Trabaho at karera 2024, Nobyembre

Ang pagkalkula ng average na mga kita, na isinasaalang-alang kapag nagbabayad para sa susunod na bakasyon, ay dapat gawin alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan Blg. 922 ng 12.24.07. Gumawa ito ng ilang mga pagsasaayos sa Regulasyon Blg. 213, alinsunod sa pagkalkula na ginawa nang mas maaga at mas detalyadong mga paliwanag tungkol sa pagsasama ng mga bonus, insentibo at bayad sa average na mga kita

Itinataguyod ng modernong batas sa paggawa ang maraming kategorya ng mga manggagawa kung saan binawasan ang oras ng pagtatrabaho ay itinatag ng batas o isang kontrata sa trabaho. Kasama sa mga kategoryang ito ang: menor de edad, kababaihan at mga taong may responsibilidad sa pamilya

Kaugnay sa mga medikal na indikasyon at iba pang mga kadahilanan, ang empleyado ay may karapatang tanungin ang employer na ilipat siya sa ibang lugar ng trabaho. Hindi ito dapat naiiba sa lokasyon ng teritoryo mula sa kasalukuyang posisyon, at ang pag-andar ng paggawa ng empleyado ay hindi nagbabago

Kadalasan, nais ng isang empleyado na lumipat sa isa pang samahan para sa parehong posisyon na kinukuha niya sa nakaraang lugar ng trabaho. Upang magawa ito, dapat siyang kumuha ng pahintulot mula sa direktor ng samahan, na kailangang mag-isyu ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat, at ang isa pang employer ay dapat tanggapin ang isang empleyado para sa posisyon na walang karapatang magtatag ng isang panahon ng probationary para sa kanya

Ang resume ay isang mahalagang tool para sa pagpapakita ng iyong mga kasanayan at katangian ng pagkatao sa isang potensyal na employer para sa isang angkop na posisyon. Batay sa isang maayos na nakasulat na resume, ang unang impression sa iyo ay binuo

Ang isang utos ay isang ligal na kilos na inilabas ng pinuno ng isang samahan, isang pangkat ng pamamahala upang malutas ang mga pangunahing gawain at pagpapatakbo ng mga aktibidad nito. Sa ilang mga kaso, kapag hindi na kailangang muling gawin ang buong teksto ng order mismo, isang dokumento na tinatawag na isang katas mula sa pagkakasunud-sunod ay iginuhit

Ang paglilipat ng isang empleyado mula sa isang departamento patungo sa iba pa o sa ibang posisyon, kapwa may pagtaas at pagbawas sa hierarchy at bayad, ay isang pangkaraniwang bagay sa anumang samahan. Ang mahigpit na pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan ng batas ay mapoprotektahan ang tagapag-empleyo mula sa mga problema sa kaganapan ng isang posibleng salungatan sa isang empleyado o nanggulo sa panahon ng pag-iinspeksyon

Ang paglipat sa ibang trabaho ay isang pagbabago sa mga pag-andar ng paggawa ng isang empleyado pansamantala o sa isang permanenteng batayan. Ang nasabing paglilipat ay maaaring maganap kapwa sa inisyatiba ng empleyado at sa kahilingan ng employer

Ang bawat isa ay nais na makagawa ng isang mabuting impression. Lalo na pagdating sa isang career. Ang pakikipanayam sa isang nais na posisyon ay isang pangunahing alalahanin. Isa sa mga dahilan ay ang hindi alam. Pagkatapos ng lahat, ang tagapag-empleyo, bilang karagdagan sa iyong karanasan at edukasyon, ay magkakaroon ng iba pang mga katanungan na maaaring malito ka

Ang mga nakababahalang sitwasyon sa trabaho ay maaaring lumitaw sa iba't ibang mga kadahilanan: mga salungatan sa mga boss o kasamahan, paghihirap sa mga kliyente, ang pangangailangan na harapin ang masyadong kumplikado at responsableng mga proyekto, takot na magkamali, atbp Gayunpaman, kung nais mo, ang mga hindi kanais-nais na sandali ay maiiwasan o matutunan na huwag seryosohin ang mga ito

Kung ihinahambing mo ang kasalukuyang pagiging produktibo ng paggawa sa mga tagapagpahiwatig ng mga nakaraang taon, maaari mong makita na ito ay patuloy na lumalaki. Ito ay sanhi hindi lamang ng pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, kundi pati na rin ng mataas na pagdadalubhasa ng paggawa

Minsan, sa pagsasanay, may mga kaso kung nagkakamali ang mga tauhan ng manggagawa kapag naglalagay ng anumang impormasyon sa work book. Siyempre, ang pagpunan ng dokumentong ito ay nangangailangan ng lubos na pangangalaga at pansin, ngunit kung nangyari ito, dapat itong iwasto

"Humanap ng trabahong gusto mo at hindi ka gagana ng isang araw sa iyong buhay." Ang pagpili ng isang larangan ng aktibidad ay isang responsableng kaganapan, sapagkat posible na magtrabaho ka sa iyong napiling pagdadalubhasa sa buong buhay mo, at kailangan mong lapitan ito nang may mabuting pangangalaga

Ang iskedyul ng bakasyon ay isang lokal na normative act ng samahan, sumasalamin ito ng priyoridad ng pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado ng samahan. Ang pag-iiskedyul ng bakasyon ay isang kinokontrol na pamantayan, ngunit ang pamamaraan na ito ay maaaring bahagyang magkakaiba sa bawat kumpanya

Ang bawat espesyalista na gumaganap ng isang pagpapaandar sa paggawa sa negosyo ay may karapatang umalis. Ang panahon ng pahinga ng empleyado ay natutukoy ng iskedyul ng bakasyon na naaprubahan ng utos ng director para sa isang taon ng kalendaryo

Kung kailangan ng employer na ilipat ang isang empleyado mula sa isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho sa isang nakapirming kontrata, pagkatapos ay dapat niyang tanggalin ang empleyado sa kanyang sariling malayang kalooban, at pagkatapos ay kunin siya sa parehong posisyon alinsunod sa batas sa paggawa

Ang pagbebenta ng anumang produkto ay puno ng maraming mga paghihirap. Ang pag-uugali ng nagbebenta sa mahirap na bagay na ito ay gumaganap ng isa sa pinakamahalagang tungkulin, sapagkat ito ang maaaring maka-impluwensya sa pangwakas na desisyon ng mamimili

Ang paggalaw ng mga empleyado sa loob ng samahan sa loob ng isang yunit ng istruktura o sa isa pa ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, artikulong Blg. 72. Hindi alintana ang uri ng paggalaw, paglipat, pagsulong o pag-demo ng isang posisyon, ang buong pamamaraan ay dapat idokumento at ang mga pagkilos na ito ay maaaring isagawa lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado at mga aplikasyon ng personal na paglipat

Ayon sa artikulong 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pinuno ng isang samahan ay may karapatang mag-apply ng part-time na trabaho sa mga empleyado lamang sa kanilang pahintulot. Kung plano ng employer na kumuha ng isang part-time na empleyado, dapat niyang talakayin at idokumento ang kundisyong ito sa natapos na mga dokumento

Kung ang iyong mga responsibilidad sa trabaho, lugar at mode ng trabaho, ang pangalan ng posisyon at ang halaga ng kabayaran ay nagbago, nangangahulugan ito na inilipat ka sa isa pang permanenteng trabaho. Tama ba ang pagsasalin? Panuto Hakbang 1 Ang paglilipat ay maaaring isagawa sa kahilingan ng empleyado o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, posible na ilipat ang isang empleyado sa isang mas mababang posisyon sa kanyang pahintulot lamang, dahil kinakailangan ng pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang tanging pagpipilian para sa pagpapatupad ng naturang paglipat kung walang pahintulot ng empleyado ay baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng pang-organisasyon o teknolohikal

Simula sa isang propesyonal na karera, iniisip ng mga kabataan kung paano bumuo ng isang matagumpay na karera. Mapapansin na hindi lahat ng ambisyosong mga dalubhasa ay nagtatagumpay dito. Ang pagnanais ay hindi sapat, ngunit makakamit mo ang iyong layunin sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga malinaw na layunin

Milyun-milyong mga dayuhang mamamayan (pangunahin mula sa mga bansa ng dating USSR) na pumapasok sa Russia bawat taon upang makakuha ng trabaho. At ang mga mamamayan ng Republika ng Belarus na may mga karapatan sa pagpasok na walang visa ay maaaring gumana sa amin kahit na walang permiso sa trabaho

Ang pamamaraan para sa pag-apply para sa isang trabaho para sa isang dayuhan na hindi nangangailangan ng isang visa upang makapasok sa Russian Federation ay may isang bilang ng mga sapilitan nuances, hindi papansin na kung saan ay puno ng multa para sa employer

Napakahalaga na gumawa ng isang mahusay na impression sa iyong pakikipanayam sa isang potensyal na employer, at sa partikular na manatiling kalmado. Kung nag-aalala ka at kinakabahan, mahahanap mo bilang isang taong walang katiyakan. Sa kasamaang palad, hindi ito gano'n kahirap mawala ang kaguluhan ng isang pakikipanayam

Ang paghanap ng magandang trabaho ay sapat na mahirap. Pagkatapos ng lahat, kinakailangan na ang mga araw ng pagtatrabaho ay hindi masyadong mabigat, kung hindi man ang trabaho ay magiging matapang na paggawa. Upang maiwasan ito, kailangan mong subukang hanapin ang negosyo kung saan magsisinungaling ang kaluluwa

Ang trabaho ay isang pagpapakita ng kalayaan sa bahagi ng isang tinedyer, ang kanyang kalayaan. Ngunit sa parehong oras, kailangan mong malaman ang tungkol sa lahat ng mga nuances ng trabaho, halimbawa, tungkol sa mga batas ng estado at mga lugar para sa pagkuha ng mga bakante

Sa lahat ng mga negosyo, ang mga empleyado ng departamento ng tauhan ay nahaharap sa isyu ng pag-isyu ng mga empleyado na may parental leave, na maaaring tumagal ng isa at kalahati at tatlong taon. Upang magawa ito, dapat magsulat ang dalubhasa ng isang application na may kahilingan na magbigay ng parental leave para sa isang bata hanggang sa tatlong taong gulang at mga bayad sa kabayaran, at ang director ng samahan ay dapat maglabas ng kaukulang order

Ang isang kotse para sa isang modernong naninirahan sa lungsod ay maaaring maging isang paraan ng transportasyon, isang bagay ng patuloy na pamumuhunan, isang paraan upang ipahayag ang sarili o itinalagang kabilang sa isang partikular na pangkat panlipunan o pangkulturang

Upang perpektong makabisado ang anumang negosyo, kailangan mong gumastos ng maraming sarili mong oras at pagsisikap. Lahat ng mga propesyon ay kumplikado sa kanilang sariling pamamaraan. Gayunpaman, may mga nangangailangan mula sa isang tao hindi lamang propesyonalismo, kundi pati na rin ang pagtitiis, responsibilidad at paglaban sa stress

Ang employer ay walang karapatan na unilaterally ibababa ang sahod. Ang suweldo ay isang mahalagang bahagi ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Batay sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation, posible na baguhin ang mga tuntunin ng kasunduan sa sahod dahil sa mahirap na sitwasyong pampinansyal sa negosyo, ngunit kung natutugunan lamang ang ilang mga kinakailangan, na itinakda ng batas sa paggawa

Ang work book ay isa sa mga pangunahing dokumento na kinakailangan hindi lamang kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ngunit kapag nagbibigay ng iba't ibang mga benepisyo, kapag nagkakalkula ng isang pensiyon. Ang pagkawala ng dokumentong ito ay maaaring magpawalang bisa ng iyong pangmatagalang mga nakamit na propesyonal

Upang mapanatili ang personal na data ng mga empleyado, ang ilang mga employer ay gumagamit ng tinatawag na personal na mga file. Ayon sa artikulo 85 ng Labor Code, ang mga manggagawa sa tauhan ay dapat tumanggap, mag-imbak at pagsamahin ang impormasyon sa bawat empleyado

Maaari kang maghintay hanggang mapansin ng iyong boss ang lahat ng iyong mga tagumpay at magpasya na sa wakas itaas ang iyong posisyon hanggang sa iyong pagretiro. Karaniwan, ang prosesong ito ay maaaring mapabagal nang labis sa pamamagitan ng pagkakaroon ng lakas ng loob na tanungin ang iyong tagapag-empleyo na itaas ang iyong sarili

Ang mga ugnayan sa paggawa na may isang part-time na trabaho ay pinamamahalaan ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, Kabanata Blg. 44. Upang ilipat ang isang part-time na trabaho sa pangunahing trabaho, dapat na gabayan ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo Blg

Sa bawat negosyo, ang mga empleyado ay nagtatrabaho ayon sa kanilang sariling iskedyul ng trabaho. Mayroong isang 5-araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, isang iskedyul ng trabaho sa paglilipat, isang pang-araw-araw na iskedyul, at iba pa

Ang mga empleyado ng Ministri ng Panloob na Panloob ay maaaring kasangkot sa trabaho sa mga piyesta opisyal batay sa pagkakasunud-sunod ng kanilang agarang superbisor. Ang trabaho sa tinukoy na araw ay binabayaran ng pagkakaloob ng isang karagdagang araw ng pahinga

Ang trabaho sa obertaym sa oras ng paglilipat ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring gawing pormal sa anyo ng trabaho sa obertaym o hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ang pagbabayad para sa naturang pagproseso ay nakasalalay sa uri nito, na tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer

Ang pagbubuntis ay hindi isang dahilan upang tiklop ang iyong mga bisig at manatili sa bahay nang walang trabaho. Kung mas maaga ang isang buntis ay walang pagkakataong kumita ng pera, madali na itong sabihin na siya mismo ay maaaring buong magbigay ng para sa kanyang pamilya

Kung sakaling ang iyong suweldo ay hindi nabayaran sa tamang oras, sumulat ng isang aplikasyon at isang reklamo sa mga awtoridad ng estado. Lahat ng mga empleyado na hindi nakatanggap ng mga pondo sa oras na karapat-dapat na mag-apply. Isaalang-alang natin ang ilan sa mga paraan kung saan maaari mong ibalik ang pera na nakamit mo nang mag-isa o sa pamamagitan ng paggamit sa tulong ng mga third party