Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mahirap na kundisyon dahil sa ilang mga pangyayari ay may karapatang dagdag na bakasyon. Sa partikular, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng naturang karapatan sa mga manggagawa na may mapanganib, mapanganib na kalagayan sa pagtatrabaho, hindi regular na oras ng pagtatrabaho at ilang iba pa.
Ang batas sa paggawa ay nagpapangalan sa maraming kategorya ng mga manggagawa na may karapatang magdagdag ng karagdagang bakasyon. Ang bakasyon na ito ay gumaganap bilang isang karagdagang garantiya na idinisenyo upang magbigay ng magandang pahinga para sa mga taong, dahil sa ilang mga pangyayari, pinilit na magtrabaho sa mga kundisyong lumihis mula sa normal. Kaya, ang mga nasabing kategorya ng mga empleyado ay nagsasama ng mga taong nagtatrabaho sa mapanganib, mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagkakaroon ng isang espesyal na likas na katangian ng trabaho o hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ang mga residente ng mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar ay may karapatan din sa isang kaukulang garantiya. Sa parehong oras, ang tagal ng karagdagang bakasyon para sa bawat kategorya ng mga empleyado ay tinutukoy nang isa-isa.
Gaano katagal ang karagdagang bakasyon?
Ang mga empleyado na nagsasagawa ng mga aktibidad sa mapanganib, mapanganib na kundisyon ay tumatanggap ng karagdagang bakasyon, ang minimum na tagal na dapat ay pitong araw sa kalendaryo. Ang mga empleyado na may isang espesyal na likas na aktibidad ng paggawa ay gumagamit ng karagdagang bakasyon, na ang dalas nito ay itinatag ng Pamahalaang ng Russian Federation. Ang minimum na tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay tatlong araw sa kalendaryo. Sa wakas, para sa mga manggagawa sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga, isang karagdagang bakasyon na dalawampu't apat na araw ang itinatag, at para sa mga lugar na pinantay sa Malayong Hilaga - labing anim na araw. Dapat pansinin na ang nakalistang mga halaga ay minimal; maaari silang dagdagan ng mga tukoy na kumpanya, isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan.
Iba pang mga kaso ng pagbibigay ng karagdagang bakasyon
Ang listahan ng mga empleyado na may karapatang dagdag na bakasyon na tinukoy sa batas ng paggawa ay hindi sarado. Partikular na tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation na ang anumang mga samahan ay maaaring malayang magtatag ng gayong garantiya para sa kanilang mga empleyado. Sa gayon, sinusuri ng mga kumpanya ang kanilang sariling produksyon, pinansyal, at iba pang mga kakayahan at bumuo ng mga lokal na dokumento, sa loob ng balangkas na kung saan ang kanilang mga tauhan ay tumatanggap din ng karapatang gumamit ng karagdagang oras ng pahinga. Bilang karagdagan, ang karagdagang karagdagang bakasyon ay maaaring maitaguyod sa proseso ng negosasyon sa paglahok ng isang kinatawan na pangkat ng mga empleyado ng isang partikular na kumpanya. Sa huling kaso, ang tinukoy na garantiya ay karaniwang naayos sa isang sama-sama na kasunduan.
