Ang pangunahing pag-andar ng sama-sama na kasunduan, na kung saan ay napagpasyahan sa pagitan ng employer at ng sama ng mga empleyado ng negosyo, ay upang maipaloob sa normative act na ito ang mga karapatang panlipunan at paggawa ng mga manggagawa. Upang maiwasan ang paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangang iguhit ito sa paraang ang mga obligasyong ipinapalagay ng pamamahala at ng koponan ay magagawa at sumunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Ang kundisyon ng pagsunod sa mga pamantayan na nakasaad sa Labor Code ay isang garantiya na ang koponan o ang pamamahala ay hindi lalabag sa inilabas na sama-samang kasunduan. Ang mga pangunahing paglabag na matatagpuan sa mga teksto ng sama-sama na kasunduan ay mga isyu na nauugnay sa pag-oorganisa ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga nang direkta sa larangan. Ito ay dahil sa paggamit ng mga kasunduan sa taripa ng industriya.
Hakbang 2
Kadalasan sa kolektibong kasunduan, maaari mong makita ang isang sugnay na nagbibigay para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Samantala, ito ay isang direktang paglabag sa Art. 124 TC. Ito ay lumabas na ang isang ganap na ligal na pagtanggi na magbigay ng kabayaran ay sumasalungat sa kasalukuyang sama-sama na kasunduan at pinipilit ang employer na labagin ito, bagaman kumikilos siya alinsunod sa umiiral na mga pamantayan sa ligal.
Hakbang 3
Ang isang paglabag sa batas ay ang pagtanggi na magbayad ng mga oras ng obertaym na nagtrabaho ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, kung sakaling hindi sila bigyan ng karagdagang pahintulot para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ito ay humahantong sa ang katunayan na ang trabaho sa obertaym ay hindi binabayaran ng employer sa anumang paraan, na isang direktang paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa.
Hakbang 4
Ang pamantayan na nakasaad sa kolektibong kasunduan na, kung kinakailangan, ang administrasyon ay may karapatang isangkot ang mga empleyado sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ay hindi rin pabor sa mga empleyado. Lumalabas na ang administrasyon ay may karapatang abalahin ang mga empleyado nito mula sa nararapat na pahinga sa anumang oras na gusto nila. Ngunit, sa parehong oras, ang lahat ng mga naturang kaso ay mahigpit na nakasaad sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation. Nagbibigay ito ng isang listahan ng mga pambihirang kaso kung saan ang mga tao ay maaaring magrekrut upang gumana sa mga piyesta opisyal.
Hakbang 5
Upang maibukod ang mga nasabing kontradiksyon sa batas, kapag nagsusulat ng isang sama-samang kasunduan, magbayad ng espesyal na pansin sa mga isyu ng trabaho at rehimen ng pahinga, magbigay ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho para sa mga kategorya ng mga empleyado na nakasaad sa batas ng paggawa. Isaalang-alang ang posibilidad na hatiin ang araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, limitahan ang bilog ng mga tao na maaaring kasangkot sa trabaho sa obertaym, katapusan ng linggo at piyesta opisyal. Ang mga hakbang na ito ay makakatulong sa iyo na manatili sa pagsunod sa iyong kontrata sa pagtatrabaho at kumilos alinsunod sa batas.
