Ang mga ugnayan sa paggawa na may isang part-time na trabaho ay pinamamahalaan ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, Kabanata Blg. 44. Upang ilipat ang isang part-time na trabaho sa pangunahing trabaho, dapat na gabayan ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo Blg. 72. Ang batas sa paggawa ay hindi malinaw na bumalangkas ng pamamaraan para sa gawing pormal na relasyon sa paggawa sa isang part-time na trabaho kapag inililipat ito sa pangunahing lugar, upang ang employer ay maaaring mag-ayos ng isang paglilipat sa iyong paghuhusga.
Kailangan
- -pahayag
- -ang pasaporte
- -Kasaysayan ng Pagtatrabaho
- -order
- -dagdag na kasunduan (kontrata sa trabaho, nakasalalay sa disenyo)
- - mga bagong responsibilidad sa trabaho
Panuto
Hakbang 1
Mayroong maraming mga pagpipilian para sa pagpaparehistro ng isang empleyado na nagtrabaho ng part-time sa pangunahing lugar ng trabaho. Maaari kang gumawa ng pagpaparehistro ng dokumentaryo sa pamamagitan ng pagguhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho para sa mga part-time na trabaho. O gawing pormal sa pamamagitan ng pagpapaalis at bagong relasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng paglipat sa isang permanenteng trabaho.
Hakbang 2
Upang mag-isyu ng isang part-time na trabaho para sa pangunahing trabaho sa pamamagitan ng pagguhit ng isang karagdagang kasunduan, isang karagdagang kasunduan ang dapat gawin sa part-time na kasunduan. Ang isang empleyado ay dapat sumulat ng isang aplikasyon para sa paglilipat sa kanya sa isang permanenteng trabaho, pagbitiw sa kanyang dating employer at magdala ng isang libro sa trabaho sa samahan kung saan siya nagtrabaho ng part-time.
Hakbang 3
Alam ng employer ang empleyado sa order, ang parehong partido ay nag-sign ng isang karagdagang kasunduan. Ang empleyado ay ipinakilala sa mga responsibilidad sa trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, at ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho. Sa parehong oras, ang taunang bayad na bakasyon ay hindi mawawala at ang haba ng serbisyo ay napanatili para sa pagbabayad ng mga insentibo at gantimpala.
Hakbang 4
Ang pagpaparehistro sa pamamagitan ng pagpapaalis ay nangyayari sa kahilingan ng empleyado o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang sulat ng pagbibitiw at isang aplikasyon sa trabaho. Bilang karagdagan, nagbitiw siya sa kanyang dating pinagtatrabahuhan, kung kanino siya nagtrabaho sa kanyang pangunahing trabaho. Ang pagtatrabaho ay nagaganap alinsunod sa karaniwang tinatanggap na mga patakaran. Ang isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho, pagkakasunud-sunod, mga responsibilidad sa trabaho ay nakalagay. Ang lahat ng mga dokumento ay pirmado ng parehong partido. Sa sitwasyong ito, ang masamang bagay ay nawalan ng karapatan ang empleyado sa isa pang bakasyon at ang panahon ng bakasyon ay ipinagpaliban alinsunod sa mga patakaran na nalalapat kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho. Obligado ang employer na magbayad ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon para sa pagtatrabaho bilang isang part-time na manggagawa.
Hakbang 5
Kapag nagrerehistro sa pamamagitan ng paglilipat sa pangunahing trabaho, naglabas ang employer ng isang utos na ilipat ang empleyado sa isang bukas na trabaho. Nakasaad sa order na ang part-time order ay itinuturing na hindi wasto. Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa paglipat sa isang permanenteng trabaho, isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho ang iginuhit, mga tungkulin sa trabaho. Ang lahat ng mga dokumento ay pirmado ng parehong partido, at ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho. Sa kasong ito, walang mawawalan ng anuman. Ang employer ay hindi nagbabayad ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon para sa part-time na trabaho, ang empleyado ay hindi mawawalan ng isa pang benepisyo sa bakasyon at pagtanda.
