Ang paglipat sa ibang trabaho ay isang pagbabago sa mga pag-andar ng paggawa ng isang empleyado pansamantala o sa isang permanenteng batayan. Ang nasabing paglilipat ay maaaring maganap kapwa sa inisyatiba ng empleyado at sa kahilingan ng employer.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng samahan;
- - A4 sheet o isang espesyal na anyo ng kumpanya;
- - panulat.
Panuto
Hakbang 1
Kadalasan, ang mga pinuno ng mga samahan, kapag nilulutas ang iba't ibang tauhan at iba pang mga isyu, ay nahaharap sa ilang mga paghihirap: pagpapalit ng isang pansamantalang kawalang empleyado, pagsasara ng mga bakanteng posisyon na lumitaw, at iba pa. Sa madaling salita, kailangan ng mga pagbabago sa tauhan. Halimbawa, paglilipat ng isang empleyado mula sa isang trabaho patungo sa iba pa. Ang mga ligal na ugnayan na ito ay pinamamahalaan ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Sumulat ng isang aplikasyon para sa paglipat sa ibang trabaho. Ang format ng application ay maaaring maging di-makatwiran o stencil (isang espesyal na form ay napunan), depende ito sa pinagtibay na pamamaraan para sa daloy ng trabaho ng isang partikular na samahan.
Hakbang 3
Sa aplikasyon, ipahiwatig ang isang bilang ng mga ipinag-uutos na detalye: pangalan ng uri ng dokumento, inisyal at apelyido ng aplikante, addressee (posisyon, apelyido at inisyal ng pinuno kung kanino ipinadala ang application na ito), numero ng rehistro, petsa ng pagsulat ng dokumento at ang yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang aplikante. Ilarawan din nang detalyado ang dahilan ng paglipat. Sa pagtatapos ng teksto, ilagay ang iyong lagda.
Hakbang 4
Susunod, i-coordinate at i-endorso ang dokumentong ito sa mga pinuno ng mga kagawaran ng istruktura at ang pinuno ng departamento ng tauhan. Kung ito ay ibinigay para sa mga regulasyon ng samahan, pagkatapos ay makipag-ugnay sa departamento ng tauhan at kunin ang mga katangian para sa iyong sarili.
Hakbang 5
Kunin ang nakumpleto at sertipikadong pahayag na may mga katangiang nakakabit dito para sa pag-apruba sa pinuno ng samahan. Ang kanyang desisyon ay ipinahayag sa isang resolusyon na naglalaman ng personal na lagda ng manager at ang petsa kung saan posible ang paglipat sa ibang trabaho. Ngunit ang isang positibong resolusyon ay hindi sapat para sa paglipat ng isang empleyado upang maituring na wasto. Nag-isyu ang pamamahala ng isang utos (utos) na ilipat ang empleyado sa ibang trabaho, batay sa naaprubahang aplikasyon at kasunduan sa ilang mga pagbabago sa kontrata sa trabaho.
