Ang isang patakaran sa segurong medikal ay isang dokumento alinsunod sa kung aling mga empleyado ng mga samahan o mga hindi nagtatrabaho na mamamayan ang maaaring makatanggap ng napapanahong libreng pangangalagang medikal sa mga pampublikong institusyong medikal. Ang isang patakaran sa medisina para sa isang empleyado ay maaaring makuha mula sa isang kumpanya ng seguro, kapwa ng employer at ng empleyado mismo.
Kailangan
blangko na mga dokumento, mga dokumento ng empleyado, selyo ng kumpanya, panulat
Panuto
Hakbang 1
Pumirma ng isang kontrata sa isang kumpanya ng seguro. Isumite sa kumpanya ng seguro na sertipikadong mga kopya ng isang sertipiko ng pagpaparehistro ng estado ng isang ligal na nilalang (indibidwal na negosyante), isang sertipiko ng pagpaparehistro na may awtoridad sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng isang ligal na nilalang (indibidwal na negosyante), isang charter ng negosyo, isang kasunduan sa paglikha ng isang samahan, isang protokol sa paglikha ng isang kumpanya (mga desisyon ng nagtatag), ang pagkakasunud-sunod sa appointment ng unang tao ng kumpanya, mga code ng istatistika.
Hakbang 2
Sumulat ng isang kapangyarihan ng abugado sa taong magpaparehistro sa kumpanya ng pondo ng seguro sa kalusugan, kung ang isang pinagkakatiwalaang tao ay kasangkot sa pagtatapos ng kontrata. Isumite ang kapangyarihang ito ng abugado sa kumpanya ng seguro. Kung ang director ng enterprise ay nagtapos ng isang kontrata sa kumpanya ng seguro, hindi mo kailangang magsulat ng isang kapangyarihan ng abugado para sa kanya. Ang isang order sa kanyang appointment ay sapat na.
Hakbang 3
Tanungin ang mga empleyado na nagpasok ng iyong trabaho para sa dating natanggap na mga patakaran ng mga hindi nagtatrabaho na mamamayan, dahil ang data ng patakaran, pagkatapos ng pagpaparehistro ng empleyado sa iyong kumpanya, ay hindi wasto.
Hakbang 4
Bago dumating ang isang awtorisadong tao sa kumpanya ng seguro upang makatanggap ng patakaran ng isang empleyado, dapat niyang punan ang itinatag na form. Naglalaman ang form ng apelyido, pangalan at patronymic ng mga empleyado, kasarian, edad, address ng lugar ng tirahan ng mga empleyado, at ang bilang ng sertipiko ng seguro sa pensyon. Ang lahat ng mga detalye ng kumpanya, ang numero ng telepono sa pakikipag-ugnay ay dapat na nakasulat sa form. Inilalagay ng director ang kanyang pirma at selyo ng kumpanya.
Hakbang 5
Ibigay ang kumpletong form sa empleyado ng kumpanya ng seguro. Suriin ang kawastuhan ng pagpasok ng impormasyon sa mga patakaran ng mga empleyado ng kanilang data, pati na rin ang tamang pagbaybay ng pangalan ng iyong kumpanya. Ilagay ang selyo ng iyong samahan sa mga patakaran, ibigay ito sa ulo para sa pirma. I-isyu ito sa mga empleyado ng iyong kumpanya pagkatapos mag-sign ng mga patakaran.
