Ang mga taong nagtatrabaho para sa kanilang sarili ay hindi alam ang mga problema sa pakikipag-ugnay sa kanilang mga nakatataas, ngunit hindi karera ng bawat tao ay nabuo sa ganitong paraan - mas madalas na ang mga tao ay maghanap ng mga paraan upang makasama ang kanilang agarang boss at makahanap ng kapwa pag-unawa para sa karagdagang magkasanib na trabaho. Upang maiangkop sa iyong boss at mangyaring kanya, kailangan mong sundin ang isang bilang ng mga patakaran.
Panuto
Hakbang 1
Suriing mabuti ang iyong pinuno at subukang unawain kung sino ang taong ito, anong uri ng tauhan na kinabibilangan niya, kung ano ang kanyang mga kagustuhan na nauugnay sa trabaho at pang-araw-araw na buhay, kung ano ang gusto niya at kung ano ang negatibong tungkol sa kanya. Ang pinakaswerteng empleyado ay ang mga ang boss ang pinaka-sapat at propesyonal.
Hakbang 2
Kung naiintindihan mo na ang iyong manager ay ang uri ng mga taong marunong bumasa at sumulat, kung gayon upang masiyahan siya, kailangan mo lamang gawin nang maayos ang iyong trabaho, maging responsable at huwag magbigay ng anumang kadahilanan upang mag-alinlangan sa iyong pagiging angkop sa propesyonal. Ang pagtitiwala sa sarili at hindi pangkaraniwang mga solusyon, pati na rin ang matagumpay na solusyon ng iba't ibang mga problema at ang pagnanais na malaman ay makakatulong sa iyo na itaas ang hagdan sa karera.
Hakbang 3
Ang ilang mga boss ay nakikilala sa pamamagitan ng labis na pedantry. Kung nahaharap ka sa isang namumunong namumuno, habang ikaw mismo ay isang malikhaing tao, ang isang hidwaan ay maaaring lumago sa pagitan mo at ng iyong boss. Kung ang iyong boss ay humihingi sa iyo ng maraming oras ng gawain at nakakapagod na gawain sa kabila ng lahat, magtiis sa kanya, o makahanap ng ibang trabaho kung saan ang iyong pambihirang kasanayan at kakayahan ay pahalagahan.
Hakbang 4
Kung sakaling makatagpo ka ng isang hindi patas at mapang-aping boss na tyrannizes kanyang mga nasasakupan, ang tanging paraan upang siya ay kalugdan ay ipakita ang kasunduan, pagsunod at pagpayag na sumuko sa kanyang impluwensya. Makinig sa mga reklamo, kahit na walang batayan, tahimik at mahinahon - sa kasong ito, ang boss, nasiyahan sa pandiwang parusa ng empleyado, ay hindi mapapansin ang mga menor de edad na pagkakamali. Kung magpapakita ka ng pagsuway, maaari kang matanggal sa lalong madaling panahon.
Hakbang 5
Kung ang amo, sa kabaligtaran, ay palaban na binabalewala ang maginoo na mga kombensiyon at pinoposisyon ang kanyang sarili bilang isang demokratikong pinuno, huwag magpakita ng labis na pedantry sa koponan at huwag magsikap na manatili sa trabaho hanggang hatinggabi, na nagtatapos ng trabaho sa obertaym.
Hakbang 6
Gayundin, kung ang iyong boss ay nagpapanatili ng pagkakaibigan sa koponan ng trabaho, sikaping makipag-bonding sa koponan. Sumali sa mga kaganapan sa korporasyon, maging palakaibigan at palakaibigan. Ang mga hindi nakikipag-usap at hindi pagkakasundo na mga tao mula sa mga naturang kolektibo ay pinatalsik.
Hakbang 7
Tandaan na, anuman ang makuha mo na boss, ang pinakamahalagang bagay sa trabaho ay upang malinaw at mahusay na kumpletuhin ang lahat ng mga gawain na dumating sa iyong pangalan. Ang isang propesyonal na empleyado ay laging nananatiling mahalaga para sa kanyang kumpanya at para sa kanyang mga boss sa partikular.
