Sa bawat negosyo, ang mga empleyado ay nagtatrabaho ayon sa kanilang sariling iskedyul ng trabaho. Mayroong isang 5-araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, isang iskedyul ng trabaho sa paglilipat, isang pang-araw-araw na iskedyul, at iba pa. Sa lahat ng mga piyesta opisyal na hindi nagtatrabaho, sa ilalim ng anumang iskedyul ng trabaho, ipinagbabawal na gumana. Ang mga pagbubukod ay ang mga kaso na inilaan ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang trabaho ng negosyo ay hindi maaaring tumigil. Ang trabaho sa bakasyon ay isinasagawa sa nakasulat na pahintulot ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang iskedyul ng paglilipat at ang mga pagtatapos ng linggo ayon sa kanyang iskedyul ay hindi Sabado at Linggo, kung gayon para sa empleyado na ito ang Sabado at Linggo ay mga araw na nagtatrabaho at hindi sila binabayaran sa isang doble na rate o sa pagbibigay ng isang karagdagang day off.
Hakbang 2
Kung pinapasok ng employer ang isang empleyado upang magtrabaho sa kanyang day off, na ipinagkakaloob ng kanyang iskedyul sa trabaho, ang gawain ay isinasagawa sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Bayad na doble o karagdagang day off.
Hakbang 3
Ang mga piyesta opisyal na hindi nagtatrabaho ay itinatag sa artikulong Blg 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Nalalapat ang mga ito sa lahat ng mga empleyado anuman ang kanilang iskedyul ng trabaho. Kung sa mga araw na ito ang isang empleyado ay hindi kailangang magtrabaho alinsunod sa kanyang iskedyul, pagkatapos ay dapat siyang bigyan ng isang araw na pahinga. Posibleng maisangkot ang mga empleyado sa trabaho sa mga piyesta opisyal lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot. Ang mga Piyesta Opisyal ay binabayaran nang doble ang rate o doble ang dami ng produksyon. Kung nais ng isang empleyado na makatanggap ng isang karagdagang day off sa halip na doble na pagbabayad, ang bayad para sa mga piyesta opisyal ay sisingilin sa isang solong halaga.
