Kadalasan, nais ng isang empleyado na lumipat sa isa pang samahan para sa parehong posisyon na kinukuha niya sa nakaraang lugar ng trabaho. Upang magawa ito, dapat siyang kumuha ng pahintulot mula sa direktor ng samahan, na kailangang mag-isyu ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat, at ang isa pang employer ay dapat tanggapin ang isang empleyado para sa posisyon na walang karapatang magtatag ng isang panahon ng probationary para sa kanya.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng mga negosyo;
- - mga selyo ng mga samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - panulat;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado na nais na ilipat sa ibang employer para sa isang katulad na posisyon ay dapat sumulat ng isang application na nakatuon sa direktor ng kumpanya. Sa dokumentong ito, kailangan niyang ipahayag ang kanyang hiling para sa pagpapaalis at ilipat sa ibang kumpanya. Ang empleyado ay dapat maglagay ng isang personal na lagda sa aplikasyon, ang petsa kung kailan ito isinulat. Ang dokumento ay ipinadala sa direktor ng samahan, na dapat isaalang-alang ito at, kung sakaling pumayag, maglagay ng isang resolusyon na naglalaman ng petsa ng pagtanggal, ang pirma ng pinuno ng negosyo, at maaari rin itong maglaman ng isang obligasyong magtrabaho, ang desisyon sa pagtatatag na kung saan ay mananatili sa unang tao ng kumpanya.
Hakbang 2
Upang matiyak ng employer na ang ibang employer ay nais na kunin ang espesyalista na ito, ang direktor ng kumpanya ay dapat sumulat ng isang liham ng pagtatanong. Sa loob nito, kailangan niyang ipahayag ang katotohanan na mayroong isang bakanteng posisyon sa kanyang samahan, kung saan pinaplano niyang kumuha ng isang empleyado. Ang liham ay dapat na sertipikado ng selyo ng kumpanya at pirmahan ng pinuno ng kumpanya, at ipadala sa kasalukuyang lugar ng trabaho ng empleyado. Natanggap ang dokumentong ito, ang direktor ng kumpanya kung saan nakarehistro ang dalubhasa ay dapat magsulat ng isang liham ng tugon. Sa gayon, ang isang kasunduan ay tatapusin sa pagitan ng mga employer.
Hakbang 3
Kung ang employer ay hindi sang-ayon sa pagtanggal sa empleyado at paglipat sa ibang samahan, wala siyang karapatang tanggihan ang empleyado, na nakalagay sa batas ng paggawa.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang utos upang maalis ang empleyado na ito. Sa pang-administratibong bahagi, sumangguni sa artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, patunayan ang dokumento sa selyo ng kumpanya. Ang director ng kumpanya ay may karapatang pirmahan ang order. Kilalanin ang iyong sarili sa dokumento ng empleyado na dapat pirmahan at ang petsa ng pagkakakilala.
Hakbang 5
Isara ang personal na card ng dalubhasa, ipasok sa kanyang libro sa trabaho ang isang tala ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat, ipasok ang pangalan ng samahan kung saan inilipat ang empleyado. Patunayan ang entry sa selyo ng kumpanya. Ang karapatang mag-sign ay may isang empleyado na responsable para sa accounting, pinapanatili ang mga libro sa trabaho. Pamilyaran ang empleyado sa pirma. Bigyan siya ng cash sa account.
Hakbang 6
Matapos matanggap ang libro ng trabaho, ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa trabaho sa isang bagong employer. Ang pinuno ng negosyo ay dapat maglabas ng isang order para sa pagpasok sa posisyon sa pamamagitan ng paglipat. Ang isang tauhan ng manggagawa ay dapat magtapos ng isang kontrata sa trabaho sa empleyado na ito, ngunit nang hindi nagtatalaga ng isang panahon ng pagsubok, isang tala ng trabaho ay dapat gawin sa aklat ng trabaho sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang employer, pati na rin isang personal na kard, kung saan ang kinakailangang data ng dalubhasa tungkol sa kanyang paggawa, mga aktibidad na pang-edukasyon ay dapat na ipasok, katayuan sa pag-aasawa at iba pang impormasyon.
