Ayon sa istatistika, 30% ng mga taong nasa edad ng pagreretiro ay patuloy na nagtatrabaho at hindi aalis sa kanilang lugar ng trabaho. Ayon sa Labor Code, ang isang pensiyonado ay parehong empleyado at ang mga tuntunin ng pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay hindi naiiba mula sa mga pamantayan na karaniwang tinatanggap ng batas.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang mga empleyado ng edad ng pagreretiro ay nagtatrabaho sa iyong kumpanya, regular na gumaganap ng kanilang mga tungkulin, bihirang mag-sick leave at lahat ay nababagay sa iyo, kung gayon hindi na kailangang umalis, lalo na't ang mga pensiyonado ay halos palaging may mas mataas na mga kwalipikasyon at malawak na karanasan sa trabaho, na kung ano ang ikaw kailangan ng kahit sinong employer.
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado sa edad ng pagreretiro ay madalas na may sakit dahil sa kung saan siya ay palaging wala sa lugar ng trabaho, at pinipilit kang maghanap ng isang kagyat na kapalit para sa kanya sa panahon ng isa pang karamdaman, o tumigil na siya upang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa tamang antas, ay naghihirap. mula sa pagkalimot, iba pang mga seryosong karamdaman, pagkatapos ay maaari mo siyang tawagan sa pakikipanayam. Humiling na magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban sa pamamagitan ng pag-aalok ng isang tiyak na halaga ng kabayaran. Minsan kahit na ito ay hindi kailangang gawin, dahil ang sinumang tao ay patuloy na nagtatrabaho nang eksakto hangga't nararamdaman niya ang masigla at sapat na malusog na humantong sa isang aktibong pamumuhay at makikinabang sa lipunan. Hindi talaga ito isang katotohanan na ang isang dalubhasang espesyalista na tinanggap upang palitan ang isang pensiyonado ay hindi madalas na mag-sick leave o makakamit ang mga kwalipikasyon na kailangan mo.
Hakbang 3
Ang sinumang tagapag-empleyo ay makakahanap ng isang paraan upang makahiwalay sa isang hindi ginustong empleyado at wakasan ang ugnayan ng trabaho nang unilaterally kung natutupad niya ang lahat ng mga kinakailangan sa batas sa paggawa. Upang maalis, gumuhit ng isang pagkilos ng paglabag, kung ang isang pensiyonado ay na-late sa trabaho, umalis nang mas maaga o nakagawa ng isang seryosong maling gawi, hilingin na magsulat ng isang paliwanag, maglabas ng isang utos sa pagpapaalis, pamilyar ang empleyado sa lahat ng mga dokumento na nakalista laban sa resibo.
Hakbang 4
Ang isa pang pagpipilian upang makahiwalay sa isang pensiyonado ay upang maputol siya. Magbigay ng nakasulat na abiso ng dalawang buwan tungkol sa pag-downsize, magbayad ng dalawang buwan na kabayaran sa halagang 12 buwan na average na kita, pati na rin ang lahat ng kasalukuyang sahod at kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.
Hakbang 5
Sa pangkalahatan, maaari kang magpasya para sa iyong sarili kung paano mo haharapin ang mga nagtatrabaho na retirado, ipagpatuloy ang kooperasyon o umalis. Ang sinumang employer ay nagpapatuloy mula sa mga interes ng negosyo, ang pangunahing bagay ay upang sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa at huwag lumampas sa mga hangganan ng kagandahang-asal, sapagkat, tulad ng alam mo, ang pensiyon ay mas maaga kaysa sa inaasahan mo ito at sa araw kung kailan ang employer mismo ay umabot sa edad ng pagreretiro ay hindi malayo, kaya kumilos ka tulad ng nais mong tratuhin sa iyo.
