaho ay may sariling mga order, ngunit ang ilang mga pangkalahatang rekomendasyon ay maaaring makilala sa batayan na kung saan ito ay pinakamainam na bumuo ng pakikipag-ugnayan sa may-ari ng negosyo o ibang unang tao ng kumpanya, at mga kinatawan ng employer ng isang mas mababang ranggo.
Kailangan
kaalaman sa pamantayang etika
Panuto
Hakbang 1
Ang unang tuntunin ng karampatang komunikasyon sa employer (at hindi lamang) ay ang kagalang-galang, kagalang-galang at muli ang paggalang. Ang isang tao na walang galang sa iba ay hindi gumagalang, una sa lahat, ang kanyang sarili at hindi maaaring makuha ang respeto ng iba, kahit na higit pa. Dagdag pa, anuman ang sitwasyon, ang unang makulit ay palaging lalabas na mali dito. Maaari mong ipahayag ang iyong hindi kasiyahan, kung kinakailangan, at sa isang mahinahon na tono. At, sa pamamagitan ng paraan, naghahatid ito ng isang "hampas" sa kabaligtaran na higit na nasasalat. Ngunit hindi nito kinakansela ang karapatang ituro sa boss ang kawalan ng kakayahan ng kabastusan na nagmumula rito, habang nananatili sa loob ng mga hangganan ng kagandahang-asal. Kung hindi ito makakatulong, wala bang dahilan upang maghanap ng iba?
Hakbang 2
Hindi mahalaga kung gaano ang demokratikong kultura ng korporasyon ng isang partikular na kompanya, ang pagpapasakop ay palaging, dati at magiging. Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang makinig ng mabuti sa boss, at upang mabigkas nang mahigpit ang iyong mga talumpati sa kaso ay magiging kapaki-pakinabang saanman. At kaugnay sa mga kasamahan na nasa pantay na posisyon, at sa maraming mga sitwasyon, kahit na mas mababang ranggo, hindi ito sasaktan.
Hakbang 3
Ngunit ang sobrang pagiging kapaki-pakinabang ay hindi makakabuti sa iyo. Sa isang normal na pinuno, ang tahasang pag-toadying ay hindi sanhi ng anuman maliban sa pangangati at pagnanais na mabilis na mapupuksa ang isang empleyado na madaling kapitan nito. Bilang karagdagan, sa likod ng kalidad na ito ay madalas na hindi sapat na kakayahan: ang isang propesyonal, bilang isang patakaran, ay tiwala sa kanyang sarili, alam ang kanyang presyo at inaangkin ang isang naaangkop na pag-uugali. Kahit na ang mga may hilig na palibutan ang kanilang sarili ng mga sycophant, walang iba kundi ang paghamak sa "lalo isara "ang publiko ay hindi nasubok. Kaya, kung ang boss ay napansin sa isang "patakaran ng tauhan", ito ay isang senyas na maaga o huli kailangan niyang makibahagi sa kanya. Mas maaga, mas mabuti. Hanggang sa mangyari ito, dapat tandaan na ang hindi pagpayag na "sundin" ay hindi winawaksi ang disiplina.
Hakbang 4
Isa pang mahalagang pananarinari na hindi dapat kalimutan: sa trabaho, inaasahan ang mga tao upang sila, patawarin ang tautology, magtrabaho doon. Ang impormal na komunikasyon sa silid sa paninigarilyo ay madalas na nagsisilbing isang mahusay na kadahilanan ng pagganyak (na ang pamumuno ay maaaring maunawaan at magamit), ngunit ito ay isang epekto, kaya't kapag nakikipag-usap sa chef, hindi ito magiging labis upang hindi mabaluktot na linawin na hindi bababa sa oras na iyon sa isang araw. na dapat mong isipin ayon sa iskedyul ng trabaho, una sa lahat, tungkol sa trabaho, abala ka rito. Kung susundin mo ang mga simpleng alituntuning ito, ang posibilidad ng mga problema sa pakikipag-ugnay sa employer ay madalas na pinakamaliit.
