Ang ilang mga aktibidad o kundisyon kung saan sila gumanap ay nakakapinsala o mapanganib sa kalusugan ng tao. Sa kasong ito, ang mga taon ng trabaho sa mga kundisyong ito ay tinatawag na "mainit na karanasan". Nagpapahiwatig ito ng ilang mga benepisyo, lalo na ang maagang pagreretiro.
Ang "mainit" o nakakapinsalang karanasan sa trabaho ay patuloy na karanasan sa trabaho sa mapanganib o nakakapinsalang kalagayan sa pagtatrabaho, pati na rin ang pamumuhay sa Malayong Hilaga o sa mga lugar na ipinapantay sa kanila (ang tinaguriang "hilagang" karanasan).
Ang maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa pagreretiro para sa mga taong may katulad na karanasan ay itinatag sa ilalim ng mga tuntunin ng kasalukuyang batas na "Sa mga pensiyon sa pagreretiro sa Russian Federation" (Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ). Ang pensiyon ng naunang naabot na edad ng pagreretiro ay maaaring maipon sa mga kalalakihan sa edad na 55 taon, sa mga kababaihan - 50 taong gulang. Upang magawa ito, dapat kang magkaroon ng isang "mainit" na karanasan ng 12, 5 taon para sa mga kalalakihan at 10 taon para sa mga kababaihan, pati na rin ang kabuuang karanasan sa seguro na 25 at 20 taon, ayon sa pagkakabanggit.
Kung ang isang tao ay may kalahati lamang ng "mainit" na karanasan sa trabaho, ngunit sa parehong oras ang pangkalahatang panahon ng seguro ay nagawa, ang pensiyon sa paggawa ay makakalkula sa pagbawas ng edad ng 1 taon para sa bawat 2.5 "mainit" na trabaho para sa kalalakihan at 2 taon para sa mga kababaihan.
Para sa mga katanungan tungkol sa pagkalkula ng "mainit na karanasan", pagtukoy sa antas ng panganib ng propesyon at iba pang mahalagang impormasyon, pinakamahusay na makipag-ugnay sa pinakamalapit na sangay ng Pondo ng Pensyon ng Russian Federation.
Nagbibigay ang Batas Pederal na ito para sa maagang pagreretiro para sa mga mamamayan na nagtrabaho sa Malayong Hilaga nang hindi bababa sa 15 taon ng kalendaryo at hindi bababa sa 20 taon ng kalendaryo sa mga lugar na katumbas ng mga ito. Sa parehong oras, kinakailangang magkaroon ng karanasan sa seguro, tulad ng ibinigay ng batas, pati na rin ang karanasan sa nauugnay na gawain. Pagkatapos ang pagkakatanda ng pensiyon sa pagreretiro ay kinakalkula sa pagbawas ng limang taon.
Mga benepisyo at kabayaran
Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga benepisyo at bayad para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay may karapatang mabawasan ang oras ng pagtatrabaho, karagdagang taunang bakasyon at mas mataas na sahod.
Ang linggo ng pagtatrabaho ay nabawasan ng 4 o higit pang mga oras para sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Obligado ang tagapag-empleyo na ibigay ang kategoryang ito ng mga manggagawa (walang bayad) ng mga personal na kagamitan na proteksiyon, mga oberols at kasuotan sa paa, pati na rin gatas (o iba pang katumbas na mga produkto) at iba pang therapeutic at prophylactic na pagkain.
Batas sa paggawa ng mga menor de edad
Ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang paggamit ng paggawa ng mga taong wala pang edad na labing walo sa trabaho na may mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho sa ilalim ng lupa. Gayundin sa mga trabaho na maaaring mapanganib sa kanilang kalusugan at kaunlaran sa moral.
